大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷能不能拘留一个月的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷能不能拘留一个月的解答，让我们一起看看吧。
致人轻微伤害，被告人要拘留几天？受害方也罚款吗？
首先，致人轻微伤，属于一般治安案件。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条之规定，殴打伤害他人身体的。处五日以上十日以下拘留。情节轻微的，也可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款。、
所以说，这个不能仅仅只看你致人轻微伤的后果，还得看事情是怎么样的一个经过，是什么原因造成你们打斗，是谁先动的手？是否有法定从轻或是从重的情节？这些都可能影响公安机关作出处罚。
我给你说一下一般的处理程序，一般打架都是双方互殴的，如果只是因为一些口角纠纷引起的一对一的单独打斗，公安机关会先组织治安调解，若双方可以达成一致协议，按照规定可以不予处罚。
如果双方在公安机关组织的调解后，无法达成一致协议，公安机关将根据实际情况，包括打斗的原因，过程，经过，结果等，对双方作出治安处罚。
一般来说的话，轻微伤最多也就五日到十日拘留的处罚，情节轻微的可能三日到五日。
至于受害方是否需要罚款，需要看受害方是否也动了手，以及过程，会区别对待。
这种情况倒不一定非得拘留，根据双方意愿可以调解处理，如果不能调解，那么打仗双方应该都会面临处罚，看情节及伤情，拘留是十五日以下，超过五日，有并处罚款。被害方（相对）如果也动手了，有责任，也会面临处罚，看情节给予拘留或罚款，但正常情况下应该比另一方处罚轻。
在治安处罚中，对于一般的打架斗殴行为，是处罚双方还是只处罚一方，就要看双方谁存在违法行为，谁违法就处罚谁，并不是说谁受伤重就不处罚谁。
一、对于打架斗殴不处罚的情形：
因民间纠纷引起的打架斗殴，情节较轻的，经公安调解双方“和解”的，不处罚。情节较轻一般是指没有造成大的伤害，且双方和解后更有利于化解社会矛盾，这种情况是不处罚的。
《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
二、无事生非、故意欺凌伤害他人的，会受到处罚。
无事生非寻衅滋事，以强欺弱，故意伤害他人的，与上述因民间纠纷引起的打架斗殴性质不同，这些情况带有较大的“恶性”，需要进行处罚惩戒。
《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
三、处罚有违法行为的人。
在打架斗殴行为中，是处罚一方还是双方？这需要公安机关对事件进行调查，看是谁挑起的事端？谁存在违法行为？谁存在违法行为就处罚谁。如果一方无事生非，结果让对方打伤，看起来挑事方是受害者，这种情况下挑事方会受到严重的处罚。
员工嫖娼被拘留15天无法上班被开除，公司是否违法，大家怎么看？
公司违法。
《劳动合同法》第39条第6款明确规定，只有员工被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同。
员工嫖娼被拘留，这不属于刑事责任，而是行政责任。员工被拘留，是行政拘留而非刑事拘留。行政，刑事，这两者还是有很大差别的。
员工不是被追究刑事责任，用人单位就不能以此为理由解除劳动合同。
长期脱岗，其实还是《劳动合同法》第39条里的规定，第2款，“严重违反用人单位的规章制度”。
在任何一个单位，长期脱岗都可以视为严重违反用人单位的规章制度。
所以，本案问题的关键就在于，行为人被行拘，属于不属于旷工。
因为行为人被行拘无法上岗，客观上讲他是被迫的，不是主观故意脱岗。一审就是依照此理论，鉴于员工是被有关部门限制了人身自由，并非主观故意旷工脱岗，所以判决公司解除劳动合同理由不充分，属于违法。
《意见》是这么说的：用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间， 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
也就是说，一审的依据就是这个。开除，不行。依照法律，劳动合同关系应该是“中止”而非“终止”。
行政违法和刑事犯罪是两个不同层级的概念。行为人的不法行为既然已经受到了处罚，就不能再罚一次。何况，用人单位也没有这个权利。
到此，以上就是小编对于合同纠纷能不能拘留一个月的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷能不能拘留一个月的2点解答对大家有用。