大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷取消合同赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷取消合同赔偿的解答，让我们一起看看吧。
伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？
受到工伤进行伤残鉴定，有伤残级别的员工离职有补偿金。没有进行鉴定或没有评定上伤残级别的没有补偿金。如A和B两人都受了工伤，A进行了伤残鉴定并评定了级别，那么A离职时用人单位要根据伤残级别给予A一定金额补偿。反之，B没有进行伤残鉴定或没有评定上伤残级别，B离职是就没有补偿金。
公司单方解除与员工签订的劳动合同并终止交纳社会保险，请问该怎样维权？
用人单位与劳动者在平等自愿的基础上所签订的劳动合同，具有法律效少力。除依照法律规定和合同约定外，任何一方都不得随意变更或单方解除。
劳动合同未解除，用人单位不得以各种理由拒绝和终止给劳动者缴纳社会保险费。
具体到本问题，公司单方解除与员工签订的劳动合同，并终止缴纳社会保险费。如果是用人单位并非依照法律规定和劳动合同约定单方解除劳动合同的，应该是非法解除劳动合同，其可依法向用人单位所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，可以要求继续履行劳动合同也可以耍要求不再履行合同而要求非法解除劳动合同补偿。再根据劳动仲裁结果决定下一步(如果选择不继续履行合同就不需要有下一步)，如果裁决继续履行而用人单位仍不缴纳社保则可以向社保局反映要求处理。
针对这个问题，我们先分析其中的关键因素。
一、公司单方面解除劳动合同。这个一定要搞清楚，公司是合法辞退还是无理由解除劳动合同，这个是不同的。如果公司是合法辞退且证据确凿，那就没什么说的。所以此处直说公司无理由解除员工的劳动合同。
二、终止缴纳社会保险。同样的，如果是合法辞退，那么公司终止社保也无可厚非。如果是单方面解除劳动合同并终止劳动合同，那么这期间产生的损失，公司要赔偿员工。
一、毫无疑问，证据！证据！
任何劳动维权最重要的就是证据，虽然已经知道公司单方面解除劳动合同，并终止缴纳社保了，但仍然要证据去支撑，毕竟劳动仲裁只看证据。
1、劳动合同或证明劳动关系的材料。这是劳动争议的基础，能证明劳动关系，劳动仲裁才会受理。
2、公司单方解除劳动合同的书面通知、信息等证明。你说公司单方面解除劳动合同，那么肯定要有书面的或电子载体的信息来证明公司确实这样去做的，否则光口头说，公司完全可以不承认。但实际上很多公司单方面解除劳动合同都不会开书面的东西，这一块的取证就比较难了。建议没有书面的东西，我们就继续打卡上班，直到公司开具书面通知或采取其他违法行为不让你工作的行为。
3、停止缴纳员工社保。这就是铁证，因为叫没缴纳社保，系统里一看就知道。但可惜的是，停交社保并不能代表公司与你解除劳动关系，公司完全可以说是误操作，给你补上就好了。当然未缴纳社保是我们可以申请被迫离职，并要求经济补偿金的理由，不过这种只是N的补偿金。
二、劳动维权的权益有多少？
1、如果仅仅是以未依法缴纳社保为由，那么只能拿到N的经济补偿金及补缴社保。
2、如果能证明公司无理由解除劳动合同，那么属于违法解除劳动合同，则可以拿到2N的赔偿金，及补缴社保。
到此，以上就是小编对于合同纠纷取消合同赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷取消合同赔偿的2点解答对大家有用。