大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷赔不起的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷赔不起的解答，让我们一起看看吧。
公司单方面解除劳动合同，却不肯双倍赔偿，我该怎么办？
对于这个问题，首先，你要明确公司解除劳动合同的理由是什么？
因为按照法律规定，公司是不能随意与员工解除合同的。如果要解除，必须有相关的法律依据。
比如，员工存在一定的过错，或者单位存在一些特殊的情况，比如，经济效益不好需要裁员破产，或者是员工不能胜任工作经过培训或调整岗位之后仍不能胜任的，或者员工患病不能继续工作等。
如果是依据这些理由解除，那么公司不属于违法解除，但是也是需要向员工支付经济补偿金。但是如果公司解除劳动合同的理由都不是这些法定理由，那么就有可能涉嫌违法解除。
如果是违法解除，员工可以要求继续履行合同或者可以要求单位支付经济赔偿金。即双倍的经济补偿金。如果用人单位不同意，员工可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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劳动者被解除劳动合同，要充分了解自己的权益
现在我们的劳动用工还是比较灵活的，用人单位可以解除劳动合同，职工也可以。职工有什么待遇呢？作为普通劳动者，需要明白在什么情况下自己拥有什么权益？
为什么提工资待遇？其实，涉及到的主要原因一方面是拖欠工资。另一方面是否应该支付双倍工资？
职工离职或者被解除劳动关系，用人单位还是应当在职工发放工资的下个周期发放剩余工资待遇。
如果没有发放就构成了拖欠。拖欠工资，应当支付25%的经济补偿金。
双倍工资待遇。双倍工资待遇不应该属于工资，有点像经济补偿类型。但是劳动合同法里规定，用人单位与职工应当签订劳动合同而没有签订的，应当自应当签订之曰的次月起每月支付双倍工资。一直到双方建立劳动关系满一年为止。
满一年之后，视为签订无固定期限劳动合同。从此，双倍工资开始计算维权时效。
双倍工资问题，一般是由劳动争议仲裁部门受理，有些明确的情况劳动监察也可以受理。注意劳动争议仲裁受理有效期是一年，劳动监察有效期是两年。超时效后，就不能再受理了。
用人单位应当给职工缴纳社保，直至劳动合同当月。实际上只要当月在用人单位工作过，就有权力要求用人单位缴纳社保。
不过，一些地方社保系统是可以自由选择停保时间的。只要当月的社保没有缴纳，用人单位停保后就可以不用缴当月的社保，这其实也是没有多少道理的。
谢谢邀请！
首先，我们自己要弄清楚一个问题。关于双倍赔偿金概念，什么情况下才可能有双倍赔偿。
第一种，就是没有按照《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同。在没有签订劳动合同的请款下，劳动者与用人单位发生纠纷，去申请劳动仲裁，仲裁委根据实际情况会裁定支付双倍工资，这就是双倍赔偿金。是对于用人单位没有按照《劳动法合同法》于劳动者签订劳动合同的一种惩罚，也是对劳动者的一种补偿。但是双倍工资也不是一直有，最多赔偿十一个月。以你工作的时间算起。
第二种，就是你现在的这种情况。你在没有违反公司规章制度与相关法律法规的情况下，公司无故单方面解除劳动合同，用人单位必需赔偿劳动者合同补偿金，是属于用人单位违反合同约定提前解除劳动合同的一种违约金。《劳动合同法》规定用人单位支付劳动者合同经济补偿金，满一年支付一个月；满六个月不满一年按照一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
其次，在明白了什么情况下才符合给付双倍赔偿的标准，那么你看看你自己的具体情况而定了。不管是那种情况你都要申请劳动仲裁，才能保证你自身的合法权益。如果可能最好还是找律师办理你的劳动仲裁的案件。因为你于用人单位协商解决过，但是用人单位不理会你，那么对于你可能出现的仲裁申请必然采取一定的措施。你与用人单位本就处于弱势地位，如果第一时间没有掌握好证据或者被用人单位采取其他手段。那么会对自己非常的不利。
最后，不管什么请款下，出现纠纷不要着急，第一时间就是要准备好证据。毕竟谁也不能空口说白话。法官最终还是只相信证据的。
希望对你有所帮助。谢谢关注。
到此，以上就是小编对于合同纠纷赔不起的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷赔不起的1点解答对大家有用。