大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷怎么找总经理赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷怎么找总经理赔偿的解答，让我们一起看看吧。
现在部门领导故意给我穿小鞋，已经不能在公司干下去了，请问我可以要求公司赔偿吗？该怎么处理？
故意给你穿小鞋的领导，有没有做出违规的事情，对你个人的利益有没有造成什么损失，这是你能不能要求公司赔偿的关键。
一般来说，劳动者要求公司给付赔偿的情况，多是针对公司不符合劳动用工条件的情况，比如拖欠工资、没有缴纳社保、没有按照劳动合同执行等相关情况，而这些大的方面相信部门领导还没有权利干涉。
部门领导对你穿小鞋的条件，无非就是言语上的，以及一些不公平不公正的待遇，而这些并没有在获取赔偿的条例之中。
所以碰到与领导之间不和的情况，是很难为自己维权的，这些软环境软因素，你只能通过软标准来落实。
比如主动与领导之间改善关系，请领导吃饭，彼此把问题说开，看领导是不是对你有误解有成见，谁都不会拒绝一个有诚意的人。
在与领导坦诚相见的同时，也需要你在工作上更加投入，一个有绝对核心竞争力的人，领导是不会得罪的，他会求着你不要离职，否则他就没有业绩了，只有当你可有可无时，他才会对你无所谓，想着法的要你走人。
你没有价值，就没有存在的意义。
如果以上各方面都不想改善，要么你走，要么他走。你不能让他走，那就自认倒霉，自己走吧。
职场就是这么残酷又现实，我们要让自己有资格谈条件谈资格，那就强大自己吧。
如果公司没有违规，你提出离职应该是没有赔偿的。领导给你穿小鞋，应该是你某一方面得罪他了，这个最好弄清楚，避免到另一家公司出现相同的情况。
具体能不能拿到赔偿，可以自己翻下劳动法看看，或者去劳动局咨询下，再就是找律师咨询了。
给你穿小鞋？啥性质的？有违反劳动法或者相应规定吗？如果有，就可以要求赔偿，如果仅仅是私人的性质，那就不能要求赔偿了。应该怎么处理这种情况，我来说说几点：
1、找原因，为啥领导给你穿小鞋？是你的原因还是他的原因？要客观分析一下本质问题，如果是你工作上有缺陷，那你就好好改正，到下一个公司的时候注意这些问题，不要再犯相同的错误。如果是领导的问题，那你可以和他谈谈，探究一下具体是什么地方导致他给你穿小鞋的，总有个有头的。
2、有这个问题，退一万步来说，就是你和领导没有相处好。职场中沟通能力，人际能力是很重要的，你是不是有时候太过于孤僻或者骄傲？反省一下自己的性格和为人处世，改善人际关系。看下你自己有没有放大你的消极情绪。
3、要是你觉得就是领导的问题，环境的问题，那你就辞职呗，别太为一些没必要的人懊恼，提高自己的职场能力才是最重要的。
个人意见，祝你顺利！
如果部门领导没有违反公司管理规定这样做显然是不能的。要解决这个问题只有两条路：一是找到别的工作辞职走人。二是继续留在公司。如果留在公司要做好两件事。首先是弄清为什么部门领导给你小鞋穿。一般都是因为自己的原因让领导不满意造成的。找到原因做好沟通，化解矛盾。其次是找上一级领导沟通，看能否调整工作部门。
如果一个长年与你合作的大公司，因为一次合同的违约，你会找大公司赔偿吗？
谢邀。
这个问题有一个关键词：长年合作。这个词所表达的含意是：一，不是短期暂时的合作。二，长年合作意味着有信用。相互理解。
因此，如果只是平常的违约，并未涉及到经济损失，或者即使损失了，但损失不大。都可以理解。毕竟商事多周折。
如果损失较大，因为多年合作。一是对方公司会提前告之可能性。二是如果发生违约责任完全是对方。他们也会主动和合作方谈损失善后问题。
原则：仍然应抱着相互理解的心态解决问题。
到此，以上就是小编对于合同纠纷怎么找总经理赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷怎么找总经理赔偿的2点解答对大家有用。