大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新加坡合同纠纷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍新加坡合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
新加坡打工合同两年，只做了一年被辞退可以要赔偿吗？
感谢邀请。涉外就业的，要么是单位有海外项目，要么是通过劳务派遣。如果是前者，那要看你与单位签订的劳动合同中，是否约定明确工作地点等相关必备条款。如果有约定，就应该按劳动合同履行。如果有工作地点和合同期限在海外的约定，而单位提前叫你回来，那就是单位违约，你可以拒绝，并向单位提出相应损失的赔偿。
你属于劳务派遣工，应该与劳务输出公司签订劳务合同了。如果签订劳务合同，劳务派遣公司应该违约了，回国后可以凭劳务合同到劳务公司索赔，如果劳务派遣公司拒不赔偿违约金，可以向人民法院提起诉讼。所以，要保留好相关证据，搜集相关证据，进行维权！
在此我还想说两句。到境外务工，要多长个心眼，了解劳务派遣输出公司的资质，签订劳务合同，先小人，后君子，在劳务合同上要注明双方责任、权利、义务及违约赔偿标准。还要了解输入国家和地区的工作环境，生活习俗，安全保障等等，不要头脑一热，想出国，图新鲜，口头与劳务派遣公司达成协议，口说无凭啊！
以上意见，仅供参考，谢邀！
要看你的和同与谁签的。如果你是与国内的劳务外派公司在国内签的与劳务公司的法定合约关系，是可以的。但如果你是与新加坡的公司签的合约，那就比较复杂了。一般来说，新加坡的公司是比较守法的。很少会让雇员抓住他的违法把柄。他会根你说做两年，但是劳务合同只会一年一签。
你在新加坡打工合同是两年，但只工作了一年要回国，提前解约是单方面解除劳动合同，是违约的，是要被追究违约责任的，要支付违约金的。如果不想支付违约金，那就要看合同条款中是否有个人和公司提前解除合同不用支付违约金的条款，如果有那你就不用支付。如果合同条款中约定，个人提前解约是要付违约金和罚款的，那你就得破费了。劳务合同本着双方平等以书面形势确立劳动关系，明确双方权利和义务的协义。只要合同约定成约，双方就必须遵守。但对方如果同意免责，也是不用支付违约金的。
到此，以上就是小编对于新加坡合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于新加坡合同纠纷的1点解答对大家有用。