大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷处理应急预案方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷处理应急预案方案的解答，让我们一起看看吧。
合同价款纠纷应怎样处理？
肯定是走司法诉讼啊，难道还想着私下去协商吗？如果真的能协商搞定还会出现纠纷吗?找零零诉，给你垫资打官司，胜诉并执行回款才收费，败诉或无法执行回款不收取任何费用。零零诉全权代理，让当事人不用跑断腿，在家等结果。
公司老板不跟员工签合同，该怎么办？
有利有弊吧，利在于个人突然想辞职的时候可以立马辞职不存在于说规定多久的时间，弊在于老板随时让你走人的时候可能下一份工作还没找到来不及换工作浪费自己的时间较多，不过吃亏的多数是老板，可以申请劳动仲裁，老板估计赔偿的不少
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《劳动合同法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。”。公司老板不跟员工签合同，可以采取以下方式应对：
一、正面提出提出签订合同的要求：以书面形式向公司提出签订合同的申请，同时以短信、微信及QQ、邮件等多种形式提出。短信微信的内容，要体现出“某年某月某日提出了签订合同”的意思字眼。
二、法律维权，要求签订：第一种正面提出要求，公司仍然不理。收集在单位上班的证据，例如工卡、就餐卡、工作服、工作场景照片、工作期间照片、微信短信聊天关于工作封面的内容，向劳动仲裁委员会提出“签订劳动合同”仲裁申请。只要证据充分，一般会胜诉。当然，这种方式会造成与单位关系紧张，以后工作及升迁可能会受一定的影响。
三、书面提出离职，直接向不守法公司说拜拜印象，并让单位加深“”：同第二种方式一样，收集在单位工作的证据，向劳动仲裁委员会提出“确认劳动关系存在”的仲裁申请，并申请“为签订劳动合同双倍工资赔偿”或“公司违法补偿金”。
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不签合同是违法的，违反了劳动法。
老板不愿意签劳动合同，主要有几个原因:
1.可以随意开除员工。
干一段时间，公司用不了那么多人了，随便找个借口把你辞退，省钱。
2.不用缴纳各种保险了。
五险一金，个人缴纳一部分，公司缴纳一部分，如果不用给你缴纳了，那公司也就省了一大笔开销。
3.签了劳动合同，就得按照劳动法给相应的工资和加班费用，等等。
这些不跟员工签合同的小老板一定不是法盲，而是故作聪明，认为员工不懂法，能糊弄一时是一时，甚至我不想用你的时候还可以随意辞退掉，这是愚蠢老板们的想法！
事实上，现在很多员工的法律意识逐渐在增强，如果老板不和员工签合同实际情况是下面这样的。员工会以为单位不和自己签合同，自己的工作稳定性没法保障，其实不然，劳动法规定用人单位应当自员工入职一个月内与其签订劳动合同，逾期视为违法，如何违法呢？
一年以内未签订合同怎么赔偿？？
入职30日以上一年以内没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系的，发生劳动纠纷时，用人单位应支付员工双倍工资。
但需要提供能证明你事实劳动关系的证据，比如工作牌，工作邮箱，工作相关文档，工资条，考勤记录，平时和领导聊天的记录等。
所以超过30日未签合同的，一旦发生纠纷，多半是员工获益，我之前处理过一个案子，那人6个月还没签合同，按照我的方案，他离职时仲裁公司，获得了三万的赔偿，拿到赔偿后这人就不见了，一句谢谢也没给我，当然我也是义务的帮助别人。
说完了一年以内的，肯定还有些单位更不死活，我见过有三年还不和员工签合同的单位，云云……
一年以上未签订合同怎么赔偿？？？
一年以上没有签订书面劳动合同，员工不必惊慌，劳动法第十四条第四款有规定，用工满一年不签劳动合同会视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
因此，一年以上没签合同的职工一点担心都别有，法律已经视为你和单位形成了无固定期限劳动合同。
如果发生劳动纠纷的，起初一年没签合同的仍需要支付双倍工资，后续的赔偿按照无固定期限的规定赔偿。
综上所说的，单位不与职工签订合同的，职工的不安全期只有一个月，过了一个月只要职工有足够的证据证明存在事实劳动关系的，企业就属于违法行为，职工可以申请仲裁获取赔偿或经济补偿。
到此，以上就是小编对于合同纠纷处理应急预案方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷处理应急预案方案的2点解答对大家有用。