大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于确认劳动合同纠纷恢复工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍确认劳动合同纠纷恢复工作的解答，让我们一起看看吧。
单位违法解除劳动合同，员工主张继续履行，如果法院以单位拒绝为由判员工败诉，合法吗？
需要结合具体案情，因为劳动关系是以提供劳动接受用人单位管理而建立的关系，可能会存在事实上无法继续履行的情况，不能一概而论。如果劳动仲裁或法院不支持继续履行劳动合同，认为用人单位存在违法行为，劳动者可以提出违法解除劳动合同赔偿金；如果没有认定用人单位有违法行为，双方解除劳动关系，可以主张经济补偿金。
一般来说，劳动者以单位违法解除劳动合同关系主张恢复劳动关系的，仲裁或法院首先是判断单位是否是违法解除。如果认为单位是合法解除，那么就会对劳动者恢复劳动关系的申诉请求不予支持或驳回。如果认为单位是违法解除，但单位提出恢复劳动关系客观上不可能，那么就要仲裁或法院做出判断，是否客观上已无可能恢复劳动关系。如果客观上确实恢复劳动关系已无可能，那么通常是不支持或驳回恢复劳动关系的申诉请求，但会判令单位支付赔偿金。
劳动维权胜诉了，但拿不钱怎么办？
坏人当老板他会给钱吗？还是回家吧！告诉自己的后人不出去打工，工厂只有做不完的流水线，熬不完的夜，见不完的黑老板黑中介进不完的黑厂，拿不到的工资，吃不饱的饭，告诉自己来生不打工！
到此，以上就是小编对于确认劳动合同纠纷恢复工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于确认劳动合同纠纷恢复工作的2点解答对大家有用。