大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷工伤纠纷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷工伤纠纷的解答，让我们一起看看吧。
没签劳动合同，但公司给上了工伤保险，其它保险没上。怎么办？
不签劳动合同违法，根据劳动法规定公司应该在员工入职一个月内给劳动者签订书面劳动合同，否则，员工最长可以主张11个月的双倍工资。
至于保险，公司上的不全，你可以向当地社保部门投诉举报，要求补缴。
首先，没有签劳动合同有权要求公司支付双倍工资。
其次，没有买其他保险可以到社保局投诉，要求公司购买。因公司没有购买保险导致的损失（例如看病医疗费无法报销），可以要求公司赔偿。
感谢邀请。1、没有签订书面的劳动合同，公司上了工伤保险，那么公司与劳动者确立了事实上的劳动关系，工伤保险的相关资料是证明劳动关系的重要证据。2、没有签订劳动合同，从第二个月开始，计算双倍工资。但是第一年内有。
据题分析，一般有这种情况，说明企业与你的用工性质是编外招聘的临时工或劳务人员，如建筑公司和道路养护公司急需完成某一工程项目而采取的临时招工。
因此被招聘者也不签在编人员的劳动合同，也不存在与企业之间所确立的劳动关系，而一般应签订的是劳务合同。
但用人单位采用的是为该临时用工人员买份商业工伤保险作为保障。由于不是企业正式编制人员，且又为临时用工，所以也谈不上缴纳社保五险一金。
当然，题中所说的事，如是公司正式编制人员，那么签订劳动合同，并以当月工资的百分比缴纳社保五险一金是必须的，否则企业就属违法，可去企业所在地区劳动仲裁机构申诉，讨回公道。
没签订劳动合同，公司只给买了工伤保险，对自己以后会有什么影响？要怎么办？
因为没有劳动合同，后续在证明劳动关系上，稍为要难一点。
但因为缴了工伤保险，所以情况还不坏，这就是一个有力的证据，另外再加上工资发放记录、考勤打卡记录，日常工作记录等等，所以证明劳动关系不是什么难事！
不过社保五险只交了工伤保险一样，这就意味着我们无法使用医疗保险看病报销，也影响到养老保险累计缴费年限，失业后也没办法领取失业保险金等等。
因为没有劳动合同，后续如果要投诉补缴社保，或者发生工伤去申请工伤认定，可能需要先通过劳动仲裁来认定劳动关系，然后才可以。
对于公司的这种情况，我们后续可以主张哪些权益？
一、如果在入职两年内，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，因为有交工伤保险，所以这一块比较容易。
二、以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动合同，然后主张经济补偿金，这个也没什么问题。
三、可以投诉补缴社保，主张未缴纳其他社保险种的损失！
首先是没签劳动合同，劳动合同法中有规定企业自用工之日起，一个月之内就要跟劳动者签订书面滴劳动合同，逾期没有签订的，第二个月开始，你就可以主张双倍工资，最长11个月。
其次，关于五险一金，你只买了工伤保险。这是很多企业的做法。因为对企业来说，最大的风险其实是工伤风险，买工伤保险对他们来说是控制风险一个最好的办法，而且工伤保险费用不高。但对劳动者来说，这样的做法是违法的。
首先，我们来了解什么叫五险一金，五险就是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。一金，就是住房公积金。那么，在中国的法律法规里面，其实是有严格的法律法规来规定，企业跟劳动者自建立用工之日起，公司就应该要给劳动者购买五险一金，在中国，社保的征收监管的其实是比较严格的。特别是从今年开始我们国家把社保的征收，划归税务部门来进行征收，在以前，很多企业可能不给员工买社保，或者说只买一个险种，可能还可以，但今后，可能这样就不行了。从保护劳动者的自身利益出发呢，现在国家也采取了很多的措施来加强社保中收的工作。因此，如果企业没有给你上五险一金的话，其实他是违法的啊，那你这边该怎么办呢？
第一步，你可以先跟企业协商沟通，告诉他，你现在跟它是建立劳动关系了，所以他应该给你买社保跟公积金。当然，很多企业如果说他本身就已经做好了不给你买的准备，你可能跟他们沟通协商也是没有用的。那么这个时候你要走第二步。
第二步，申请仲裁。没签劳动合同，可以去劳动局申请仲裁，但是，社保少交，就不是去劳动局了，而是去社保局举报。，在很多地方，没有缴交社保，不属于劳动争议的范围。社保少交，应该由社保局出具这个催交通知书给企业。
如果企业完全没有给你缴交社保，那你可以以此作为申请仲裁的理由，申请解除劳动关系，并要求企业进行赔偿。
到此，以上就是小编对于合同纠纷工伤纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷工伤纠纷的1点解答对大家有用。