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当下工地拖欠农民工工资很普遍，维权又很难，专家对此有何看法和观点？
【原创】我不是专家，回答不了。但我可以i说说看法。这种问题我以前回答了多次了，列举了多种原因，如一是工地老板揽项目过多，都是垫资的，资金有限，十个锅头八个盖。二是层层发包，资金层层传送，在一个镇范围内的资金传送，有的要二个多月才送到，如某地某镇，原因是要多个领导签字，领导正在赴会出差，领导有意识放慢。三是存心拖欠。等等。为解决问题，政府多年前已三申五令不准拖欠，但还是有发生，据头条有报道，这类问题不但不能解决，反而有越演越烈之势。头条也有报道，某省书记专门召开落实会议。可见党政领导到了何等重视地步了。总之解决这个问题还是用主外因哲学解决吧，农民工包括所有工地商业工厂的工人，都应要提高防范意识，能防多少防多少，防不胜防就要用法律武器了。
我是一个打工的，拖欠工资是常有的事，我们为了挣钱，一般不和工头签订劳务合同，到最后要钱的时候要不到就去找相关部门,而相关单位会要要合同等相关手续，而农民工没有相关部门就一没合同而不与受理
这都是有些工程甲方有资质承揽后，可没有工人干，又获取些利益后，又转包给乙方，乙方赚点钱后，又包给私人包工头。
甲方领到钱后，不给乙方，乙方有没有钱给私人包工头，私人包工头就没有钱付给农民工。是层层转包而造成，尤其是土木工程，最为明显。
保障农民工工资支付的法律法规很健全，有劳动法，劳动合同法，劳动争议调解仲裁法，劳动监察条例，保障农民工工资支付条例，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释等。维权追要农民工工资既可申请基层调解解决，也可通过劳动监察解决，更可通过劳动争议仲裁解决。劳动仲裁期间也可以调解，任何一方对仲裁裁决不服都可向法院起诉解决。关键是要学好有关劳动工资的法律法规及司法解释，更要掌握举证(提交证据)的要领，还要确认双方真实地址以便送达文书，申请强制执行要提供对方财产线索，确保工资支付到位。
签订的劳务协议中并未包含劳动合同法必备条款的第5.7.8条，是否应视为劳动合同？
根据您的描述，我可以很肯定的回答你，劳动协议和劳动合同等同；你可以要求公司支付您加班费，可以让公司补缴社保，唯独不能按公司未签订劳动合同为由，起诉公司！如果公司准备私下解决，并给你一定的赔偿金，你算下如果和社保及加班费用相同，你就可以偷着笑同意了；注意我国法律在保护劳动者同时，也在保护企业。
如果你坚持法院判没有签订劳动合同的赔偿，你得胜率非常非常小。而且你得行为会引起审判人员的反感。
实践中劳务合同与劳动合同是两个不同的概念，劳务合同在某种条件下转化为劳动合同。
下面说一下劳动合同的必备条款。劳动合同的必备条款指法律要求劳动合同必须包括的条款。我国法律规定劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
在实践中，双方签订的虽然为劳务用工协议，但协议对劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件等劳动合同必备条款作了明确约定，该协议可视为双方实际已签订了书面劳动合同。但是，并不是所有的劳务合同都可以视为劳动合同，需要具备一定的条件。
上述回答仅供参考，希望对您有所帮助，有其他问题，您可以私信。
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