大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司解约合同纠纷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司解约合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
员工因患绝症，无法继续工作，单位要求解除劳动合同，这种情况员工该如何要求赔偿？
以我了解的情况而论: 一、单位要求在重疾病期间解除劳动合同的，员工可以通过咨询驻企法务，了解，熟悉劳动合同(已签订的)内容，双方所要承担的责任，解除合同的条件及后继安置、赔付等。二、通过劳动仲裁机构或寻求法律援助。三、如果是长期合同，可报备、协商、申请病退。
医疗期满解除劳动合同的赔偿
一、经济补偿金
根据劳动合同法，如果员工医疗期满后，无法从事原工作，或无法从事单位提供的其他工作的，单位可以提前三十天通知劳动者，解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。
1.医疗期满的意思
根据国家规定，根据劳动者工龄及本企业工龄，可依法享受3-24个月的医疗期，这是劳动者的合法权益，在此期间，单位不能以此解除劳动合同。
医疗期的期限是：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；十年以上十五年以下的为十二个月；二十年以上的为二十四个月。
（3）重大病如精神病、癌症等，可以延长为二十四个月。
2.经济补偿金的计算
经济补偿金按照在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，超过半年不满一年的支付一个月工资。
首先，要区分是不是职业病，如果是职业病就走职业病鉴定程序。
其次，如果不是职业病，就是非因工患病，可以与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金，并向公司申请非因工患病补偿。
其次，如果公司要强行辞退你，你可以要求享受医疗期待遇，在医疗期内不得解除劳动合同，公司需要按病假待遇支付员工工资。
到此，以上就是小编对于公司解约合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司解约合同纠纷的1点解答对大家有用。