大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷被拘留的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷被拘留的解答，让我们一起看看吧。
员工被刑事拘留用人单位可以解除劳动合同吗？
《劳动合同法》第39条第六项规定：劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以对于被刑事拘留的员工，公司可以直接解除劳动合同。 但是一个人因涉嫌犯罪，并不代表其必然最后会被判定有罪，完全有可能经过司法机关审查，最后确定其不构成犯罪。被刑事拘留并不属于“被依法追究刑事责任的”，在员工是否构成犯罪悬而未决的情况下，用人单位不能据此直接解除劳动合同。
那么如果员工长期被刑事拘留，劳动关系的状态如何呢？用人单位需要继续发工资、买社保吗？根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第28条规定劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿”。
因此，正确的做法，应该是暂停与被拘留员工劳动合同的履行，用人单位可以不予发放工资，不予缴纳社保，待最后是否被追究刑事责任确定后，再作进一步的处理。
到此，以上就是小编对于合同纠纷被拘留的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷被拘留的1点解答对大家有用。