大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷协商解决的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷协商解决的解答，让我们一起看看吧。
签了协商离职证明，赔偿金不合理怎么办？
1、协商离职应该是经济补偿金，公司违法单方面解除劳动合同支付的才是赔偿金；
2、如果是协商一致离职，事后你又后悔，那基本上没啥解决办法，因为签字代表你是认可补偿金额的；
3、如果公司违法单方面解除劳动合同，赔偿金=补偿金*2。
你应该问补偿金额不合适，协商离职证明要不要签字？
友情提醒:签字有风险，下笔需谨慎!
只要双方同意，又不违反法律法规的强制性规定，那协议就是合理的。而且你这是协商离职，也就是不是单方面的裁员，更不是违法解除，所以你很难去证明它的“不合理性”。
作为一个成年人，应该对自己的行为负责，签字之前应该清楚自己签字代表的意思，也就是自己真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那协议就是有效的。
既然你就签了协商离职这个事情，那么就说明你在当时是认可这个经济补偿形式的，况且企业竟然是跟你协商解决，那么他应该支付的也就是经济补偿金，就是一年赔一个月啊。只有企业在违法解除的时候才会给你，有赔赔偿金这一类的，我觉得你既然签字了，就要认可这个事情，对吧？你不能出尔反尔。嗯，作为职场人士啊，整个相应的契约精神还是要遵守的。
签订合同后，中途协商涨价受到法律支持吗？
协商涨价，如果协商成功，双方同意，是可以的，是受法律保护的。
合同形式有书面形式、口头形式等等。
最好是有证据能够证明是双方协商成功的，最好留下纸质证据，签字盖章，
作为合同的补充协议。
签订合同以后，中途协商涨价，受到法律支持吗？
因为合同与合同有本质的区别。涉及到产品价格的问题，这也要看具体情况而定，并不是所有的合同已经签订合同，合同物就没有涨价、落价的可能。不管是卖方、买方都是相互配合和制约的，权利义务也是对等的。只要依照公平公正订立的合同，都应该受到法律支持吗。（案件有问题私信我）
既然是协商，无论是涨价、降价、还是作其它变更，只要双方协商一致，不损害社会利益、公共利益、他人合法权益就可以变更，当然也得符合法律法规的规定了。
我判断你的意思是想问，合同签订后，因某种原因你想涨价，问你的这种请求是否会得到法律的支持？
这性质就不一样了，现在是你单方面提出涨价，这时就一定要和对方协商。协商一致，双方签订个补充协议即可；协商不一致，你单方面不能决定涨价，否则法律不会支持。
另外，对一些特定的合同，当事人不能协商涨价或降价，最多的就是涉及到公共利益且经过招投标确定价格的合同，双方不得随意涨价或降价。
实务中如果真遇到了此类问题，咨询一下专业人士即可，一般都是免费的。
到此，以上就是小编对于合同纠纷协商解决的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷协商解决的2点解答对大家有用。