大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于007合同纠纷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍007合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
你如何看待996和007这种工作现象？PDD员工猝死引发思考？
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题主问题的核心是你如何看待996和007这种工作现象？PDD员工猝死引发思考？实际我们翻看之前的新闻，互联网工作人员猝死却是屡见不鲜了，很多人也许会吐槽企业的这种制度，认为加班是公司规定的，这种管理方式不人性化，但是反过来想想，如果不加班，没有业绩那么谁能有这么高的薪水呢？实际我觉得这是循环，简单一点来说如果房价不高，生活各个方面都没有压力，我想谁都不想去挣钱加班。
实际很多人觉得这是牺牲了健康换来了高薪水，但是现在反观社会，基本上这样的情况我觉得并不是很少见。我就拿我自己来说，之前在做网络销售的时候，确实整天加班也是没日没夜的，而且这样的情况下还是要靠业绩说话。还不像互联网公司的大佬们，工资算是固定的。
包括之后包括在大学即将毕业的时候去打工，我记得很清楚当时是厦门天马微电子，做手机屏幕的，虽然说我们所在的地方是CF厂区，也就是屏幕最初的形态到上色RGB，工作很轻松，但是当时工作就是每天工作12个小时。早上八点半到晚上八点半，一直都是如此，而且薪水只有3000-4000元左右。
实际说直白一点每个人都可以接受高工资和高强度的工作，很多人之所以说讨厌加班或者是为了健康，还是认为工资不高。就像我同学在富士康工作，虽然没有加班很轻松，但是如果有加班的机会，确实他们会睁着抢着上，实际这就是现实。因为你没有稳定的收入，连最基本的生活都保证不了，还拿什么说健康呢？
我认为说的最好的一句话是。这是用命拼的一个时代，你觉得累或者是不拼命，那么最后会有人代替你，因为不管是小企业还是说像BAT这样大型互联网企业都有着农村出来的小孩，他们之所以努力就是想让父母过的好一些，拼命读书十几年，不就是想要高的收入吗？确实很现实。
你可以选择安逸，但是你要知道选择安逸之后带来的结果。我们可以想象一样，你拼命读书，然后考上了不错的大学，进入大型企业，但是最后为了不加班而辞职，最后的结果是怎么样的，父母的生活得不到改善，而你之前的所有努力将会付之东流，而且这个社会现实，你没有资金，生活的资本哪里来呢？
现在不管是哪一种工作现象，做为员工，在单位就没有选择的余地。公司要求996，作为员工只能服从！除非你不想在这里干了！这是一种畸形的加班文化，想要成功必须拼搏！但是连续的工作，靠透支员工的身体健康，来获取的成功，显然是违背劳动法的！更多企业应该保护员工的合法权益，更健康的工作，才是真正成功！
有时候真的值得我们深思，这么拼命的去工作，真的值得吗？拼多多年员工凌晨下班猝死，年纪轻轻就付出如此代价未免太沉重了！所谓的996就是早上九点到晚上九点，一个礼拜连续工作六天！超长待机让人承受不住！但是又不得不坚持！
前有拼多多员工凌晨猝死，后有饿了么外卖员，送餐路上劳累过度而亡！结果平台只是给予2000块钱的人道支助！还发表声明平台与员工没有劳动关系！作为底层人士，生活艰苦，你人生保障都没有别提其他的！外卖骑手在入职工作前，还办理了健康证，身体各方面都检查过了一切正常！ 一切证据明显是过劳死！现实中外卖员唯一的保障就是一块钱意外保险！
企业为了自身利益，恶意剥削劳动者，已经是比比皆是。面对加班，员工没有办法，只能坚持，现在工作不好找。失业了更痛苦！
不管是大小企业，工厂，尤其是一线员工，都存在工作时间超长，过度劳累的状况！现在生活压力都大，没得选择！更有无良公司，加班不给合理的加班费。员工付出与收获严重不成正比。面对种种剥削压迫，让人无奈，又无助！
拼多多员工劳累致死是血的教训！作为员工也要学会维护自身的合法权益！面对不公平的对待，要学会说不！多学习劳动法， 加强维权意识。只有这样企业才不敢肆无忌惮的压迫！
建议劳动者尽量，去正规公司签订正规劳动合同！不管是什么样的企业，靠伤害员工利益，获取利润都不会长久的！
到此，以上就是小编对于007合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于007合同纠纷的1点解答对大家有用。
