大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于合同纠纷协商解决的问题,于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷协商解决的解答,让我们一起看看吧。
签了协商离职证明,赔偿金不合理怎么办?
1、协商离职应该是经济补偿金,公司违法单方面解除劳动合同支付的才是赔偿金;
2、如果是协商一致离职,事后你又后悔,那基本上没啥解决办法,因为签字代表你是认可补偿金额的;
3、如果公司违法单方面解除劳动合同,赔偿金=补偿金*2。
你应该问补偿金额不合适,协商离职证明要不要签字?
友情提醒:签字有风险,下笔需谨慎!
只要双方同意,又不违反法律法规的强制性规定,那协议就是合理的。而且你这是协商离职,也就是不是单方面的裁员,更不是违法解除,所以你很难去证明它的“不合理性”。
作为一个成年人,应该对自己的行为负责,签字之前应该清楚自己签字代表的意思,也就是自己真实的意思表示,不存在欺诈、胁迫等情形,那协议就是有效的。
既然你就签了协商离职这个事情,那么就说明你在当时是认可这个经济补偿形式的,况且企业竟然是跟你协商解决,那么他应该支付的也就是经济补偿金,就是一年赔一个月啊。只有企业在违法解除的时候才会给你,有赔赔偿金这一类的,我觉得你既然签字了,就要认可这个事情,对吧?你不能出尔反尔。嗯,作为职场人士啊,整个相应的契约精神还是要遵守的。
签订合同后,中途协商涨价受到法律支持吗?
协商涨价,如果协商成功,双方同意,是可以的,是受法律保护的。
合同形式有书面形式、口头形式等等。
最好是有证据能够证明是双方协商成功的,最好留下纸质证据,签字盖章,
作为合同的补充协议。
签订合同以后,中途协商涨价,受到法律支持吗?
因为合同与合同有本质的区别。涉及到产品价格的问题,这也要看具体情况而定,并不是所有的合同已经签订合同,合同物就没有涨价、落价的可能。不管是卖方、买方都是相互配合和制约的,权利义务也是对等的。只要依照公平公正订立的合同,都应该受到法律支持吗。(案件有问题私信我)
既然是协商,无论是涨价、降价、还是作其它变更,只要双方协商一致,不损害社会利益、公共利益、他人合法权益就可以变更,当然也得符合法律法规的规定了。
我判断你的意思是想问,合同签订后,因某种原因你想涨价,问你的这种请求是否会得到法律的支持?
这性质就不一样了,现在是你单方面提出涨价,这时就一定要和对方协商。协商一致,双方签订个补充协议即可;协商不一致,你单方面不能决定涨价,否则法律不会支持。
另外,对一些特定的合同,当事人不能协商涨价或降价,最多的就是涉及到公共利益且经过招投标确定价格的合同,双方不得随意涨价或降价。
实务中如果真遇到了此类问题,咨询一下专业人士即可,一般都是免费的。
到此,以上就是小编对于合同纠纷协商解决的问题就介绍到这了,希望介绍关于合同纠纷协商解决的2点解答对大家有用。