大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷案件证据规则解释的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷案件证据规则解释的解答，让我们一起看看吧。
劳动争议案中，原告提供的证据材料原件影响案件正确与否，裁定中没注明收取原件，怎么办？
庭审中，一方举证另一方质证，一方提供的证据既可能是原件也可能是复印件，另一方可以提出质疑，至于最终仲裁庭是否认可真实性，要质证后综合判定，复印件也不一定不被认可，裁定书不一定记载某份证据是不是原件，但是，会说明仲裁庭是否认可某份证据，及认定案件的事实情况怎么样就行
裁判文书中载明“收取……证据”之类，本身就是有违程序法的乱象。质证包括举证、对质，原则上不可分离进行，即使需分时进行，都应有《勘验笔录_庭审笔录》将二者结合在一起，也就是说，本不应有司法人员“收取”证据之理。那种在受理案件时或开庭前，无《笔录》证实状态下，强迫双方错时将证据原件移交司法人员“收容审查”的行径，是严重违反程序法的。
近年来，劳动维权案在各地呈多发势态。一是不论民企，还是国企，包括个体，雇工，招工是常态。 第二，有普法，广大务工人员维权意识普遍提高。 因此，务工人员要维权，有找劳动仲裁的，有到法院诉讼的。 仲裁，诉讼各有不同，要看务工者具体情形了。 不论走何种形式，务员者要维权，要保存好与对方发生劳动，劳资关系的事证（事实），物证（合同，考勤，工资支付凭证）等。 维权时，要权衡关系，不可一时冲动，到了仲裁或诉讼时，不知所措陷自个被动。 关于原件，复印件，只要真实存在，双方认可，其证明效力无异。 若不能提供原件，可向仲裁员说明原委，仲裁部门会依职权调卷，调查。 关于仲裁或法院下达的文书，只要达到维权者本人诉求，即可“胜诉”。
劳动者没有任何证据，权益受到侵害，怎么办？
作为劳动者要知道哪些是证据，想证明什么问题，想解什么争议，如何去寻找、搜集证据等，总之要建立一种证据意识。如果自己不懂得保护自己，指望别人去主动保护你，岂不是天方夜谈。民事权利只有自己主动争取，仲裁、诉讼中你的请求主张是需要证据支持的，没有证据谁都救不了你。
到此，以上就是小编对于合同纠纷案件证据规则解释的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷案件证据规则解释的2点解答对大家有用。