大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷赔偿一般多少天的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷赔偿一般多少天的解答，让我们一起看看吧。
签订赔偿协议可否再起诉？
1、只要双方达成了赔偿协议，就是合法有效的。协议一方当事人反悔，虽然可以起诉，但想推翻赔偿协议，是很难的。除非一方当事人有证据证明，签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，才能要求撤销赔偿协议，由法院重新按照规定进行判决。法院如果查明属实，就会判决撤销赔偿协议。2、如果不存在可撤销的证据和理由，法院会驳回原告的诉讼请求，双方当事人仍然按照赔偿协议的约定履行义务。3、《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
过试用期半个月了，被公司辞退怎么赔偿？
对于这个问题非常简单，我们先列一下关键条件。
1、试用期过了半个月，也就是非试用期，不管公司有没有所谓的批准转正，公司都不能以“试用期不符合录用条件”为由辞退员工。
2、被公司辞退，得看理由是否合法，分为三种，一种是合法辞退没有任何补偿金，一种是合法辞退，但要支付经济补偿金，一种是违法辞退，要支付双倍的赔偿金。
3、题目缺失了一个信息，就是试用期是多长时间，5个月及以内和6个月，赔偿额度是不同的。
被公司辞退应该怎么赔偿，不同的情况不同的赔偿！
一、如果公司是合法辞退，且不用支付经济补偿金，那没什么好说的了。主要看公司辞退的证据和流程是否齐全。
二、如果公司是合法辞退，但属于要支付经济补偿金的情形。那么根据情形的不同，分为两种，一个是N+1的补偿金，一个是N的补偿金。这个N就是每工作满1年，支付一个月工资的补偿金，不足半年的按照0.5个月，工作满半年以上不足一年的按照1个月工资支付。
所以，使用如果试用期是5个月及一下，那么就是0.5个月+1个月代通知金=1.5个月工资，或者是0.5个月工资的补偿金。如果是6个月，那么就是1个月+1个月代通知金=2个月工资，或者是1个月工资的补偿金。
三、如果公司是违法解除，就是2N，那么试用期是5个月及一下，就是2*0.5个月=1个月赔偿金，如果是试用期是6个月，就是2*1个月=2个月的赔偿金。
总得来说，根据以上情况来分析自己属于哪种情况，不过别指望公司主动赔偿给你，还是要通过劳动仲裁，所以赶紧准备证据吧！以上回答，希望可以帮到您！
「红哥观点」过试用期半个月，我的理解是试用期已经通过，属于正式员工了。被公司辞退怎么赔偿，关键是看是否因公司辞退你的原因，才能认定是否有赔偿，怎么个赔偿法。
过失性辞退，公司无须任何赔偿。
在劳动者有过错的情况下，公司可即刻辞退劳动者，无须提前30天书面通知，也无须支付经济补偿金。主要有这几种情形：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；2、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；5、被依法追究刑事责任。
提示：过失性辞退，公司需承担举证责任，就是有明确、合法的证据证明劳动者存在过失。比如以严重违反规章制度为由辞退劳动者，那么公司的规章制度中就要有严重违法规章制度的情形，比如连续旷工3天、一年内累计旷工15天等具体情形，否则就会因缺乏操作性而失去意义。
无过失性辞退，公司需承担最多1个月的经济补偿金和1个月的待通知金。
在劳动者非过失性原因和客观情况的需要，公司可以向劳动者提前通知30天书面通知或额外支付1个月工资和经济补偿金后解除劳动合同。主要有这3种情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
提示：如公司以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，那么公司就要有不能胜任工作的证据、培训过程的证据才能解除劳动合同。
无过失性辞退，为什么最多只有1个月的经济补偿金呢？
试用期一般为1到6个月，最多不超过6个月，过试用期半个月，也就是说在公司的工作时间最多为6个半月。计算补偿年限时超过6个月不满一年的按一年计算，一年补偿1个月的平均工资，所以经济补偿金最多只有1个月。
公司违规解除辞退劳动者，最多可获得2个月工资标准的赔偿。
不管公司是过失性辞退还是无过失性辞退，如果劳动者不认可，且得到了劳动仲裁的支持，那么公司就要依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因为在公司最多工作了6个半月，经济补偿金只有1个月，所以2倍的赔偿金也就是2个月的工资。
综上，过试用期半个月，被公司辞退，如公司辞退理由充分，只要给你结清工资，即可。如认为辞退理由不充分，可与公司协商解决，公司有个差不多的赔偿，顺顺气就算了。为了最多2个月的赔偿，而去申请劳动仲裁，耽误了时间，又浪费了精力，更重要的是在该行业中消减了你的职业信用积分，得不偿失！
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到此，以上就是小编对于合同纠纷赔偿一般多少天的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷赔偿一般多少天的2点解答对大家有用。