大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于当前经济形势合同纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于当前经济形势合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
签了劳务合同，拿不了工资，可以主张经济赔偿吗？
首先，经济补偿金是劳动关系里的特有概念。如双方签订的是劳务合同，且确实存在的是劳务或雇佣关系，则无法主张经济补偿金。对于拖欠的工钱可以通过民事诉讼主张对方支付。
其次，即使签订的是劳务合同，但是双方实际上构成了劳动关系，此时可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬主张解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿金。
所以，您需要先搞清楚您与单位之间究竟是劳动合同关系还是劳务合同关系。
关于劳动关系和劳务关系的区别主要有以下几点：
一、用工主体不同。劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
二、主体双方之间的隶属性不同。劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，需要遵守单位的规章制度，服从单位领导的安排。但早劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的依附性。
三、国家干预性程度不同。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外，劳动法还强制性的做出了规定，例如工作时间、辞退的法定情形、用人单位强制性的缴纳社会保险等等。然而劳务关系的双方主要根据双方的协商签订合同，充分的体现了意思自治原则。
四、法律救济途径不同。劳动关系产生的劳动争议适用和解、调解、先仲裁后诉讼的处理机制，劳务关系产生的纠纷为一般普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理即可。
劳务合同是制约双方的！遵守劳务合约不违犯无故拿不到工资可起诉！这是基本常识，而且必嬴！如果不遵守合约又拒不改正又造成祸害则拿不到工资是你活该如此！这官司打到联合国去都嬴不了！因为人家不养懒汉！你又不是人家的祖宗！
如果说用人单位一直存在拖欠工资的情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，劳动者可以通过一下法律途径来解决：
1、向当地劳动监察大队投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。
以上三个途径是没有先后顺序的，你可以以公司长期拖欠工资为由，要求公司给予补偿。
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签的是劳务合同还是劳动合同？如果是劳务合同，则需要参考的是合同法，看合同中有无关于违约金的约定，如果是劳动合同，也可以适用劳动合同法，以拖欠工资为由，主张经济赔偿。
劳动法规定劳动合同双方各持一份，公司把两份都收走了是否合法？
您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考。
劳动合同文本应由用人单位和劳动者至少各执一份。用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定，应由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
但是注意此情形并不适用赔偿二倍工资的规定，因为二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同。
以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利。
到此，以上就是小编对于关于当前经济形势合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于当前经济形势合同纠纷的2点解答对大家有用。