大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟一家企业多个合同纠纷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍跟一家企业多个合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
3年多公司没和我签合同也没交社保，怎样维权才能得到自己的权益？
这样的情况，我建议你这样做：
- 明天就去找公司的人事部，询问合同签订的问题，看看他们时如何答复的。
- 也问问周围的同事，他们是否也碰到过类似的问题？
- 如果公司人事没有给你很好的反馈，周围同事也是这个情况，建议你们联名给地区工会联名沟通，让他们从中协调。希望他们的协调能帮组你们单位了解你们的困惑，并借此解决掉这类问题。
- 如果工会的沟通无法解决，或者人事直接给你很不利于你的反应，那么你可以直接到地区法院诉讼，一般这种情况，当前国家法律时保护弱小为主。很容易得到法律保护的。
为什么建议你先沟通公司，不行再找工会，是考虑先从稳定工作的考虑。
毕竟已经工作3年了，应该你也对公司有感情了，所以，先温和解决问题，如果公司很蛮横，那么你也不要过多犹豫，该维权就用即使采用法律手段维权。
我是HR桔子姐，接下来由我解答“3年多公司没和我签合同也没交社保，怎样维权才能得到自己的权益？”
假如你现在仍然是在公司，处于在职状态，建议你先与公司沟通协商，企业是必须与员工签订劳动合同，根据题主描述3年多公司都没和你签订劳动合同，根据《劳动合同法》中第四十条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
1、公司未给员工缴纳社保，员工可以与公司解除劳动合同，根据劳动合同法第三十八条规定。
2、建议员工，首先向公司提出要求，进行协商，若公司仍不能缴纳社保，可以向当地行政部门（如行政监督监察局）投诉，由行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
1、员工与公司的劳动关系存续期间发生劳动争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场干货、自媒体运营经验欢迎关注本号哦。
对于这种情况，谁要是一上来就鼓动你申请劳动仲裁，那是极度不负责任的。我们必须要分析清楚处境，才能作出下一步的动作。我从事工厂人力资源管理工作十几年，对于这个问题，稳妥的做法是这样的。
一、入职三年多。
二、没有签订劳动合同。
三、没有缴纳社保。
这就意味着两项证明劳动关系的关键证据已经没有了。
因为没有劳动合同和社保缴纳记录，那么按照证据效力，要准备收集如下证据。
一、工资条或工资发放记录，比如银行转账流水、或其他有效的记录。
二、收入证明。如果在职期间有找工作开过收入证明的话，因为那上面一般要盖公章。
三、日常工作记录、单据，上面有公司领导签名和你自己签名的。比如请假单、奖惩单、工作本身相关的审批单据等等。
四、通知通告，上面有涉及到你个人信息的。比如岗位调整、值班、处罚通知等等，这上面有公章的概率大。
申请劳动仲裁吧！现在对这种事都挺重视，最好找个律师咨询下需要准备什么材料，或者去劳动局自己了解下。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。如果不给职工缴纳社保属于违法行为，作为职工也有权维护合法权益。比如申请劳动监察大队介入调解，或者是申请劳动仲裁，或者是走法律诉讼。
个人意见，仅供参考
到此，以上就是小编对于跟一家企业多个合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟一家企业多个合同纠纷的1点解答对大家有用。