大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷如何处理的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动合同纠纷如何处理的的解答，让我们一起看看吧。
劳务合同纠纷一般是怎么处理？
公司经营过程中，经常会遇到劳务合同纠纷。有时候，很多人不知道劳务合同纠纷怎么处理，官司怎么打，怕败诉。劳务合同是以劳动形式向社会提供服务的民事合同，是双方当事人在平等协商的基础上，就某种劳动及其成果达成的协议。劳动合同双方没有上下等级之分，他们各自独立，地位平等。劳动合同发生争议后，当事人可以协商解决，也可以请求有关部门调解。如不能达成共识，调解不成的，可以约定仲裁，或者向人民法院起诉。如果你遇到的情况更复杂，可以问问处理劳务合同纠纷比较专业的律师团队，像上海的徐宝同律师团队，北京的丁宜律师团队，都是处理劳务合同纠纷方面比较牛的大律师。在协商方面，如果双方同意，双方应签订书面的和解协议。调解协议对双方都有约束力，双方都应当履行。如果和解协议的程序和内容经仲裁庭审查合法有效，它可以作为证据使用。按照调解主体的不同，可以将其划分为人民调解、法院调解、行政调解、仲裁调解和律师调解。人民调解是由人民调解委员会主持的调解；法院调解是由人民法院主持的调解；行政调解是由基层人民政府或国家行政机关主持的调解；仲裁调解是由仲裁机构主持的调解。在仲裁方面，劳务纠纷有别于劳动争议，无需向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，即可向人民法院提起诉讼。争议发生后，当事人可以事先或者事后约定通过仲裁解决争议。至于诉讼，因为任何争议的裁判，都需要事实证据的支持，所以一定要先准备相关的证据材料，而在收集证据时要注意法律上的效力。
如果集体劳动合同出现争议，用人单位违反集体合同，如何解决？
用人单位违反集体劳动合同，这是一个比较严肃以及比较极其严重的问题。为什么要这样说呢？
第一：集体劳动合同是国家极力推广的一种新型的劳动合同模式。目的就是以最大的程度和方式保障最大众的受众，劳动者，以及群众的权益得到保障的一种方式。
第二：集体劳动合同的签订是有极其完整的法定程序和监督程序的。一旦集体劳动合同权益受到损害侵害的话，这个公司的工会以及上级监督单位都是要负责任的。
第三：集体劳动合同和个人劳动合同一样都会受到劳动监察部门的监管，当然劳动合同有纠纷，首先公司内部解决以及公司的工会出面调解，如果以上都无法达成调解的话。只得付诸于劳动监察部门进行投诉。
第四：关于劳动合同以及权益纠纷，基本原则就是谁主张谁举证，所以集体劳动合同必须集体的形式进行书面投诉举证收集证据，才能追求到属于自己的合法权益。
谢邀。
估计这标题说的是履行集体合同出现争议吧。
首先讲一点，出现争议，并不一定代表单位违反，如果只是争议，最多是对条款的理解不一样。否则提问应该不会出现争议这一说。
合理的解决办法应该是:工会应该就争议条款和单位进行协商，达到双方都充分理解，双方可以对理解有误的条款进行签订补充条款。这里讲一下，工会是集体合同的签订方。
如果不是争议，直接是违反集体合同，工会可以要求企业履行。如果企业拒不履行，可以向上级机构进行申请仲裁，举报等等。
这里同时还讲一下，为什么是工会去，不仅是因为工会是签订方，更是因为，一般签订集体合同之前，都会有一个叫平等协商协议，工会具有平等协商权利。
如果是工会没有提出，而且员工提出，员工可以先向工会提出，要求工会先进行解释，如果解释不了，可以工会向企业提出。如果员工不认可，可以多人联合提出。
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷如何处理的的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷如何处理的的2点解答对大家有用。