大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海起诉合同纠纷经验丰富的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上海起诉合同纠纷经验丰富的解答，让我们一起看看吧。
在上海没有签劳动合同，被老板辞退能去劳动局告他吗？
杭州专业劳动法律师为您解答。第一个问题，没有签书面的劳动合同，如果时效没有问题（从入职当天到提起劳动仲裁不超过2年），那么可以向公司主张双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资。
第二个问题，被公司辞退，那就涉及到是否违法辞退问题，根据本人劳动法律师的司法实践，百分之八十五的公司辞退或者开除劳动者会由于各种各样的原因，最终被认定违法，一旦被认定违法辞退，则劳动者可以主张违法解除劳动合同赔偿金（俗称2N ，N是指经济补偿金）。
因为题主的问题描述的较为简单，详细咨询后，还有其他诉请可以主张。当然，劳动仲裁需要注意证据的收集问题，以上解答是理论知识，实战中是需要诉讼策略和技巧的，建议请求专业律师帮助，可以更好地帮助你维权。
你好，我国《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签署书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。根据你的情况描述，如果因用人单位的原因未与劳动者签署书面劳动合同的，用人单位行为违法。我国《劳动合同法》第39条规定了六种情形下，用人单位可以解除劳动合同关系。因此，如果你所在的用人单位无故与你终止劳动关系的，涉嫌违法解除合同情形。律师建议尽早申请劳动仲裁维权解决。
题主你好，很高兴回答你的问题！
先明确一点，没签劳动合同被辞退，你是要告老板没跟你签劳动合同这件事，还是告老板辞退你这件事，这两者可能产生的结果不一样。特别注意，当你是因为拒绝与公司订立劳动合同，被老板辞退的话，你的申请法律援助会失败！
没签劳动合同的法律依据
根据《劳动法》规定：建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，同时未签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一月未满一年不与劳动者订立合同的，应当补订劳动合同，并且自用工满一月的次日至劳动合同补订前一日止，向劳动者支付每月两倍的工资。动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定进行补偿，
被老板辞退的法律依据
关于被用人单位辞退的法律主张，主要有过错性辞退和非过错性辞退。其中，我们主要是对用人单位无故辞退（非过错性）进行法律主张。相信题主也明白，劳动法可以用来维权，但是绝不可以用来当成我们碰瓷的工具。如果面临非过错性辞退，我们及时去寻求法律援助，申请劳动仲裁即可。
维权方法
一般而言，牵涉到劳资双方纠纷，常用的维权手段有三种：双方私下协商、劳动仲裁机构仲裁、民事诉讼。在这里，我们可以先考虑使用劳动仲裁的手段进行维权。
关于劳动纠纷申请法律主张，理论上讲它有法律实效性，在没有特殊情况下，维权时间要在一年以内进行。
买卖合同纠纷的被告在监狱服刑，管辖法院是如何规定的？
感谢邀请。
被告一方在监狱服刑的，原告可以直接到自己的住所地起诉，由住所地法院管辖。
依据是《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条。具体是对被监禁的人提起的诉讼，由原告住所地人民法院管辖。之所以这么规定，是为了便于当事人行使诉讼权利和法院审理案件。这是有关管辖的特殊规定，直接适用，对于因买卖合同产生的纠纷，起诉时不考虑合同履行地、签订地、纠纷地等，直接依据上面的规定，到原告住所地法院提起诉讼。
另外最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第八条，针对上面的规定，做了更具体的解释。即如果双方当事人都被监禁的且被告被判监禁一年以下的，由被告原住所地人民法院管辖。如果被告被判监禁一年以上的且原告也被判刑的，就由被告被监禁地的法院管辖。
希望对您有所帮助。
根据《民事诉讼法司法解释》第二十二条第四款的规定，这种情况由原告住所地地法院管辖，原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地法院管辖。
举例说明。
北京的甲和天津的乙签订买卖合同。后乙因为非法集资被上海的法院判处有期徒刑十二年，在上海服刑。
如果甲因为合同纠纷需要起诉乙，应当到甲所在地法院起诉。如果甲住所地是上海市静安区，但是甲又经常在上海杨浦区居住，则应当由上海杨浦区的人民法院管辖。
到此，以上就是小编对于上海起诉合同纠纷经验丰富的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海起诉合同纠纷经验丰富的2点解答对大家有用。