大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷自己没合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷自己没合同的解答，让我们一起看看吧。
原告起诉我买卖合同纠纷，但是买卖合同是假的怎么办？
原告起诉买卖合同纠纷，如果买卖合同是假的，
首先要看买卖合同事实是否存在，如果存在，按实际合同履行。
如果买卖事实关系不存在，看被告是否存在过错，如果不存在过错，驳回诉讼请求，严重的可追究虚假诉讼责任。如果被告存在过错，按实际情况承担责任。
买卖合同复印件有可能是伪造的，但案子的关键是事实 要看是否有实际履行行为，对方提交的哪些其他证据材料。既然法院都支持了对方的诉讼请求判你败诉，那你与企业之间应该是存在事实上的买卖合同关系的，要理性客观的分析一下生效判决，依据的事实和法律条文是什么。如果你认为对方提供的买卖合同文本和签字都是伪造的，不存在事实的买卖合同法律关系，认为判决不公平，那就要分析一下你们之间的经济纠纷到底是何种法律关系，怎样去解决，看看是否还有翻盘的机会。
没有与公司签订劳动合同，现在无故被公司辞退，这种情况该如何处理？
用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。
可以通过劳动仲裁程序解决问题。
一、关于赔偿金
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-----如果单位无故解除劳动关系，可以以此为由主张赔偿金。
二、关于双倍工资
本问题还存在一个“没有签订书面劳动合同”的情形，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同，公司需支付2倍工资。
自用工之日起30日内，公司应与员工签订劳动合同，逾期未签订，从第二个月起公司需支付员工2倍工资。
2倍工资最长是11个月。
经济性裁员，支付经济补偿；违法辞退，支付赔偿金。
1.经济性裁员，公司需要支员工经济补偿。
依照《劳动合同法》第四十一条规定：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
经济性裁员，公司按经济性裁员程序辞退员工属于正常解除劳动关系，公司只需要支员工经济补偿。
2.违法辞退，公司需要支员工赔偿金。
公司没任何理由辞退员工，属于违法解除，需要支员工赔偿金。
到此，以上就是小编对于合同纠纷自己没合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷自己没合同的2点解答对大家有用。