大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷仲裁有没有期限的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷仲裁有没有期限的解答，让我们一起看看吧。
离职员工仲裁的期限是多久？
仲裁期限把握两个点，从权益被侵害或者应当知道被侵害之日起一年
从劳动关系终止之日起一年。
很多用人单位在试用期都不给员工交社保，出于几个方面，一是试用期是双方的磨合期，员工会不会留下来或者用人单位觉得员工是否符合录用条件都是未知数，所以暂时不缴纳社保，特备是原来没有社保记录的人，单位做增员上保险时间比较长，有可能社保卡还没办下来员工已经离职了。二是有的单位有侥幸心理，员工在试用期一般不会提太多的条件，公司从转正以后再给员工缴纳社保可以“节省成本”。
依据《劳动合同法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等的规定，公司不给员工缴纳社保的，员工可以解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。 实践当中，如果员工是城镇户口，可以直接去社保机构投诉，要求单位补缴社保；如果是农业户口，时间间隔比较长的话，社保可能没办法补缴，只能按照社保待遇要求单位给你赔偿。单位未给员工缴纳社保期间员工发生工伤事故的，由单位按照保险法规定的待遇向员工支付相应的金额。
劳动者辞职后，可以在一年内申请劳动仲裁，也就是离职员工劳动仲裁的时效为一年。
参照《仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
立案时需携带:
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份; 相关证椐复印件和证据清单2份; 用人单位的工商登记信息。
提交材料后5个工作日内仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书; 劳动仲裁60天內结案。
对于裁书不服的，劳动者可以起诉到法。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时间申请劳动仲裁的，仲裁时效终止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受《仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
到此，以上就是小编对于合同纠纷仲裁有没有期限的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷仲裁有没有期限的1点解答对大家有用。