大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司合同纠纷款怎么做账的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司合同纠纷款怎么做账的解答，让我们一起看看吧。
我被公司辞退已经签了工资结账了，还可以去维权吗？
首先要看你进这家厂时有没有签劳动合同，有没有买五险一金？如果这些都没有的话，那请保留你在这家厂的劳动关系证明，比如工作证(工牌)，工作服，工资卡，工资流水证明(去银行打印)等证据，然后可按照劳动法第八十二条之规定起诉该厂未签劳动合同，要求该厂赔偿双倍劳动补偿金(最高11个月双倍工资和一个月补偿金/年），再要求该厂赔偿未缴纳的社会保险和住房公积金。
首先，公司为什么要辞退你？如果是你违反了公司的规章制度，在法律规定内正当程序辞退的话，那就是你自己的问题了。如果是没有理由的辞退，不论你有没有签工资卡，这个公司都是违规操作的。建议你保留工作牌，工装等能够证明你是这个公司员工的证据，然后联系当地劳动仲裁委员会申请无故辞退赔偿金，如果有劳动合同的话还可以申请违约金，误工费，精神损失费等等，当然，这个要视当地司法部门的执法力度而定。
依法维权是劳动者的权利，在劳动争议领域是否维权主要是看成本与收获之间的比例，维权是需要时间成本的，如果说成本与收获不成正比的话维权还不如不维权。
劳动维权如何计算成本与收获之间的比例呢？
一、首先要明白劳动者可以主张的诉讼请求
劳动者一般情况下所涉及的高频诉讼请求主要有:经济补偿金、经济赔偿金、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资、代通知金、高温补贴、年终奖、提成工资等。当然劳动者可以根据自己的实际情况来确定维权的诉讼请求，或者向法律专业人员咨询来确定维权的诉讼请求。
二、其次是要明白这些诉讼请求能够拿回来多少钱
经济补偿金赔偿标准是(半年以上算一年
)一年一个月工资的赔偿标准，依此计算。
经济赔偿金是经济补偿金的二倍，就是一年两个月工资的赔偿标准。
延时加班工资是150%，休息日加班工资是200%，法定节假日加班工资是300%。
代通金一个月标准。
对于这个问题，首先你要分清，你到底是被公司辞退的，还是你主动提出离职的？
如果你是被公司辞退的，公司辞退你，是必须要有法定的理由的。一般情况下就是劳动者要有法定的过错，如果劳动者没有法律规定的过错，公司随意辞退的话，是属于违法解除劳动合同。这种情况下，你是可以要求公司支付赔偿金的。即使你结清了工作，只要没有签署相关的认可你有过错的文件，还是可以继续申请劳动仲裁进行维权的。但是如果你确实是有法定的过错，公司辞退的你是有理有据的，那你也没有办法要求赔偿金。
还有就是，如果是你离职，而且离职的原因写的是因你个人原因，这个时候你也是没有办法要求公司向你支付经济补偿金的。除非你离职的原因是写的公司有过错，所以才导致你离职，这种情况下，依然可以要求公司向你支付经济补偿金。
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我来分享一下发生在我身上的经历吧，我本人就是因为迟到，公司在批评的过程中使用了不当言语，导致和领导发生了争吵，后来领导让我辞职，我没有主动辞职，最终领导辞退了，公司主动辞退我，之前的工资也正常发放，还给了我一个月的补偿（在公司满一年不满一年半补偿一个月工资，满一年半就要补偿两个月工资以此类推）根据劳动法规定，用人单位要给员工一定的补偿。而且之前的工资要正常发放，不得随意扣除。如果公司没有做到这点，你是有权去当地的劳动部门投诉，寻求帮助，让劳动部门协调解决纠纷。但是公司工资也正常发放，相应的补偿也兑现，那就没有必要再去劳动部门维权。况且在办理辞退时公司和你是要签订解除劳动协议的，这份协议上都有写明。
到此，以上就是小编对于公司合同纠纷款怎么做账的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司合同纠纷款怎么做账的1点解答对大家有用。