大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷多长时间解除仲裁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷多长时间解除仲裁的解答，让我们一起看看吧。
单位解除职工未将解除合同通知书送达劳动者本人，存在仲裁时效吗？
员工与单位发动发生劳动争议，他的仲裁时限是有时间规定的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个实效点的计算，是从劳动争议发生之日起或者是员工应当知道劳动之争议发生的时间起计算。
另外还有一个问题在这里也要说明一下，如果企业与员工解除劳动关系后，没有将解除劳动关系通知书及时送达给员工本人，那么这种解除在仲裁时一般是不予认定的。但是也有一种情况例外，在入职时一般都会与企业签订劳动合同，而在劳动合同上都会有一条与员工的约定，既由员工提供真实的家庭住址，方便今后企业文件资料的邮递。如果员工在家庭住址变更以后，没有及时将地址信息告诉企业，由此导致企业按照合同上的地址给员工邮寄资料而员工没有收到，从而导致邮件被退回企业的，那么票据上的退回时间即视为送达时间，这个后果最终是需要由员工个人来承担的。
劳动者未终止合同，可申请仲裁吗？
非常感谢！我是石头很高兴回答你的问题。
首先我们了解满足什么样的条件可以仲裁？
1、我们在职期间也是可以申请仲裁。
2、我们离职一段时间后，或者一年之内也是可以申请仲裁。
3、有的问题不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁。
4、我国劳动法规定的第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议都可以申请仲裁。
（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
到此，以上就是小编对于合同纠纷多长时间解除仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷多长时间解除仲裁的2点解答对大家有用。