大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷起诉费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动合同纠纷起诉费的解答，让我们一起看看吧。
因公司未签劳动合同，员工离职后起诉公司，是道德问题还是人品问题？
你应该感谢员工给公司提了醒，而不是背后讨论别人道德与人品。不懂法真可怕，没签劳动合同还怪别人起诉了?这件事与道德无关，与人品无关！
【仅是路人观点】
有一个很有意思的定律“蓝斯登效应”，讲你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。对一家公司也是一样，做事策划工作没做好，必然要被别人拿来找麻烦。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“订立劳动合同 ”：建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未及时订立劳动合同的，应当字用工之日起一个月内订立劳动合同。用然单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自用工日起开始生效。
根据第八十二条“ 不订立书面劳动合同的法律责任”：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综合以上两条来看，公司不与员工签订劳动合同本来就是违法行为，哪怕你是足额发放工资也不影响它的性质，做错事就要付出代价，违法就要有受到法律惩处的心理准备。没签订劳动合同，员工依法起诉合情合理。
题主之所以把员工起诉公司这件事往道德和人品方面扯，无外乎觉得公司在工资和福利一块没有亏待员工，没有合同但却履行了合同。就因为这个起诉公司，题主认为这是借题发挥和耍无赖。
这里我们就要讲了，给员工劳动合同本来就是用人单位的义务，你不履行义务就是变相剥夺劳动者的合法权益，员工有权利要求公司负责。我们不谈签订劳动合同的好处，就谈谈未签订劳动合同的坏处，很多时候劳动合同是我们用来维权的依据，公司揣着明白装糊涂又是为了什么？
作为一家公司，它本身除了盈利以外还承担一定社会责任。遵纪守法是对企业的基本要求，漠视法律必然也要付出代价。那么，作为用人单位，更应该清楚地知晓劳动法、劳动合同法，在这方面达到国家相关规定才对。而不是出了事情反而抱怨员工白眼狼，说对方人品道德有问题。
你好，你们公司不给员工签劳动合同，结果员工离职后起诉你们公司，员工没有做错啊，公司有什么理由认为员工存在道德或人品方面的问题呢？我认为员工没一点问题，有问题的是公司。
在我看来，恰恰是你们公司领导存在道德或人品方面的问题。因为很简单，《劳动合同法》规定，员工入职后，公司就应该与员工签订劳动合同。现在你们公司没有跟员工签劳动合同，所以公司首先存在违反法律规定的事。那公司为什么会违反法律规定呢？一定是因为你们的公司领导不想和员工签劳动合同，所以是你们公司领导存在道德、人品和违法的问题。
试想一下，如果你们公司在员工当初入职的时候就与其签了劳动合同，把劳动合同给了员工一份，员工还会离职后起诉你们公司吗？显然是不可能的。所以公司有错在先，公司有问题在先，现在被员工投诉了，就把问题推到员工的头上，这是典型的霸道思维。应该说你们公司被投诉是自找的。
我还想再说一点，根据调查，那些不与员工签劳动合同的公司，往往也不会给员工缴纳社保，这也是不合法的。因此我大概可以推断你们公司不跟员工签劳动合同，问题多了去了，绝对不是不签合同这一个问题。但无论是合同还是社保，员工都是有份的，可你们公司都给员工断了，员工应得的权益都没有保障，不起诉你们公司才怪。
总之，你们公司不与员工签劳动合同，有错在先，违法在先，员工投诉你们公司很正常。员工敢投诉你们公司，说明员工有胆量，懂法，敢于保护自己的权益，是正能量的行为，员工没有任何问题，有问题的是你们公司和公司领导。
根据劳动合同法的规定，你们公司不跟员工签劳动合同，现在被员工投诉了，就等着赔偿员工未签合同的二倍工资吧。
最后还想衷心的提醒你们一点，你们公司一定要改变这种行为，一定要记得跟员工签劳动合同，并给员工发一份，这样的话，公司就不怕员工投诉了，员工也没有理由去投诉公司，你说是不是呢？如果你们公司屡教不改，后面还会遭到其他员工投诉的，不信的话，我们拭目以待。
你好，这个不是道德问题，也不是人品问题，是法律问题。
劳动合同法有明确规定，劳动者入职之日起一个月内单位要与劳动者签订劳动合同，入职超过一年未签订劳动合同，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。
所以，劳动者有权主张未签劳动合同二倍工资。
是道德问题，是违反劳动法的问题，是企业及企业管理者的道德问题；企业既然使用该员工，为何不签合同，无非是为了更容易欺压员工！虽知这样的企业毫无企业道德可言，而企业管理者如此操作连道德、人性都丧失了，可以说是狼心狗肺的人。就算用工是临时工，也要签临时合同，如此严重违反劳动法规，妄顾员工权益的企业必须要严肃处理，有关政府部门更应介入规管，以彰显劳动法的尊严。作为这个员工，我认为是一个良好的公民，敢于起诉违法企业，维护了劳动法规的尊严，同时又保障了自己的合法权益，更重要的就是起到一个带头示范作用，让更多的受欺压的员工纷纷起来用劳动法保障自己的合法权益不受侵害！
感谢邀请
公司未及时签订劳动合同，员工有权追偿，不是一昧的指责员工有道德问题，或是人品问题。
首先，未签合同是事实。
为什么没签？是经办人员的工作疏忽，还是公司没有重视劳动合同的签订，亦或是公司有意识的逃避责任？但是无论是那种原因，企业都是有责任的，脱不了干系的。
其次，员工离职后起诉。
员工离职为什么会起诉？在我国，基本上都是绕着官司走的，一般人是不会轻易的触碰，至少说明在职期间是发生了什么不愉快的事件。当然不排除部分找茬的，但是无风不起浪，如果企业在劳动用工上一直都是规范的，那么即使找茬也不可能实现。
首先应该积极联系调解，同时对公司现有劳动用工做全面的梳理和整顿，务必有效防止类似情况发生。
既不是道德问题，也不是人品问题，而是对自己合法权益的一种保护。
一个合法正规的公司，在员工入职一个月之内，都会与员工签署劳动合同并交纳社会保险。如果公司不与员工签署劳动合同，主要有以下两方面的原因：
1、HR不负责任。或者忘记了，或者一拖着没有及时处理。这是你自己的工作失误，就得为自己的疏忽承担后果。
2、公司故意不与劳动者签订合同。无非是怕自己的合同经不起推敲，怕员工拿合同维权，所以故意不签。本是想让员工告状无门，没想到却是给自己挖了个坑。
1、为了保住自己的饭碗，怕公司打击报复。
这大概是离职之后才起诉最重要的原因吧。员工在单位工作，靠工资生活，他们为了自己的饭碗，不敢与单位闹翻。
离职之后，没有这个顾忌了，当然可以出一口胸中恶气。
2、不排除有员工受利益驱使而起诉的。
因为我国的劳动合同法有规定，用人单位应在用工之日起与劳动者签订劳动合同，逾期不签订者，劳动者可以根据自身情况，是可以拿到最长不超过12个月双倍工资的赔偿的。
3、员工以前不懂劳动法和劳动合同法，离职后经过高人指点，突然懂了。
在事业单位工作20多年，单位一直都没有签订劳动合同，如果起诉可以得怎么样的补偿？
首先你可以得到养老保险，工伤，医疗保险，住房公积金，还有失业保险，有没有签订劳动合同不是主题！因为你在单位这么久，已经构成了固定工的一切要素！铁板钉钉的劳动事实，去申请劳动仲裁吧！对你有所帮助，去之前准备好，事实劳动关系的佐证，比如，工资，人员构成了，还有录音笔记录的维权信息哟！有这些足够了！祝你成功！
您好，这个问题需要分开看待。关键点是您有编制还是没有编制，还有如果没有编制，是属于直接聘用的员工还是派遣聘用的员工！
一、如果您有编制，属于公务员或参照公务员管理的人员，是不适用于劳动合同法的。如果是这种情况，就不用想太多了，安安稳稳工作到退休吧。
二、如果您没有编制，属于事业单位直接聘用的合同工。这种情况下，工作20多年都没有和您签订劳动合同，那么可以起诉单位，能获得怎么样的赔偿呢？有以下两种。
1、自用工之日起超过一个月不满一年位于劳动者签订书面的劳动合同，用人单位在这11个月应当支付两倍的工资。
2、工作二十年了，自符合签订无固定期限劳动合同条件之日起，每月支付双倍的工资。这个需要您取证证明这个时间节点。
三、如果您没有编制，属于通过派遣方式过来的临时工。这种情况下，您的目标主体不是这个事业单位，而是派遣公司，您可以参照上面第二条，起诉派遣公司，这时事业单位是没有责任的。
通过以上三个方面的描述，您可以对照自己的实际情况去有针对性的考虑，自己应有的权益，坚决要维护。
在事业单位工作20多年，单位一直没有签订劳动合同，这说明肯定是编外合同工。机关事业单位的编外人员，是没有机会进编制内，成为正式职工的，哪怕是工作了一辈子，或者和正式职工干的一样的工作，但工资收入比正式职工差着一大截，保障也比不上正式职工。
目前正在进行机构改革，受影响最大的就是这些编外人员。按照《劳动合同法》规定，机构整合，符合单方面解除劳动合同关系的规定。机关事业单位如果需要，可以由人社部门负责，继续统一招聘人员，或者指定劳务派遣公司负责派遣。如果根据精简人员需要，必须与合同工解除劳动合同，那么就要按照《劳动合同法》规定，给予经济补偿。没有签订劳动合同，符合二倍经济赔偿规定，劳动者可以要求每工作一年，补偿一个月工资，20年补偿20个月工资，二倍补偿就是40个月工资。
事业单位分为差额拨款和全额拨款事业单位，在上班期间应当签订劳动合同，员工自己要求或者事业单位要求签订都可以。劳动法和劳动合同法规定，从用工之日起就应当签订劳动合同，如果在此期间用人单位不签劳动合同，职工可要求单位签订，否则一旦发生纠纷，用人单位自行承担。离开用人单位用人单位还应承担相应的赔偿责任，反之亦然。
象你这种情况在事业单位工作了二十年，一直没有签订劳动合同，如果起诉有什么补偿，这要看你的具体情况。
事业单位又分好几种情况，比如财政全额拔款、财政差额拔款、事业单位企业化管理的等等等等。如你所说，有些事业单位编制内人员，代为行使部分国家公权力，这部分人根本不需签劳动合同，只有事业单位合同制工人才签劳动合同。但是这些工人身份的人员，又分为劳务派遣和劳动合同。问清楚情况，弄懂自己身份，再想能否补偿一事吧。
（1）08年1月1曰，施行的《中华人民共和国劳动法》适用于境内所有单位和企业。
（2）你的情况属于事实成立，叫无固定期限劳动合同。
（3）因为你的具体情况不明，故不能判定你的情形适用法律那一款，建议你去当地律师事务所咨询，申请当地劳动主管部门仲裁，依法追索你的合法权益。
在上一家公司工作时没签劳动合同，如果起诉对方申请赔偿，会对自己的职业生涯产生哪些影响？
1、讲真，如果真的没到闹翻的地步还是不建议一拍两散，做人留一线以后好见面；
2、最重要的一件是，背景调查，你拿到赔偿那你有可能未来职业有影响。
3、如果确实要索赔，那就要证据准备充分，一告即中，否则啥都没收获。
感谢邀请。这个问题要结合自身情况具体分析：
未签订劳动合同维权方式
如果想维权，应该先通过劳动仲裁，而非法院诉讼，当日最早也可以通过向当地劳动监察部门举报解决。
法律规定赔偿标准及注意事项
1、如果以单位未签订劳动合同为由，应先确定劳动关系并主张解除劳动合同并获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳 动者每月支付二倍的工资。
2、二倍工资，适用时效的计算方法为：在劳动者主张“二倍工资”时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的“二倍工资”不超过十二个月，“二倍工资”以按月计算为宜。
3、离职要向发单位发送书面解除劳动通知（做好用EMS寄送方式），尽量将手头工作完成交接，避免产生其他纠纷。
合法维权，对于自己职业生涯不会有不良影响
题主可能担心以这种方式离职，担心在业内圈子产生不良影响，这个完全不必要，签订劳动合同和保障员工权益是任何正规企业必备的，正规企业不会因为这样问题另眼相看，何况过分介意这个问题的企业，说明也不是很正规，没有必要从一个火坑跳到另一个火坑。
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到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷起诉费的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷起诉费的3点解答对大家有用。