大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷经协商的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷经协商的解答，让我们一起看看吧。
伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？
受到工伤进行伤残鉴定，有伤残级别的员工离职有补偿金。没有进行鉴定或没有评定上伤残级别的没有补偿金。如A和B两人都受了工伤，A进行了伤残鉴定并评定了级别，那么A离职时用人单位要根据伤残级别给予A一定金额补偿。反之，B没有进行伤残鉴定或没有评定上伤残级别，B离职是就没有补偿金。
协商解除员工劳动合同后，公司两个月了还没发赔偿金，申请劳动仲裁能拿到吗？
这个问题问得非常好，我们可以试着去看一看，劳动合同法以及劳动法的有关规定条款的规定。
相关法律法规的有专门的条款，约定了合法解除劳动合同的必要条件，有哪些情况下可以合法解除劳动合同那么超出这个条款范围之外的，我们都认为是违法解除劳动合同。
有新的读者可以去看一看，劳动合同法的相关规定。那么这里所谓的鞋上缴解除劳动合同，也就是说，双方已经达成一致，那么解除劳动合同的条件是否写明两个月的经济补偿金。
其实不叫赔偿金协商，双方一致的合同解除是需要支付经济补偿金的，而不是赔偿金。解除经济补偿金的话，两个月可能是入职两年。
如果你手上有相关的解除协商解除劳动合同的协议书，是可以作为条件向仲裁机关申请劳动仲裁的，相关机构也是充分支持的。
在这里提醒各位求职者在入职之前，一定要关注相关的因素，需要明确清楚在入职之前，比如说是否按时足额缴纳社保和公积金，工资的发放方式。工作的作息时间，所从事职位的主要工作内容，并创造条件与您所在职位的直接上级进行充分的交流。有条件的话可以了解一下该职位的相关考核指标。
还要去了解一下，该公司的行业地位行业背景发展的历程以及老板的相关因素等等。
只有这样，我们才可以做到有备无患面对问题的时候，我们不骄不躁；面对困难的时候我们要敢于去挑战。
其实，当下的劳动法，劳动合同法是保护劳动者的。当你遇到所在企业存在劳动法违法行为的操作时，我们要保存好自己的证据以备不时之需。
六合同风，资深人力资源总监，擅长求职面试辅导，劳动法律法规辅导，职业生涯规划辅导。
很感谢你的邀请回答。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
所以你可以向劳动仲裁提出你的申请，在此你需要提交什么资料?公司与你签定的解除劳动合同关系的协议，协议内容注明经济赔偿金或补偿金的计算金额，并明确发放此金额的日期时间。若超过此时间，你发出催促证据如（短信、邮件、微信、QQ聊天）等方式取得公司未处理的证据，即刻申请。超过的日期可以要求违约支付的利息。
你好，你问的问题不规范，应该是公司与你协商解除劳动合同，并且约定支付你经济补偿，不是支付赔偿金（赔偿金要比经济补偿高一倍的钱，你这个情况不符合赔偿金的条件，只适合拿经济补偿）。可是现在已经过了两个月了，公司都没有给你发经济补偿，那么你申请劳动仲裁能否拿到钱关键看公司有没有给你出具协商解除劳动合同的书面证明。
我可以断言的是，如果你的公司在你离职的时候给你出具了协商解除劳动合同的书面资料，上面有你的签名，有公司的盖章，并且内容里面明确约定了补偿条款，那么你申请劳动仲裁一定可以拿到经济补偿的。
反之，如果你跟公司只是口头协商一致解除劳动合同，公司也是口头答应你离职后支付你经济补偿，根本没有给你出具任何证明资料，你也没有其他证明的信息，那么我认为你即便申请劳动仲裁也不可能拿到那个钱的。很简单，公司完全可以改口一口咬定是你自己主动离职的，你又拿不出证据证明公司与你协商解除合同的，仲裁没有胜算，自然拿不到钱。
所以我说你申请劳动仲裁能不能拿到补偿款，关键看公司有没有给你出具合法有效的协商解除劳动合同证明资料（也即有没有“解除劳动合同协议书”）。
说句实话，从你的问题来看，我就知道你们公司肯定没有给你开具解除劳动合同协议书，肯定是跟你口头上讲的，所以过了两个月都不给你发补偿金，所以这个钱你很可能拿不到了。我建议你从其他方面找找维权的方向，看能不能从公司那争取一点，比如公司给你缴纳了社保没，加班有没有支付加班费，如果存在这些问题，可以维权争取点权益，其他的也就别想了。
总之你是亏了，所以这次就当捡个教训，以后遇到这种情况，一定要公司开具书面证明，以防不测。
到此，以上就是小编对于合同纠纷经协商的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷经协商的2点解答对大家有用。