大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于买卖矿产合同纠纷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍买卖矿产合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
在一个矿业公司上班十五，没有签订劳动合同，没有交社保，可以要求公司进行补偿吗？
自用工之日起超过1年企业未与员工签订书面劳动合同的，可视为已签订无固定期限合同。如双方经协商同意解除无固定期限合同，则工作15年可以要求对方支付15个月的补偿金。如企业违法解除，则员工再可以企业支付赔偿金（补偿金双倍）。
第一种情况 ，只干了十五天。
这种情况就稍等下了，公司与你签订劳动合同有个缓冲期，只要在一个月内与你签订书面劳动合同就不违法，至于社保缴纳的话，这个更是要时间，并且要签了合同才可以办理，所以安心等下，如果一个月后不签合同不缴纳社保再维权也不迟。
第二种情况，工作了十五年。
这种情况 肯定可以要求补偿，具体说下：
一、要求公司补缴工作期间的社会保险；
二、如果离职的话可以要求支付经济补偿金，理由是未缴纳社保，你这情况大概可以拿 到15到16个月的工作，具体就看你工作时间了。
三、如果离职，那可以要求支付未缴纳失业保险的损失，具体标准看当地失业保险条例之类的规定。
四、如果还有其它损失，只要在时效内都可以要求支付，这个看你具体情况 ，无法详细回答了。
问题的具体时间你要描述清楚：上班十五天还是十五年？原则上入职是要签订劳动合同的，至订合同之日起，公司有义务有责任为员工缴纳社保！补偿的问题可以先跟公司认识进行沟通，进行维权：需要收集相关资料，如工牌，工资条等等，到单位社保局进行投诉。
到此，以上就是小编对于买卖矿产合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于买卖矿产合同纠纷的1点解答对大家有用。