大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络购物合同纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网络购物合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
在网上购物出现质量问题怎么维权？
我2018年4月26日在淘宝网上恒波旗舰店下单买了一部华为畅享6S手机，买回没几天就发现电池质量问题不太存电，然后我就在网上售后服务向商家反应，商家答复我见我再用几天试试由于本人工作烦忙一直到2018年7月24日实在不能用了我再次向商家反应，商家答复我说手机是全国联保的叫我到我当地的华为客服中心去维修，7月14日我就去了我当地的华为客服中心进行检测客服中心人员告诉我手机超过了2017年保修期，我当时就不明白问客服中心工作人员说我手机才4月26日下单买的怎么就超过了保修期？客服中心人员再次说意思是二手手机，然后我又向商家反应发了很多条短信开始都得不到商家回复，然后我又打商家电话商家就一直逃避责任最后被我逼得不得已商家再叫我寄回去答应给我维修，请问我花钱买手机买回二手手机连保修期都超过了的旧手机要怎样维权得到商家的赔偿？
单位不给签订劳动合同也不给交社保该怎么维权？
你好？谢谢邀请：
根据我国《劳动法》的相关规订，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因为购买社保是属于一项强制性保险，因此，你可以与用人单位协商解决，如果还是不能解决，你可以申请劳动仲裁或者向当地劳动保障部门反映并投诉，相信是可以得到解决的。
但是，在你投诉的过程中，你必须搜集好相关工作证明，比如你代表单位做过的事情，对内对外你所发出的与工作有关的邮件、工作证、考勤表等等，也可以聘请你的工友做人证，到劳动仲裁委进行起诉，诉由就是没有签定劳动合同，社保可以去劳动监察部门投诉给你补缴。
不过，考虑到现在用工的实际情况，劝你还是要仔细斟酌一下，如果单位离了你不行，你可去投诉，否则就不要轻易去。现在每个单位，都不是离了谁就不行，找个工作也不容易，如果钱给的还合适，就不要计较的太多，别因为这些不起眼的事情，再把工作丢了。现在很多用人单位不太讲道德，认为有的是人，你不干了会有人接着去干，甚至会比你干的更好。所以，他们才会有持无恐，除非是你的技术一流，你不干了，这个单位就会受到巨大的损失。否则，就不要小不忍则乱大谋，丢掉了赖以生存的工作，那就得不偿失了。
先看法律规定：
1、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。
2、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、《劳动保障监察条例》第二十七条规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1-3倍的罚款。
你现在要做的是先保存好能证明你与用工单位已经实际建立劳动关系的证据，比如打卡记录，工资记录等，然后要依法维权。
怎么办，凉拌，如果单位离了你不行，你就去找，否则就不要轻易去找。现在还不是离了谁就不行的时候，找个工作不容易，如果钱给的还行，就好好干吧，你别因为这些事把工作丢了。不是我悲观，现在这个社会就是这样，人有的是，你不干了接着就有人去了，并且比你干的好还没有那么事，不信你就试试，除非是你不干了，这个单位就垮掉了。我在一个单位干了快15年了，什么保险、休班都没有，愿意干就干，不愿意干就走人。
按照《劳动合同法》规定，员工入职30日内公司应该给员工缴纳社保和签订劳动合同。下面分别说下解决的办法。
1、不签劳动合同，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不知道你在这单位工作多长时间啦，未签劳动合同，你可以向单位最多要求11个月的双倍工资，如单位不给你，你可以自己拿着一些证据到当地仲裁委员会提起仲裁。你如果以单位未与你签订劳动合同与缴纳社保为理由辞职，你可以得到每满一年给1个月的经济补偿。
2、不给缴纳社保。你可以要求单位给你补缴，如单位不同意补缴，你可以到当地的劳动监察大队进行投诉处理。
建议你看下《劳动合同法》，以便更好的维护自己的权利。
到此，以上就是小编对于网络购物合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络购物合同纠纷的2点解答对大家有用。