大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷三险一金案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动合同纠纷三险一金案例的解答，让我们一起看看吧。
个税一定要申报吗?不申报有什么影响？
我觉得题主应该有点“心疼”可能要补交的钱，但是对年收入6万到12万的普通工薪阶级来说，只要你填写了专项附加扣除，包括住房租房、住房贷款、大病医疗、继续教育、子女教育，大都都是可以退税的。收入6万以上，且填报了专项扣除，可以退税几百到几千不等哦。
所以还是建议题主下载个人所得税APP，填写一下专项附加扣除信息后，进行年度综合所得汇算，就有小小的惊喜呢。
而且，个人所得税APP上可以查到自己当年的收入和缴纳的税收，很好用。
最后，我们国家很大方，以下两种情况都不用补税：
1、综合所得年收入不超过12万元的，不论补税金额多少，均不需要办理;
2、年度汇算需补税金额不超过400元的，不论综合所得收入的高低，均不许办理;
2021年退税
似乎各位答主想当然的把问题想成了综合所得，也不通俗不好理解，我来简要的归纳一下这个问题答案。
1.个人所得税是分类计算所得的，需要汇算申报的有两类，分别是综合所得和经营所得。
2.题主说申报是截止3月31的是经营所得，主要是个体户、个人独资等从事经营活动，需要申报，查账征收方式的，必须在3月31日完成汇算清缴申报。如果没有按时申报，补税加收滞纳金外，还有可能面临税务局限期改正、加收罚款等行政措施。
3.综合所得。综合所得和每个有收入的个人息息相关，但他的申报期是截止到6月30日。对于补税金额400元以下，或年收入不足12万的，可以免于申报。至于您是不是符合免申报的情况，建议还是要通过个税app进行汇算操作看一下。
不是很准确的归纳一下，补税金额大（400块以上）的，才需要申报。但为了保险起见，要个税app汇算申报测一下。
纯手写回复，希望大家关注支持留言讨论，我会尽量回复大家的相关问题[呲牙]
关于这个问题回答如下：
1.首先提醒一下，2021年个人所得税综合所得汇算申报从2022年3月1日开始，至2022年6月30日结束，超过规定期限申报的，如果需要补缴税款，补缴税款需要依法征收滞纳金。个体工商户、个人独资企业、自然人合伙企业经营所得个人所得税从2022年1月1日开始申报，至2022年3月31日结束。
2.个人所得税综合所得汇算申报依法申报是每个纳税人的法定义务，除非满足豁免申报条件。比如年综合所得在12万元以下，平时已经按规定依法预扣预缴了个人所得税，或者通过汇算申报需要补缴税款在400元以下，其他情况都需要依法办理纳税申报，需要补缴税款的，必须依法补缴税款。
3.如果纳税人未在规定期限申报，税务机关会进行提示提醒、责令限期改正，如果纳税人拒不改正，税务机关会根据情况依法采取相应措施，情节严重的，会移交稽查依法处理。同时个人所得税纳税申报会进行记录，未来如果有退税或者其他情形都会限制办理，还会影响个人未来纳税信用记录。
4.个人所得税综合所得年度汇算申报需要补缴税款的纳税人基本上个人年度综合所得收入均超过了12万元，应该说是相对收入比较高的，应该带头依法履行公民的纳税义务，不要因为未依法申报补缴税款留下不好的纳税信用记录，可能最后会得不偿失，后悔莫及。
首先说一下个税申报的重要性和必要性：
根据税法规定：年收入12万元以上的自然人，要求每年需要进行一次自行申报纳税！ 需要重点说明的是，在新个税法里，所有取得综合所得的纳税人都需要办理汇算清缴。无论你全部收入是否达到了12万元，哪怕未达到缴纳个税标准，也需要办理纳税申报进行汇算清缴。
就我了解的情况来看，自然人申报个税的，目前的情况是国家退税给个人的多，补交的情况少，所以同志们可以大胆进行申报！因为这里有一笔钱在等你取回奥！！
不去申报咋办？例举几种情况 ： 一：新个税法需要综合纳税，也就是说假如你是上班族，工资薪金会在每月预扣个税，然后年底汇算清缴，年底多退少补。 如果你不申报个税，你知道的多交了可能没啥大问题，要是少交了怎么办？ 按照《征管法》第六十四条进行罚款呗！纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，除了追缴税款、滞纳金外，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。而且，这种记录会记入个人征信，所以个税申报这个事情很严肃地！！
本人自己的退税为例，图片展示：
虽然退税金额不多，但如果不办理，是不是这个钱就白白损失了呢！做几顿红烧肉它不香吗？！
退税的依据主要是根据你的个人年度综合收入，见图：
税前年收入超过14万，一定要申报，这个钱省不掉的，你今天不给，到了六月份，到时候会统一调出来检查，没有交的，不仅要补交，还要罚滞纳金，还会影响个人征信
我今天早上弄了一下，最后发现还要补缴734块，老老实实交了，国家要你交的钱，就不要想钻空子了，你想到的国家都想到了
而且如果你平时交的税多，综合年度汇算下来，可能还补税给你，我老婆就享受到了补税一千多块钱，你不去申报，可能就享受不到这个退税了
依法纳税是每个公民的光荣义务
目前我国没有哪条法律或者政策明确规定居民必须进行年度汇算的，至于要不要申报个税，大家要根据自己的实际情况去选择。
是否办理年度汇算申请退税是纳税人的权利，无需承担任何责任。
但假如大家符合个税纳税条件，却不如实申报，可能会面临一些不利后果。
我们先来看一下哪些人需要申报个税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定：有下列情形之一的，纳税人应当依法办理纳税申报：
（一）取得综合所得需要办理汇算清缴；（二）取得应税所得没有扣缴义务人；（三）取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款；
（四）取得境外所得；
（五）因移居境外注销中国户籍；
（六）非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得；
代缴社保，一经发现，单位有什么处罚，个人有什么处罚？
代缴社保的情况现在还是蛮多的，现在并没有什么具体的处罚措施，但是对公司或者个人可能会有一些潜在的风险。
1. 代缴和挂靠
我们平时说的挂靠，很多是并没有在单位任职，但是却把社保挂靠在公司里面。典型的就是公司领导的亲戚，公司高管的家人等，本来是灵活就业人员，但是通过挂靠公司来给自己加金。这样的操作，其实对于公司和个人，都有一些风险。
对于公司来说，本身不是公司的员工，这就存在着虚构劳动关系的风险。如果以后社保陆续转由税务来征收，那么通过数据比对，也许这样的问题更容易被发现，要是严格起来，这样的做法也是行不通的。并且，虚构了劳动关系，万一这个人员要跟公司发生一些什么纠纷，以合同、工资社保作为举证，那么公司也很难摆脱责任。
对于个人来说，其实也并不划算。如果挂靠单位，要交五险一金，除了养老和医疗之外，还有工伤、生育和失业保险，而如果自己交的话，那么可以只交养老和医疗保险。并且这个养老保险的比例也有所不同，单位交是分成单位和个人两个部分，一共是24%，如果自己交，那么一般是20%左右，相差4%。所以，通过单位来交的话，支出更多。如果单位还要收点代办费之类的，那就费用更高了。
另外一种就是代缴，这个也很常见。一些人因为户籍在外地，当地没有办法以灵活就业的身份缴纳社保，那么可能会请专业的人力资源公司进行社保的代缴。这个时候不仅需要支付自己的社保费用，还需要给该公司一定的费用。并且，自己还要注意识别，找一些专业的机构来进行代办。
2. 自己社保的缴纳方式
对于灵活就业的人员，本身可能资金的压力就比较大，因此能够自己在当地缴纳社保的话，还是选择自己缴纳比较好。这样既可以降低自己的成本，也可以享受到社保的待遇，没有必须要挂靠到人家的公司中。
所以，尽管现在没有什么具体的处罚，但是从个人的经济角度和风险的角度来说，能自己缴纳的，还是选择自己缴纳更好。
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1 一般来说，和企业建立雇佣合同关系的，企业就必须给员工缴纳职工社保，这是企业的义务和员工的权益，只有员工离职或者到了法定退休年龄，企业才能合理合法的不继续承担社保成本。节约社保开支。
2 代缴社保严格上说说违规的， 但也现实存在，因为我们难免会出现失业或者换工作的情况，有一个找工作的缓冲期，这个时候就需要进行一个过渡期的社保缴费，一般可以通过财务公司代缴几个月，等找到合适工作再转到现单位继续缴费。需要支付相关手续费和服务费。
3 当然这里也存在风险，比如个人代缴，会造成自己的社保缴费比一般高很多，同时对于相关企业也存在风险，本身没有合同雇佣关系却缴纳社保，容易造成纠纷，对于个人来说，一直代缴的方式参保，未来办理退休也比较麻烦。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，代缴社保，一经发现，单位有什么处罚个人会有什么处罚呢？关于代缴社保那么很多企业单位其实都是存在的，这是很正常的。比较常见的现象就是作为国有企业单位，它可能有一种新的用工方式，就是采用劳务派遣的用工方式来执行。虽然说这样的用工方式也是给自己的工作单位在打工，但毕竟没有和自己本身的工作单位签订合同，他是通过劳务派遣，人力资源公司来进行合作招工的，并且直接是和劳务派遣公司签订合同的。
所以这样的话，那么也就意味着我们的社保待遇将会通过劳务派遣公司来进行缴纳实际上你跟哪个公司签订劳动合同，就会有哪个公司来缴纳社保，一般情况下是这样的，当然也有例外的一种情形。这种例外的情形主要就体现在有些集团公司，它可能需要在别的城市扩展自己的业务，但是它在该城市没有建立自己的分公司，但是有的员工又想在这个新的城市去交纳自己的社保，所以说就会请当地的人力资源代理公司来进行代理缴纳社保，这种情况也是存在的。
严格来讲，这个不算是一个违法行为，实际上这是能够符合员工自身利益的一种方式方法，因为毕竟我们享受到本地的社保待遇，比起异地的社保待遇，尤其是在医保这一块还是有很多的便捷存在的，所以对于我们员工本身来讲是一个比较好的事情，因为毕竟可便携性是比较高的。只要是能够正常的按照我们工作的时间给我们正常缴纳社保，那么对于我们个人来说，几乎是不会有任何的影响和损失，我们将来能够享受到多少钱的养老金，还是多少钱的养老金。
感谢阅读，请加我的关注。
首先声明一下，这一方面，我不是很懂，发表的看法仅代表个人意见，请大家悉知！
据我了解国家应该没有相关法律规定，限制单位代缴社保吧。反正现在找单位挂靠代缴保险的很多，也没啥事嘛，我们当地很多外来务工人员，为了小孩上学都是这样操作的，政府不会真不知道这个事情吧，我估计也就睁只眼闭只眼罢了。
接下来说说代缴的优缺点吧。
我认为如果是找专业帮忙代缴社保的单位，签委托代缴协议，然后由第三方代缴社保，应该问题是不大的，如一些中介机构:前程无忧、人才市场
但是如果仅是找个认识的企业挂靠一下，没有相关手续的话，虽然钱还是个人出的。但对企业来说一旦帮忙交社保，意味着就是有雇佣关系的，那问题就来了:
1.如果哪天这个人找上门要求补发工资怎么办？
另外，个体工商户和自由职业者缴纳的社保和企业缴纳的社保还是有一定区别的，个人一般都只缴纳养老和医疗，而失业、生育、工伤是没有的。企业交的保险是都包含的，所以这是接下来的问题:
2.这个人受伤了，需要认定是否是工伤？
3.如果这个人生孩子了，来报销生育保险和领取生育津贴怎么办？
对个人来说，虽然挂靠是可以交社保了，但毕竟钱全是自己出的，如果账户没钱了，而单位又不通知，会不会造成社保断交的事情发生呢？
好了，因为我对这方面了解不多，也不多发表了。如果有懂行的，希望多多给点意见。
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷三险一金案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷三险一金案例的2点解答对大家有用。