大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于每年合同纠纷案件有多少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍每年合同纠纷案件有多少的解答，让我们一起看看吧。
当下工地拖欠农民工工资很普遍，维权又很难，专家对此有何看法和观点？
我是一个打工的，拖欠工资是常有的事，我们为了挣钱，一般不和工头签订劳务合同，到最后要钱的时候要不到就去找相关部门,而相关单位会要要合同等相关手续，而农民工没有相关部门就一没合同而不与受理
【原创】我不是专家，回答不了。但我可以i说说看法。这种问题我以前回答了多次了，列举了多种原因，如一是工地老板揽项目过多，都是垫资的，资金有限，十个锅头八个盖。二是层层发包，资金层层传送，在一个镇范围内的资金传送，有的要二个多月才送到，如某地某镇，原因是要多个领导签字，领导正在赴会出差，领导有意识放慢。三是存心拖欠。等等。为解决问题，政府多年前已三申五令不准拖欠，但还是有发生，据头条有报道，这类问题不但不能解决，反而有越演越烈之势。头条也有报道，某省书记专门召开落实会议。可见党政领导到了何等重视地步了。总之解决这个问题还是用主外因哲学解决吧，农民工包括所有工地商业工厂的工人，都应要提高防范意识，能防多少防多少，防不胜防就要用法律武器了。
这都是有些工程甲方有资质承揽后，可没有工人干，又获取些利益后，又转包给乙方，乙方赚点钱后，又包给私人包工头。
甲方领到钱后，不给乙方，乙方有没有钱给私人包工头，私人包工头就没有钱付给农民工。是层层转包而造成，尤其是土木工程，最为明显。
保障农民工工资支付的法律法规很健全，有劳动法，劳动合同法，劳动争议调解仲裁法，劳动监察条例，保障农民工工资支付条例，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释等。维权追要农民工工资既可申请基层调解解决，也可通过劳动监察解决，更可通过劳动争议仲裁解决。劳动仲裁期间也可以调解，任何一方对仲裁裁决不服都可向法院起诉解决。关键是要学好有关劳动工资的法律法规及司法解释，更要掌握举证(提交证据)的要领，还要确认双方真实地址以便送达文书，申请强制执行要提供对方财产线索，确保工资支付到位。
劳动法规定劳动合同双方各持一份，公司把两份都收走了是否合法？
感谢邀请！肯定不合法。
劳动合同书面化是劳动法的基本要求，其目的在于保护相对弱势的劳动者的权益，在出现劳动合同纠纷时，可以拿出充分的证据来证明。但是现实中确实有些单位在签订劳动合同时，只让员工签订空白合同或者签订的合同不给劳动者，发生纠纷时随意填写一些不利于劳动者的条款。因此劳动法第16项明确规定，劳动合同应该双方各持一份，否则用人单位就要承担相应的法律责任。其实如果真正发生劳动纠纷了，没有合同也可以仲裁的，仲裁时如实向仲裁员说明情况。或者直接说没有签订劳动合同，公司肯定会说签订过的，然后仲裁员就会要求公司举证，这时公司就不得不拿出之前签过的劳动合同了。
劳动者还可以书面向公司提出要求公司返还一份劳动合同或者直接向劳动局或劳动行政部门等有关部门投诉。劳动行政部分会责令用人单位改正。
希望我的回答能够帮到你，谢谢！
您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考。
劳动合同文本应由用人单位和劳动者至少各执一份。用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定，应由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
但是注意此情形并不适用赔偿二倍工资的规定，因为二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同。
以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利。
到此，以上就是小编对于每年合同纠纷案件有多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于每年合同纠纷案件有多少的2点解答对大家有用。