大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷赔偿金额标准的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动合同纠纷赔偿金额标准的解答，让我们一起看看吧。
企业未和我签劳动合同如何赔偿？
公司未签劳动合同的赔偿:根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动，合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
法律意见
用人单位没有和您签订劳动合同，您可以收集以下材料，证明你们之间存在劳动关系：
1、工资的支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”、等能够证明您身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”、等招聘员工的记录；
4、公司的考勤、打卡记录；
5、一起工作的员工的证人证言；
6、平时工作的照片、录像、录音等；
7、其他可以证明你们之间存在劳动关系的证据。
如果还有其它法律问题欢迎评论或私信。
你好，我是活出不平凡的自己，很高兴能够回答这个问题。我本身是学法律出身的，我来给你解析一下你遇到的问题。
首先，正常情况下，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同。如果合同没有签订，劳动关系从你进入企业工作的那天开始计算。根据《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你现在在私企工作一年半了，视为你与公司签订了无固定期限劳动合同，就是说合同期限是不确定的。
然后，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月到十二个月公司应该支付你双倍工资。你比其他签书面劳动合同的可以多拿11个月工资。
接着，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你没有严重违发你们公司规章制度、没有严重失职对你们公司造成其他损害、没有与其他单位建立劳动关系对你在本公司的工作任务造成重大影响。你可以获得经济补偿，你工作一年半，那半年没有具体明确是否超过6个月，如果超过6个月，你可以拿到2个月工资经济补偿，如果没有超过6个月，你可以拿到1.5个月工资经济补偿。月工资指的是你裁员前12个月的平均工资。
综上你可以拿到11个月的补发工资和2个月或1.5个月工资经济补偿。如果公司没有及时把补发工资和经济补偿给你，第一，你可以向法院申请支付令，拿到支付令公司一般就会把补发工资和经济补偿给你，如果公司还不给，你可以向法院申请强制执行。第二，你可以申请劳动仲裁，你去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，前提要准备好工牌，打卡记录，以及发工资记录等能证明你和公司的存在的劳动关系的资料。
如果你有其他法律问题，可以关注我，我免费提供咨询。
能赔双倍工资。
没签劳动百合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满度一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
这个问题，要分成两个问题来看，一是企业没和你签订劳动合同，二是企业把你裁了，把这两样弄清楚以后，再回答你可以得到几个月的双倍工资赔偿。
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者，应当自用工之人起一个月之内签订劳动合同。
你工作了一年半，你可以主张11个月的双倍工资的差额。
这里，认为企业是违法把你裁掉，那么，你可以主张赔偿金，赔偿金的标准是2倍的经济补偿金。
你工作了1年半，不知道是不满一年半还是超过1年半 ，如果是不满一年半，你的经济补偿金是1.5个月，即你的赔偿金为3个月；如果是超过一年半，你的经济补偿金是2个月，即你的赔偿金是4个月。
因为你没有签订劳动合同，你还需要去证明你与企业有劳动关系。可以用这些证明：
1、工资支付凭证、社保记录等
2、工作证、服务证等
3、用工招聘时填写的登记表等
4、考勤记录
已工作一年半未签合同，无双倍工资！被企业裁员看属于哪种情形，补偿/赔偿金为N、N+1、2N、或者没有。
第一、工作一年半未签劳动合同已过计算双倍工资时效，无双倍工资，并视为无固定期限劳动合同。
- 1.根据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资，最长不超过十一个月。你已工作一年半，显然已经超过了一年的时间。
- 2.根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，当前你可以视为已经无固定期限劳动合同。
第二、被公司裁员可以获得补偿金或者赔偿金，具体看适用于哪种情形：
- 1.根据《劳动合同法》第四十六条与公司协商解除劳动合同，你可以获得1.5个月补偿金。
- 2.根据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，企业没提前三十条的，你可以获得2.5个月补偿金。
- 3.根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条解除劳动合同的，你可以获得3个月赔偿金。
- 4.根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，企业无需支付补偿金或赔偿金。
用人单位单方面提出解雇劳动合同，这是需要赔付赔偿金的而且这是违法的？
企业单方面解除劳动合同，并不意味着一定违法，例如劳动者严重违法违纪给用人单位造成重大损失的，企业有权与劳动者单方面解除劳动关系。
经过员工公示的《员工手册》也具备法律效力，如果员工严重违反的话，企业也有权单方面解除劳动关系。
这个不能一概而论，企业能够单方面解除劳动关系的情况一般都写在劳动合同或者《员工手册》里。
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷赔偿金额标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷赔偿金额标准的2点解答对大家有用。