大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么是未成立的合同纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍什么是未成立的合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
没有合同关系的物业仍在小区服务收取物业费，法律上能说通吗，你怎么看？
没有合同关系的物业还收费，充分证明了物业公司的目的不是为业主提供服。他们的根本目的，就是要钱。我不熟悉法律。但是我敢断定：没有法律关系了还继续收费，绝对是非法的！也就更加说明：取消物业公司是正确的！
没有合同分为两类，一类是合同到期了，没有履行续约程序，业主大会也没有选聘新的物业，原物业继续提供服务的。另一类是从来就没有合同的。第一类情形，依据《条例》规定，物业合同到期，业主大会没有提前三个月通知是否续聘，也没有选聘新的物业的，现物业愿意继续提供服务的，原合同顺延至业主大会通知不再续聘三个月后。第二类情形比较少。不可能给谁都不商量随便就来了一批人进驻小区了。最少都是经过街办，社区或者开发商，业委会同意的才可能进驻，最多是部分业主不知情。如此情形，称为临时物业（开发商一开始就指定的叫前提物业）。临时物业服务至业主大会选聘出新的物业为止。在此期间，按照合同法规定，物业提供了服务，业主应当支付报酬。
在城市内取消物业公司，街道办事处主要职责是城市社区管理，物业管理理应由街道办事处负责。有利于城市管理，有利于社区管理，使街道办事处有一定的人事权，解决居民实际困难问题。
好多小区根本就没有业委会，随便更换物，谁来都是想骗钱不做事，淮阴区樱花小区来了几邦物业，谁也认不识谁，物业费收不齐就收停车费，车位费，把小区好多绿化都毁了造停车位收费，不合理了，所有业主最恨物业家家都不想交物业费。都想尽早取缔物业
在上一家公司工作时没签劳动合同，如果起诉对方申请赔偿，会对自己的职业生涯产生哪些影响？
1、讲真，如果真的没到闹翻的地步还是不建议一拍两散，做人留一线以后好见面；
2、最重要的一件是，背景调查，你拿到赔偿那你有可能未来职业有影响。
3、如果确实要索赔，那就要证据准备充分，一告即中，否则啥都没收获。
感谢邀请。这个问题要结合自身情况具体分析：
未签订劳动合同维权方式
如果想维权，应该先通过劳动仲裁，而非法院诉讼，当日最早也可以通过向当地劳动监察部门举报解决。
法律规定赔偿标准及注意事项
1、如果以单位未签订劳动合同为由，应先确定劳动关系并主张解除劳动合同并获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳 动者每月支付二倍的工资。
2、二倍工资，适用时效的计算方法为：在劳动者主张“二倍工资”时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的“二倍工资”不超过十二个月，“二倍工资”以按月计算为宜。
3、离职要向发单位发送书面解除劳动通知（做好用EMS寄送方式），尽量将手头工作完成交接，避免产生其他纠纷。
合法维权，对于自己职业生涯不会有不良影响
题主可能担心以这种方式离职，担心在业内圈子产生不良影响，这个完全不必要，签订劳动合同和保障员工权益是任何正规企业必备的，正规企业不会因为这样问题另眼相看，何况过分介意这个问题的企业，说明也不是很正规，没有必要从一个火坑跳到另一个火坑。
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首先很正确的回复您，不会有任何影响，您只需要按照正常手续去操作就行只不过有几点友情提示您
1：提供有效的在职证明
2：提供薪资证明
3：提供直属领导和公司领导以及公司的资质就行
一般来讲，起诉没有什么不良影响。
起诉之前，建议先和对方谈谈，能否不起诉解决问题，如果能办成，那对双方都是好事。
如果起诉，要好好准备一下。关键是你在这个单位的就职证据。例如，工资卡流水，门卡，工作证一类，或者工友的证言。没有证据是不行的。如果证据有效，那这个案子就赢了一半。
其实起诉后对单位来说不良影响更大一些。
到此，以上就是小编对于什么是未成立的合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么是未成立的合同纠纷的2点解答对大家有用。