大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷的标的额的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动合同纠纷的标的额的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗？
劳动者入职单位前，企业在面试劳动者时，双方与一般会对工资做出约定。劳动者入职签订劳动合同时，劳动合同的工资应与约定工资一致。
如果劳动合同约定的工资与实际不一致，劳动者应该及时就工资情况向企业提出异议，修改劳动合同。如果劳动者没有提出对工资的异议，视为双方对工资变更重新做出了约定，一般发生劳动纠纷时，以劳动合同约定的工资为准。
所以劳动者在发现劳动合同的工资与入职工资不一致时，应该及时与企业沟通。以免造成自己的损失。
第一、劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。
第二、如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。
第三、员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定，双方协商一致有效，但是随后签订劳动合同时，公司又写了与约定不一致的工资，其实就是对工资条款做了新约定，一旦双方就此协商一致，并在劳动合同上签字确认，那么可以推翻先前的约定，即工资以劳动合同的约定为准。
最后如果你在签订劳动合同时，并未提出对于工资的异议，那么是有效的。如果你已在签订劳动合同时提出异议，双方进行协商，如写的工资仍与约定的工资不一致，那么就是协商不成，未达成合意。那你就可以去换一份工作。
劳动合同上写的工资与约定的工资不同，不一定是坏事，有两种情况存在，其中一种是好事。
这种情况在职场中经常出现，因为是企业在你入职之后，进行薪酬体系调整，为了公平公正，将你实际工资调整上来了。
或者企业发现你的价值比合同工资要大，便调整了工资。
这种情况绝对是好事，只要连续一段时间发放工资，将来有什么事情要确定你的工资，也不是按劳动合同工资来确定，而是按你的实际工资来确定。
很多企业声称，为了降低社保工资数量，或为了给员工避个税，故意将合同上的金额写少一些。
碰到这种情况，如果在入职之前及签订劳动合同之前企业就给你说明，你可以根据自己的情况来确定是不是可以接受。
虽然企业的做法有点不是那么光明正大，但如果你对自己有信心，确实需要这份工作，这倒可以尝试一下的。
这是有一些风险的，风险主要存在于你入职的第一个月里。
劳动合同上不写明确的工资可以吗？
根据规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥 。
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷的标的额的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷的标的额的2点解答对大家有用。