大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷法官错判该怎么办的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷法官错判该怎么办的解答，让我们一起看看吧。
职工因错判被解除劳动合同，宣告无罪后如何处理？
现实生活中，确实有职工因为错判被解除劳动合同，那么他们被宣告无罪被释放后，与原用人单位的《劳动合同》及违法羁押期间的工资损失的补发问题，有什么法律规定？
一 劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以 单方面解除劳动合同。依据《劳动合同法》第39条、《劳动法》第25条的相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。
二 依据《劳动法实施意见》(1995年)第28条，劳动者在被刑事拘留期间，用人单位可以暂时停止劳动合同得履行。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经过证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可以依据《国家赔偿法》第17条的规定，获得国家赔偿，不能要求用人单位补发工资。
三 错判刑罚后被宣告无罪的劳动者能要求恢复劳动合同吗？
依据《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》的规定，企业职工被错判刑罚后无罪释放的，用人单位应该恢复与劳动者的劳动合同，但是在此期间的工资不应该由用人单位补发。
你好！很高兴回答你的问题。《劳动合同法》第三十九规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，用人单位一般也会在劳动者受到刑事处罚后，解除劳动合同。但是，用人单位解除劳动合同后，刑事处罚被撤销的，应该如何处理？下面我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、对依法追究刑事责任的理解。被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院判决免予刑事处罚的，均属于依法追究刑事责任的情形。但是，人民检察院不予起诉的，不属于依法被追究刑事责任。
二、劳动关系的恢复问题。解除劳动合同应当有事实依据和法律依据。在刑事判决被撤销，宣告无罪后，劳动者没有了受到刑事处罚依据，用人单位解除劳动合同的事实依据已经不复存在，因此应当恢复劳动关系。
三、劳动者的损失赔偿问题。劳动者在判刑期间的工资损失和社保损失，用人单位不能承担责任。我国实行按劳分配，劳动者被关押期间没有向用人单位提供劳动，用人单位无需补发工资和社保费。但是，劳动者可以依据《国家赔偿法》的规定，要求国家赔偿获得救济。
到此，以上就是小编对于合同纠纷法官错判该怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷法官错判该怎么办的1点解答对大家有用。