大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2015合同纠纷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍2015合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
合同违约，你要如何起诉？
当初说好的一起合作办大事呢？现在可好，你违约来我翻脸，下面《我顾问》来谈谈遇到合同违约如何起诉，亲收好了！
合同纠纷的起诉流程主要细分为四个步骤，分别是整理搜集现有的证据、确定好管辖法院、判断是否请律师以及做好开庭准备。
一、收集现有证据
现有证据包括合同及合同履行的相关材料，要求是原件，还有交易记录、银行流水等双方交易过程中产生的文件，如果某些材料不是原件，应让律师审查是否会影响诉讼结果。收集对方当事人的身份信息等资料，证据是非常重要的一环，关乎到能否起诉和胜诉。
二、确定管辖法院
对于合同纠纷以及相关财产权益纠纷来讲，法院管辖可分为约定管辖和法定管辖。约定管辖，在合同起草时，如条件具备，可根据相关法律法规直接约定管辖。
如没有约定管辖，则实行法定管辖，根据民诉法第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。被告所在地争议不大，关键是合同履行地的确定在司法实践中是有争议的，对于该问题，2015年施行的民诉法司法解释对此作出了明确规定。
员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，这种情况还可以要求补偿吗？
看到很多人一股脑的回答是或否，感觉不是很准确，因为仅仅以“违反劳动纪律而被解除劳动合同”，不足以判断是否还能要补偿。所以，我们还是得分具体的情况才能确定最终的结果。
很多人也都知道，只有严重违反公司规章制度的情形，公司才可以合法辞退员工并无需支付经济补偿金。如果是轻微的违纪，公司可以处罚，但还不能辞退。什么情况才能算做严重呢？
1、轻微违纪累计出现。比如旷工一天，公司可以给予警告等处罚，但不足以辞退，但一年内累计被警告三次，就可以定义为严重违纪，公司以此可以辞退员工。
2、违纪本身性质就很严重。比如偷盗公司财物、在公司打架斗殴等等，这些没什么好说的。
也就是会所，公司首先得必须要有员工违法劳动纪律吧的证据，才能探下一步的辞退。
有了员工严重违纪的证据，要想辞退员工，则必须要有相应的规章制度作为依据。
1、公司规章制度本身是否合法。
2、辞退流程是否合法。
公司必须要有员工违纪的证据，原则上要员工签字可认可，若员工不签字，则公司需要提供相应的证据。
公司必须开具书面的辞退通知
员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，可以要求补偿吗？
@小状碎碎念 将从实体和程序两个方面为您解答。
规章制度本身也可以从实体和程序两方面进行分析？
①规章制度必须合法。如何理解呢？就是说，规章制度的内容不能后违反法律法规的规定。
比如说，公司的考勤制度规定，每周工作七天，每天工作八小时，这样的规定就会因为违反劳动法律规定而无效。
②规章制度必须合理。什么叫做合理呢？也就是说，员工违反规章制度所应承担的后果要合理。
举个例子，公司考勤制度规定，迟到五分钟，扣除一天工资。“迟到五分钟”和“扣除整天工资”之间的比例显然是失调的，是不合理的，因而，这样的规定就是无效的。
①制定程序
与员工的切身利益相关的制度，比如劳动报酬、休息休假、福利待遇等，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
什么意思呢？就是说，这些制度不是公司单方拍拍脑袋就可以决定的，因为这关系到员工的重要利益，要由他们参与讨论（跟立法过程中的征求意见是一个意思），这也是民主精神在公司经营中的重要提现。
需要看一下这个劳动纪律是否达到严重违反公司规章制度，公司规章制度的制定是否程序合法，以及规章是否违反法律法规规定等多种因素来评判公司的解除行为是否合法。
如果解除合法也没有经济补偿金，如果解除违法，劳动者反而可以申请仲裁主张赔偿金。
员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，这种情况还可以要求补偿？按照劳动合同法第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度的，公司可以解除劳动合同，如果是按照劳动合同法第三十九规定解除劳动合同的，公司不会给予员工任何补偿。
劳动合同法从立法的初衷还是以保护劳动者的合法权益为主，但对于用人单位的合法权利也是需要保障的，并不是一味迁就或是纵容员工犯错。你因为违反劳动纪律而解除劳动合同，属于违反公司的考勤制度。是否达到解除劳动合同的地步，需要根据你所在公司考勤制度的规定来判定。这里有两个要素是需要明白的，第一个要素就是严重违反公司的规章制度。比如连续长时间的迟到早退，经公司多次批评教育不改正的，或是经常性的旷工，而且因为你的旷工而影响公司的正常工作，或是给公司造成了一定的损失，这些都是严重违反公司规章制度的情形；第二个要素就是公司规章制度的合法性。如果公司的规章制度是建立在合法合规的基础之上，经过了必要的程序。按照相关的规定，公司涉及到员工切身利益的规章制度，必须经过职工代表大会讨论，只有经过公司职代会讨论通过，而且没有违法条款的考勤制度，或是其他与员工切身利益相关的制度，才属于合法的制度。
如果公司认定你违反劳动纪律，在解除你劳动合同之前，是否有对你进行帮助或是对你进行批评教育，毕竟按照劳动合同法第三十九条的规定，必须要到到“严重”二字，如果属于一般的迟到早退，这是达不到严重程度的，所以对严重程度，需要公司找出严重的证据；如果公司关于劳动纪律方面的制度与相关的劳动法规、工会法的规定相抵触的，或者没有经过职代会等程序，那么公司的规章制度就是不合法的，按照不合法的规章制度解除劳动合同，本身就是不合法的。在这种情况下，你是可以申请劳动仲裁的，不过你要掌握公司规章制度不合法的证据，或是属于轻微违反劳动纪律的证据，在劳动仲裁时都有可能胜诉。
综上所述，你违反公司的劳动纪律被解除劳动合同，如果公司的做法符合劳动合同法第三十九规定的情形，或者违反劳动纪律达到严重的程度，而且公司考勤制度是合法规范的，那么解除你劳动合同这是不用给予经济补偿的；相反如果你认为你没有达到严重违反公司规章制度的程度，或是你认为公司的规章制度内容违法，程序违法的，可以申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同法第四十六条、第四十七的规定给予经济补偿。
【悠闲职说】观点：员工因违反劳动纪律被解除劳动合同，是否可以要求支付补偿金，要视员工违反劳动纪律的严重程度。
如果员工是严重违反公司的劳动纪律，而被公司解除劳动合同，公司是无须给予补偿的。如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况，而公司就以此为由解除员工的劳动合同，则公司属于无正当理由解除员工劳动合同，不仅需要给予员工经济补偿金，员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍的赔偿。
《劳动合同法》第三十九条第二款和第三款明确规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，劳动者在工作期间应珍惜自己的岗位和工作，遵守公司的规章制度。如果严重违反公司的规章制度，公司是可以依法解除劳动合同的，并不给予经济补偿。
我是【悠闲职说】欢迎关注！共同交流探讨！
劳动合同法规定：劳动者和用人单位无正当理由，不得无故单方面解除劳动合同。员工因违反劳动纪律，如果达到了用人单位可单方面解除劳动合同的条件，劳动者被解除劳动合同，用人单位是不承担任何违约和补偿责任的。
劳动法规定，以下情况，用人单位可以解除劳动合同：
- 试用期期间，劳动者被证明不符合录用条件的，如身体条件，受教育程度，工作能力等不符合录用条件的；
- 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。如：连续旷工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪。
- 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。如：造成公司经济损失，偷税漏税，贪污、盗窃用人单位财物，盗卖用人单位商业机密和核心数据。
- 作出违法乱纪的事情，被依法追究刑事责任的。
如果劳动者违反劳动纪律，尚未达到被用人单位单方面解除劳动合同的条件，用人单位属于无正当理由解除劳动合同，劳动者是有权要求补偿的。
腾讯告老干妈是什么情况？腾讯在南山真不败？
记得小时候听过一个相声叫《关公战秦琼》，两个不在同一时代的英雄，穿越500年，居然进行了一场300回合的大战，当然，这只是笑话，但今天不同，两个同一时代的风云人物，首富马化腾与女强人陶华碧也居然开始大战起来。
按道理，这两个企业，八杆子也打不到一起，一个是高科技企业，一个是传统的企业，然而，就那么机缘巧合，互怼起来，
事情的起因是马化腾的腾讯控告陶华碧的老干妈，并拿着法院的判决书，要求归还1600多万的欠款，并且申请冻结老干妈相应的资产。一直以不货款、不欠款、不上市的老干妈丈二和尚，摸不著头脑，声称自己从没与腾讯有过什么合同与协议，便很快报警。腾讯提告，当然有证据，否则，法院是不可能如此之快地发出判决书。老干妈报警，当然心中无鬼，否则，也不会行动如此神速。
多数人认为，也许腾讯签的是一份被套路的合同，比如是老工妈或老干妹之类的，是想借老干妈的影响，为自己的市场得到一席之地。也有人认为，老干妈与腾讯确有一份合同，但因没达到市场预期，现在反悔。但不管怎样，事情已经进入到法律程序，那必然就会有水落石出的那一天。
至于网传的腾讯是南山必胜客，是指腾讯在深圳南山法院打的29场官司，无一失败，但这次第30回合是否继续必胜，全体网友们都在拭目以待。
6月29日，广东省深圳市南山区人民法院发布了一则民事裁定书，将腾讯与老干妈的纠纷推至台前。随后老干妈便发出声明
老干妈连夜声明否认与腾讯合作过！
腾讯指控老干妈未按照合同约定付款
2019年3月，腾讯与老干妈公司签订了一份《联合市场推广合作协议》，腾讯方面投放资源用于老干妈油辣椒系列的推广！
老干妈在腾讯投放了千万元广告却长期拖欠广告费，请求查封、冻结老干妈及其子公司名下价值1624.06万元的财产。
老干妈最新回应
今天，根据贵阳市公安局通报，此事为不法人员造成腾讯起诉老干妈一事。来自贵阳公安双龙分局发布公告称，经初步查明，系犯罪嫌疑人曹某(男， 36 岁)、刘某利(女， 40 岁)、郑某君(女， 37 岁)伪造老干妈公司印章，冒充该公司市场经营部经理，与腾讯公司签订合作协议。其目的是为了获取腾讯公司在推广活动中配套赠送的网络游戏礼包码，之后通过互联网倒卖非法获取经济利益。导致被腾讯公司起诉。
虽说此事发展到现在原来是一场乌龙，被不法人员冒名造假告了腾讯，便出现了排头的深圳市南山区人民法院的裁定书！让一大波吃瓜网友，在网络上关注此事，看看此事件能否让传说中的南山必胜客吃一场败仗！
6月29日腾讯称，老干妈在腾讯投放了千万元广告，但无视合同长期拖欠未支付，腾讯被迫依法起诉，申请冻结了对方应支付的欠款金额。
老干妈即在30日晚间发布声明称“经核实，我司从未与腾讯公司或授权他人与腾讯公司就‘老干妈’品牌签署《联合市场推广合作协议》，且我司从未与腾讯公司进行任何商业合作。”
事件一下陷入了谜团，一边是下饭神器，一边是游戏大户怎么可能会出现这种不明就里的纠纷？
作为知名的国民辣酱品牌，以老干妈的实力，是不可能存在拖欠广告费的。
1996年陶华碧在贵阳创办了老干妈，一路走来成为家喻户晓的国民辣酱品牌。征服国人，走出国门，创始人陶华碧也得到了“国民女神”的称号，被誉为“一个让所有人都上火的女人”。
1998年到2014年老干妈的产值从5000万一下子就涨到了40亿，
腾讯在深圳南山区法院起诉老干妈并请求强制冻结后者的1600多万资产，但这件事目前来看并不是那么简单，因为后者当天即声明与腾讯并没有相关合作，也就谈不上欠款一事。
难道说互联网巨头腾讯被骗了？作为吃瓜群众这次有的看的了，按照腾讯起诉老干妈并申请冻结贵阳南明老干妈公司名下的逾1600万资产来看，好像煞有介事一样，但后者却声称腾讯被骗了，也就是说对方并不承认与腾讯有什么广告合作事宜。
近日，深圳市南山区人民法院发布一则民事裁定书，同意原告腾讯请求查封、冻结被告老干妈公司名下价值人民币1624.06万元的财产。
从腾讯方面发布的消息称，此事系老干妈在腾讯投放了千万元广告，但无视合同长期拖欠未支付，腾讯被迫依法起诉，申请冻结了对方应支付的欠款金额。
2019年3月，腾讯与老干妈公司签订了一份《联合市场推广合作协议》，腾讯侧投放资源用于老干妈油辣椒系列推广，腾讯已依约履行相关义务、但老干妈未按照合同约定付款。腾讯多次催办仍分文未获，因此不得不依法进行起诉。目前案件在法院具体审理过程中。
无风不起浪，既然双方之间签署的合同是合作的前提，那么就一定会有当事者，除非像老干妈声称的那样，腾讯是与一家“骗子”公司在合作？这就有趣了，作为一个在资本市场如鱼得水且玩得溜转的巨头，竟然掉入了合同的陷进……目前来看，深圳南山区法院已经接受并正在处理此案，也同意了腾讯提出的资产冻结请求，但老干妈公司却对此“一无所知”，认为与腾讯公司没有这次所谓的合作，欠款一事又何从谈起？我们只有走着瞧了……
到此，以上就是小编对于2015合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于2015合同纠纷的3点解答对大家有用。