大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于解除合同纠纷申请书模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍解除合同纠纷申请书模板的解答，让我们一起看看吧。
公司违法解除劳动合同，员工申请仲裁时主张了补偿金，仲裁委会支持吗？有何依据？
如果公司是违法解除劳动合同，员工主张经济补偿金，仲裁庭支持的可能性不大。在劳动仲裁过程中，如果员工维权，涉及到经济补偿和赔偿金这两种补偿或赔偿。经济补偿和赔偿金适用的范围不同，各有各自适用的条件。
首先，来看经济补偿金的适用条件。
一、员工在下列情形下，可以提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿；
1、未对员工者提供相应劳动保护或者劳动条件的；
2、没有及时足额支付劳动报酬的；
3、没有为员工缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
5、如果员工不想与单位签订、变更劳动合同，单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
综上，员工在上述六种情形下，可以主动提出离职，并要求公司支付经济补偿金。
确认违法解除劳动合同是要支付赔偿金的。是否违法需要证据支持。
而补偿金指的是那种合法情况，比如裁员，企业经营困难，需要减少就职数量，不然大家一起死；还比如你干了很长时间，追不上企业发展速度，最后也没合适岗位给你，也就是没有胜任的岗位。这些情况是给补偿金的。
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赔偿金和补偿金有区别
劳动仲裁案件中，如果公司违法解除劳动合同，适用赔偿金。而公司应经营困难或其他法定原因裁员，不违法劳动法，适用补偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动仲裁案件中，补偿金一般低于赔偿金
补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金标准：经济补偿金的双倍。
仲裁结果取决于案件事实和证据
仲裁庭是否支付主张，关键是申请人能够提供公司违法事实以及相关证据，一般情况下，如果申请人主张的补偿金金额明显低于赔偿金，仲裁会予以提示，如申请人放弃，仲裁庭会依法判决。
企业违法解除劳动合同，本来应当支付赔偿金的。但是因为员工自己对法律的理解不恰当，只要求支付经济补偿金。仲裁人员经过庭审发现了这个问题以后，通常会对员工进行告知，由员工决定是否变更仲裁请求。如果员工同意变更仲裁请求，将原要求公司支付经济补偿金变更为要求公司支付赔偿金的，仲裁委就会裁决由公司支付赔偿金。如果员工经过仲裁员告知以后，仍然坚持选择要求公司支付经济补偿金的。则因为经济补偿金的金额小于赔偿金的金额，这属于员工自己处分自已的权利。那么仲裁委就会裁决，由公司向员工支付经济补偿金。
简言之，劳动者被违法辞退本应当主张2N，却主张了N，原因不懂法，搞错了，或者被人带沟里去了。
1.劳动者本可以主张经济赔偿金，却主张了补偿金，怎么办？
权利是可以放弃的。员工本可以主张违法解除经济赔偿金，也就是咱们常所说的2N，但是但因为不知法不懂法，或者被其他人忽悠了，只主张了经济补偿金N，仲裁委一般情况下都会支持的，而且不能向劳动者，说明可以主张2N，这样违反客观、中立的原则。
2.公司违法解除劳动合同，劳动者可以主张2N的经济赔偿金。
“'N”是指劳动者在本单位的工作年限。
依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、怎么计算经济补偿金、赔偿金？
举例：老王入职一家单位工作5年，单位违法辞退，老王可以主张10个月的工资，2N是工作年限的2倍；若主张经济补偿金为5个月工资，工资计算基数为前12个月平均工资，以老王2020年被迫离职或者被违法辞退为例，2019年老王的月平均工资为5000，经济补偿金为25000，经济补偿金为50000.
每工作一年支付一个月的工资；6个月以上不满一年的，也应当支付一个月的工资；6个月以下的应当支付半个月的工资。这个是N的计算方法，“2N”也就是经济补偿金的二倍。
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仲裁委会当然支持，这是有法律依据的！劳动法规定，公司无故解除劳动合同，公司必须补偿劳动者每年补尝一个月工资，比如你做了十年被解雇了，公司就得补尝给你一件的工资！如果一年被解雇，公司应当补偿一个月工资！
退工单上，写用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，算不算违规？
退工单的作用类似于“离职证明”和“劳动合同解除协议”的混合体，用来证明员工与企业的劳动关系已经解除。
“协商一致解除劳动合同”是很常见的一种表达方式，表明双方好说好散，依法依规完成了经济补偿、保密协议、竞业禁止等法律相关手续，双方不存在任何瓜葛，也不存在后期互相追究法律责任的问题。
如果在退工单上写上“员工因违反用单位纪律，被开除。”这才会真的影响你后期就业。
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劳动离职单上写明离职原因，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，在法律法规是认可，没有违规之说呀。
双方是依法依规解除劳动合同属于合法行为
当然这种双方协商一致解除劳动合同，是基于公平公正并且劳动者也无异议的情况，或者用人单位对劳动者做出一定的赔偿后，劳动者也接受这种补偿条件的。如果劳动者不同意，可以拒签字离职，产生争议可以劳动监察部门提起仲裁申请。如果劳动者违法了劳动合同法相关的条款被公司解除劳动合同的话。如在劳动者试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
是否对后期就业有影响得依具体原因和情况而定
至于这种离职原因，是否对劳动者后期有影响的话，得评判具体的情况。一般来说，这种自愿协商解除劳动合同或是遭用人单位解雇的失业，劳动者可以去社保部门办理和领取失业保险金，领取金额和时长视交纳年限和金额具体有所不同。对于再就业的话，下一个用人部门还是询问到离职原因的，如果劳动者的过错离职，还是有很大影响的，如果用人单位的过错，那么直接说明就好，不会造成就职的影响。那么这种协商一致解除劳动合同给了劳动者一个解释的空间，比那种直接解雇的原因要好一些。
到此，以上就是小编对于解除合同纠纷申请书模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于解除合同纠纷申请书模板的2点解答对大家有用。