大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于协议和合同纠纷的区别在于的问题，于是小编就整理了2个相关介绍协议和合同纠纷的区别在于的解答，让我们一起看看吧。
第三方签订合同和正式工签订合同有什么区别？
1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。
2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬，不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况：
（1）同岗工资可能一致也可能偏低一些。
（2）福利可能项目少一些。
（3）工作期限短。到期交回派遣公司，与派遣公司再签协议，与派遣工本人不发生关系。
（4）对派遣工不满意，可直接退回派遣公司，与派遣工不发生经济补偿问题。
1.第三方签订合同，甲方是第三方单位，企业只是用工单位，俗称劳务派遣工。工资福利和保险均由第三方负责，而正式工则不同。
2.企业往往把一些非核心业务外包，由第三方派遣劳务工完成。一方面可以灵活用工，降低企业人工成本，在企业经营有变化时，也可更快调整。
3.也有一些企业使用劳务工是因为企业正式编制有限，劳务工作为一种用工补充。实际工作内容相差不大，但企业归属感可能会差。当出现职位空缺时，也会经常从劳务工中选择转正。
就业协议是否等同就业合同？在校实习学生毕业后劳动关系如何认定？
谢谢悟空的邀请！
有关劳动法所有规定及如何签订就业协议和就业合同。如何区别就业协议和就业合同之间关系？谈谈我个人的看法，仅供各位在校或者己经离开大学的学子参考？
至于对就业协议即是你还未正实毕业或者是去外单位进行实习阶段的一种意象性协议，也就是对双方都有着意象性接受用人单位的聘用。但是这里在签约的时候必须注明，仅是意象性的经过双方同意的一种意象性协议，待毕业后如果双方继续执行该协议，哪么还得签订正式就业合同，但是就业协议的合同不受法律保护，因为他不具备法律效印。
再去就业合同又是怎么样的一份合同？然而对就业合同也就是对用人方，(甲方)与(乙方)双方即共同签订的就业合同，并同时共同承认了劳动合同关系。所以说，对于就业协议与就业合同有着不对等合同关系，然而对于就业合同即是正式的用工合同关系。
至于对于大学生在校所签订的就业协议即有可能不能成为今后的正式就业合同，如果认同就业协议哪么还得续签就业合同才能正式生效。个人观点，仅供参考！
这个实践中差异很多。只能这么说，有的地方认定实习生劳动关系，如果实习开始至毕业后，工作是连续不断的，那么认定劳动关系就以实习的时间开始，倘若中途实习结束又回到学校，那么劳动关系是不认的。还有一种认法，仲裁及法院认为，实习生不具备劳动关系建立的主体资格，从毕业之日的次日起计算劳动关系的建立时间。还有.....情况，具体问题具体分析。另外，就业协议是三方协议，不等同于劳动合同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，只有两方。
我来给你普及一下两者的知识吧！
首先，就业协议和劳动合同的区别与联系是什么？
就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。
就业协议和劳动合同的区别：
1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。
就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。
到此，以上就是小编对于协议和合同纠纷的区别在于的问题就介绍到这了，希望介绍关于协议和合同纠纷的区别在于的2点解答对大家有用。