大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务合同纠纷心得的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳务合同纠纷心得的解答，让我们一起看看吧。
同工不同酬是一种怎样的体验？
现实中，同工同酬是很难实现的，因为工资不仅仅代表着所付出的劳动，不同的员工资历、工龄、职务等方面有所差别，造成做同样的工作，工资收入却有很大的差别。法律规定相同的工作量必须同工同酬，但是现实却很大程度上都是同工不同酬的，而且现在同工不同酬的问题逐渐激化，成为人们热议的话题。
同工不同酬的现象在社会上是普遍存在的，如企业招聘的临时工、暑假工和正式员工间就存在着同工不同酬的现象，明明每天付出的劳动、承担的工作量是一样的，为何临时工的工资就要比正式员工少那么多呢？这种同工不同酬是由于工作的熟练程度和人员稳定性造成的。正式员工签署劳动合同，有较强的稳定性，而临时工有着各种不确定性，对企业来说是不稳定因素。当然，也有很多企业为了节约成本，招了大批临时工，加剧了同工不同酬矛盾的激化。
同工不同酬的工作容易加剧员工和企业的矛盾，影响社会稳定，也有悖社会公平，引起人们的不满，不利于和谐社会的构建。同工不同酬的工作是由各种因素引起的，也是因为法律制度存在漏洞，劳动立法的不健全，对同工同酬没有明确的标准界定，导致同工不同酬的现象的日益严重。希望国家有关部门能够加快制度改革，维护社会的公平公正。
同工不同薪：现在用工劳务派遣工中普遍存在；心理感受：不公平；引起后果：工作得过且过
心里失衡，委屈
我大侄，大学毕业三年，在一家国企工作，岗位是道路桥梁工程施工员，毕业后来此公司工作，毕业时签订的劳务派遣合同，单位说是过了试用期可以转正。
孩子工作很努力，这个工作需要经常出差。薪酬第一年按实习生工资发放，月工资3500多。年底没有奖金，只有些外业补贴。这不工作已经三年了，去年正式员工调整工资，劳务派遣工就没有调整，保险福利也没有公积金，也没有年金，差很多。年底也没有年终奖、效益奖。工资整体比其他同时入厂的差了5万左右。
心里很郁闷，现在工作也提不起兴趣，得过且过。
但现在他公司有一个大工程，施工周期二年，他准备把这一个大项目从头干到尾如果公司再不给转正，就另谋高就了，这样也积累了足够的经验和资源。
这种方式对很多优秀的人来说是一种侮辱，一种耻辱。从工作内容上来：工作一样，甚至工作内容比正式员工做的都多，但在回报上差了很大。
后期职业生涯发展规划
去年大侄同我谈起这个问题时心里很委屈。我就给他重新制定了后期的职业发展计划，具体内容如下：
一、充分利用这二年时间做一个完整的工程流程，积累大型项目经验，包括管理经验、施工工艺等
二、进中级工程师
三、考工程预算员二级证
四、考一级建造工程师证
内心的各种不服气、不平肯定是有的。但如果这是既定事实，你短期内又无法改变的话，就需要迅速调整好自己心态。想办法迎头赶上。
多年前我在某家公司做业务总监，工资8000，一个月后进了一个职能部门的总监，工资12000。人事部经理很多事，特意把这件事告诉我，意在挑起争斗。我内心当然不舒服，认为老板不公平的愤概一闪而过，但我迅速把这种情绪掐灭。平静的说：“说明她面试的时候谈判能力比我强嘛。”人事部经理讨了个没趣，灰溜溜的走了。
过了半年后，我的部门业绩表现突出，我拿到手的工资超过了那位总监。
我和那位总监在职场上保持了良好的关系，离开那家公司后俩人成为好闺蜜。当然也有幼稚的举动，有一次我们一起去出差时，无聊的互相攀比，这个月交了多少所得税什么的。
抛开人为的不公平因素。同工不同酬是职场的常态。每一个公司，同样的岗位工资会分很多级，最低和最高幅度相差很大，为什么要这样做呢？
一、能力
虽然是同一岗位，但有能力强弱之分，规范的公司都会有衡量的标准。
二、学历
这个问题是不能忽视的，学历高的人工资标准相应的会高一些。
三、资历
工作年限、职场经验也会导致工资的差别。
我是丁泳心，如果能帮到您，我很开心。我在职场20年，深度洞察职场本质，直指问题核心，持续分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
到此，以上就是小编对于劳务合同纠纷心得的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务合同纠纷心得的1点解答对大家有用。