大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经济合同纠纷仲裁执行时间的问题，于是小编就整理了1个相关介绍经济合同纠纷仲裁执行时间的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁的审理时间有多久？
您好，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；5、中止审理期间不计入仲裁期限内；6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
劳动仲裁从立案之日起，45天内要结案，可以延长15天。所以说，劳动仲裁从立案之日起，最多60天内要结案。
如果劳动仲裁委员会超过这个时间没有结案，劳动者可以不等仲裁结果，直接起诉到法院。
实践中，从劳动者去立案，到仲裁结果出来，大多是一个多月。劳动仲裁还是比较快的，比法院打官司快很多。
再给大家普及一下:劳动仲裁是免费的，不需要像打官司一样交诉讼费。劳动争议案件，到了法院阶段，诉讼费也是象征性地收十元钱。
所以，劳动者要学会依法积极维权哦。
4劳动仲裁的时效是为一年，单位为劳动者办瑆缴纳社会保险手续是5月14日，而单位和劳动者缴纳社会保险的真实时间是次月1丨日。劳动者入职的时间是头一年的5月丨2日可是劳动者于笫二年的5月28日提起申请，但:仲裁委受理后最中仲裁认定为己超过时效期不予支持驳回申请这是公平吗?从本案例分析劳动者入职时头年的5月|2日而单位到了第二年的5月14曰才为劳动者去社保整收机构为劳动者办理参保手续。而正式单位与劳动者缴纳的时间是6月||曰那么根据《仲裁法》规定时效期为一年，当事人知道，或者应当知道之日起计算。所以当事人知道:的缴纳社保:费的时向是6月11日可是劳动者提起申请是第二年的5月28日。从本案来看当事人于头年的6月11日从自己的工资中扣除了本人应缴纳的社保费才是确定了自己参保了。从中计算是没有超过有效期的。
对于劳动争议案件，仲裁委员会不管是否受理，都应该在法定期限内给申请者以答复。那么，在法律上，劳动仲裁的受理时间有多长呢?而劳动仲裁案件的具体审理期限又是多久呢?在下文中一一为您解答。
1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。
2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。
3、仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人发现仲裁员有下列情形之一的，有权以口头或者书面方式提出回避申请：
(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
(2)与本案有利害关系的;
(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
二、劳动仲裁的审理期限是多长
到此，以上就是小编对于经济合同纠纷仲裁执行时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于经济合同纠纷仲裁执行时间的1点解答对大家有用。