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如何评价苹果承认违反中国劳动法：临时工占50%？
如何评价苹果承认违反中国劳动法：临时工占50%？恐怕这件事情并不一定能够牵扯上苹果公司本身违反中国劳动法，因为并非是苹果公司自己的工厂在我国国内雇佣临时工超量造成。而应该是某iPhone代工厂大量使用临时工而违反了劳动法，苹果因为是自己的产品所以出来缓颊，估计也是因为很多人在意的是iPhone而并不在意其代工厂。
根据中国劳动法规定，临时工数量不得超过总劳动力的10%。然而代工iPhone的某手机工厂已经大大超标了。在8月份的临时雇佣工人包括在校实习生，竟然已经超过了工厂总劳动力的一半。应该说很明显已经违反了中国的劳动法，所以最应该首先站出来回应的是某iPhone代工厂，而不是苹果公司。
只不过正是因为iPhone和苹果的目标太大，很多人纷纷把指责的矛头对准了苹果。当然间接说来苹果也是大量雇佣临时工人的受益者，或者是代工成本的低廉使其拥有高额利润来源。作为苹果方来说，显然并不愿意承受这样被成为目标，所以其赶紧出来缓颊，称：
“我们在调查旗舰确实发现派遣工人的比例超过了我们的标准，我们正在与某康密切合作解决这个问题。”
当然苹果也并不是吃素的，显然其拥有精通中国法律的团队，苹果表示“我们调查了中国劳工观察的说法，大多数指控都是错误的。”。不然，其不会如此草率的认为指控是错误的。
作为外来的品牌，苹果在我们国内还是受欢迎的，不过其代工工厂可就难说了。苹果拿走了98%的利润，而其代工仅仅只有2%，只有从临时代工工人身上压低更多的成本。显然苹果以这种“砍人”的方式压榨代工厂，代工厂又去压榨临时工，也很难不让人把矛头指向苹果。
以前我们就是可以拿低工资低福利，高压力长劳时的工作，乐于被剥削，才叫人口红利。如今，因为房价起来以后，用工成本提高，人口老龄化，新青年宁愿送外卖也不愿意进血汗工厂。你说政府急不急
感谢您的阅读！
网友点评：苹果、富士康承认完之后还是苹果和富士康！根据彭博报道，苹果及富士康承认违反中国劳动法，发现临时工占总劳动力的50%左右，远超劳动法规定的10%！
富士康作为世界代工厂排名第一的存在，在中国的员工更是超过了120万，这个数字如今如果乘以50%，似乎只有60万的正式员工，关键是在调查结果中：
- 生长高峰期，辞职未获批准。
- 一些工人每月至少加班100个小时，而劳动法规定每月加班时间限制在36个小时
- 工人必须要得到批准才能不加班，如果请求拒绝，而且工作人员还选择不加班，那么他们在未来是不可以加班的（从这一点可以看出，富士康似乎加班工资比较高）
我们从上面说的一些调查中可以发现，富士康作为一个劳动密集型的企业，在员临时工管理、加班管理等诸多方面都不符合规定。
苹果早前称，发现派遣工人的比例超过了他们的标准，所以他们已经在和富士康进行联系来解决这些问题。然而，到目前为止，是否解决了这个问题还是未知数。
早之前，郭台铭曾经称，他是给中国人饭吃。同样富士康就因为苹果在中国的市场份额的降低，以及苹果的战略决策，富士康将一些工厂转移到印度和越南地区，以获得更为廉价的劳动力。
其实，富士康对于我们真的那么重要吗？其实代替富士康的代工厂并不少，像我国的比亚迪等等。其实，富士康在我国的发展是受到了很大的优惠，离开中国对于富士康来说，可能并不会是好处，不仅仅会丢失一大批的熟练的技术人员，更为重要的是：也会丢失中国的市场，毕竟苹果在全世界的范围内，市场份额的降低，将会极大的减少订单量。而国产手机的迅速发展，富士康如果转移，可能会丢失更大的市场。
正如网友所说的，富士康或者苹果承认以后仍然是富士康和苹果。我们需要的是它们能够从中吸取教训，并且积极解决，更应该从重处罚！
先来看基本情况。这件事是彭博社抖露的，发生在郑州富士康，苹果也老实承认了，违反劳动法这个基本事实算是板上钉钉。从报道的情况看，临时工中有大量大学生，当然不可能是985/211院校的学生，很可能是职业学院或者三本学校的学生，所以，考个好大学的好处在这里是显而易见的，至少你不用担心去富士康当临时工。家里有孩子上中学又不好好学习的，有教育的素材了。
富士康采用临时工超标，原因可归结为一句话：iPhone市场不给力，连累伙伴富士康。
说过是什么，再来说为什么？
以富士康的体量和实力，会养不起懂劳动法的律师？我认为，原因既和iPhone的发布时间有关，也和iPhone目前滞销有关。
iPhone每年9月初发布，当月就要出货，发布之前的7、8两个月，苹果需要上百万台地大量备货，于是郑州富士康就要开足马力生产。换句话说，7月和8月是富士康的生产高峰之一，生产线需要大量工人，加人、加班成为正常现象。
但是，很多人会问，为什么问题现在才暴露？这就和iPhone现在的市场表现有关了，而且这是富士康临时工超标的主要原因。从iPhone7开始，苹果的市场份额就进入不升反降的泥潭，尤其2017和2018年iPhone定价过高，导致市场滞销。
统一采用IDC的统计口径，2014年iPhoen卖了1.927亿部，2018年卖了2.088亿部，市场份额的增长不能说是龟速，说原地踏步更恰当。这5年时间，“华米OV”从路人甲混到男二男四男五，苹果却从男一混到男三。
因为iPhone滞销，气得三星向苹果索赔，以弥补建设OLED面板的投入成本。
iPhone的销量5年原地踏步，但富士康的人工成本却没有停下上升的脚步，而且苹果给富士康的净利润只有2%，结果富士康的收入提升不大，但人工开销却在增长。
经济决定市场，市场决定劳动力，劳动力决定企业的经营规模，经营规模反应市场需求，市场需求又又体现了经济状态，这是一个生物链。
对于外企来说，企业有固定的生产量，所以需要长期工的存在，但当生产量需求增大时，就需要临时用工的存在，才能满足超量生产需求，但生产需求平稳时，临时用工随之解散。企业是为了节省资金流，不光是外企，国内的某此企业也存在此现象。此现象多存在于加工，零件的生产，配件等生产企业等。
对于国家来说，临时用工也制定了相关的劳动法，但还存在一定的不足，企业临时用工不能超过总人数的10%，只是劳动法规定，还需法律的相关支持，有了法律的威慑力，企业才会杜决此现象的发生。
对于个人来说，个人是弱势群体，有些劳动者不知道也不了解劳动法，企业违反劳动法，劳动者不知该如何维权。劳动部门要不定期到各类企业宣传劳动法的相关知识，劳动监察部门还需及时到企业了解用工状态，不要等劳动者举报投诉后再进行调查，才能及时维护劳动者的合法权益。
人工智能加持的智能硬件产业未来发展前景如何？真的能让我们的生活更智能吗？
谢谢邀请~
最起码我认为是这样的，你看，1885年10月诞生了汽车，催生出了这么多的产业链条。
而当年的马夫等马的供应链条也实现了成功的转型，要放在一个宏观的维度去理解和看这些事情，不是吗？
答案是肯定的，未来的生活场景中将出现越来越多的智能化设备，一定会让人们的生活变得越来越智能。
目前关于智能硬件的话题越来越多，从科技行业本身的发展来说，未来智能化设备是一个重要的发展方向，在智能化设备的背后是物联网、云计算、大数据、人工智能等技术的综合运用，所以说智能化社会的基础是物联网，因此物联网的建设一定是智能化建设的前提。
物联网也是大数据的前提，因为大数据的主要数据来源就是物联网提供的，大数据的发展会进一步促进物联网的发展，而大数据则是智能化的重要环节。所以说，未来智能硬件产业能否有更广阔的发展前景，物联网的建设是一个重要的基础。
随着5G标准的即将落地（目前5G牌照已经陆续发放），车联网、农业物联网、可穿戴设备等领域将迎来重要的发展契机，而这些领域正是智能化硬件所关注的重要领域，有广阔的发展空间。通过物联网把这些智能化设备进行互联，能够搭建出新的生态。
随着产业互联网的持续推进，物联网建设是产业互联网建设的排头兵，所以可以遇见未来物联网的建设会迎来一个高潮，所以未来智能化硬件发展的基础会越来越夯实，从这个角度来说，智能化硬件的发展空间将会非常广阔。
智能化硬件目前在很多领域已经有了广泛的积累，比如在装备制造领域、智能家居领域、军事领域、自动驾驶领域等等，都有智能化硬件的身影，所以智能化硬件并不是一个新的概念，这为智能化硬件的产业化铺平了道路。
随着人工智能的不断发展，未来不论是在日常的生活中，还是在工作中、学习中都会有大量的智能体参与其中，所以掌握一门编程语言对于现代人来说，还是很有必要的。
作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。
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