大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷和劳务纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷和劳务纠纷的解答，让我们一起看看吧。
劳务合同纠纷一般是怎么处理？
公司经营过程中，经常会遇到劳务合同纠纷。有时候，很多人不知道劳务合同纠纷怎么处理，官司怎么打，怕败诉。劳务合同是以劳动形式向社会提供服务的民事合同，是双方当事人在平等协商的基础上，就某种劳动及其成果达成的协议。劳动合同双方没有上下等级之分，他们各自独立，地位平等。劳动合同发生争议后，当事人可以协商解决，也可以请求有关部门调解。如不能达成共识，调解不成的，可以约定仲裁，或者向人民法院起诉。如果你遇到的情况更复杂，可以问问处理劳务合同纠纷比较专业的律师团队，像上海的徐宝同律师团队，北京的丁宜律师团队，都是处理劳务合同纠纷方面比较牛的大律师。在协商方面，如果双方同意，双方应签订书面的和解协议。调解协议对双方都有约束力，双方都应当履行。如果和解协议的程序和内容经仲裁庭审查合法有效，它可以作为证据使用。按照调解主体的不同，可以将其划分为人民调解、法院调解、行政调解、仲裁调解和律师调解。人民调解是由人民调解委员会主持的调解；法院调解是由人民法院主持的调解；行政调解是由基层人民政府或国家行政机关主持的调解；仲裁调解是由仲裁机构主持的调解。在仲裁方面，劳务纠纷有别于劳动争议，无需向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，即可向人民法院提起诉讼。争议发生后，当事人可以事先或者事后约定通过仲裁解决争议。至于诉讼，因为任何争议的裁判，都需要事实证据的支持，所以一定要先准备相关的证据材料，而在收集证据时要注意法律上的效力。
劳动纠纷起诉期间，公司卖给别人，还能拿到钱吗？
按照说是可以拿到的，因为公司在出卖的时候，一切相关的有效事物会同时转出，只是换个法人代表而已，你在法院起诉后，就是不管他卖给了谁都是要承担债务和相关的一切事物的，不要说你还先起诉了他，就是你在他卖了后再起诉那个公司也要承担起你的债务，这个都是有法律规定的，要解决只是可能时间长一些，以上是我所见所闻，请你耐心一点。
有希望，其他公司收购，不影响你的工资社保，前提是你要劳动仲裁部门抓紧仲裁确认你的报酬金额，如果收购完了，你才拿到仲裁结果，就不好讲了。因为收购方收的时候你的劳动报酬未确认，就不能视为被收购方的债务。所以你要抓紧确权，别耽误了。
由于公司起诉到法院，所以现阶段你的案子还没有最终生效，应该在法院审理阶段。假如最后你胜诉了，那么只要公司这个主体还在，你就可以申请法院强制执行公司的财产，对于公司的股东的变更，公司法人代表或高层管理人员的变更，不能免除公司应当承担的义务。如果公司资不抵债破产了，那能不能执行到钱就不好说了。
《民事诉讼法》
第二百三十二条
作为被执行人的公民死亡的，以其遗产偿还债务。作为被执行人的法人或者其他组织终止的，由其权利义务承受人履行义务。本人劳动仲裁赢了，公司起诉到了法院。案件进入法院审理阶段。法院经过审理后，分两种情况：
一、如果法院裁定撤销仲裁裁决的，本人不服的话，可以向上级人民法院上诉。
二、法院一般都会支持了仲裁裁决，除非公司拿到了新的证据，否则的话法院会支持仲裁裁决的。这时，公司把财产转卖给别人，你就可以申请法院强制执行该公司的权利义务承受人的财产，因为我国民诉法232条规定：作为被执行人的法人或者其他组织终止的，由其权利义务承受人履行义务。
如果公司有恶意逃避债务的行为，致使本人得不到应有的赔偿，此时，本人可以向人民法院行使撤销权。
对于恶意逃避债务的行为，债权人可以行使撤销权，比如公司放弃到期债权、无偿转让财产、以不合理的低价转让财产，并且受让人知道该情形的，债权人可以自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内向法院起诉，请求撤销债务人的行为。
自债务人的行为发生五年后，没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
到此，以上就是小编对于合同纠纷和劳务纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷和劳务纠纷的2点解答对大家有用。