大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷仲裁的条件和规定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷仲裁的条件和规定的解答，让我们一起看看吧。
劳动纠纷，如何仲裁？
我觉得你们老板做到这份上算可以了，跟你换岗位，如果工资没有太大差别，完全没有问题啊这样做，不能这个位置没到岗就不空再那啊？哪个岗位不是做事吗？而且后续可以慢慢调整的啊工作岗位，主要是工资问题，如果工资区别大，等于变相辞退，如果一样或者更高，还是说工资辞退你了吗？
一、你好，根据你说的情况，我先梳理一下你反映出的问题：
1.因新冠疫情原因，在家隔离两个月未上班；
2.复工后，单位以自己的岗位被别人代替要自己重新找工作，但未出具书面解除劳动合同证明；
3.单位工资的发放分两部分，一部分为银行打卡，一部分通过老板私人账户发放；
4.单位未和自己签订劳动合同；
5.在单位工作6年，单位是于去年3月，即2019年3月份才开始给自己缴纳的社会保险。
二、现对你的问题一一解析：
1.因新冠疫情原因，在家隔离两个月未上班
按照《人社部等单位关于关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，单位应支付2月份工资和3月份生活费。
很高兴回答这个问题，
走仲裁需要多方面的资料，
首先能协商处理的尽量协商好，和劳动部门说下你和公司的情况，从入职再到辞退，说明原因，劳动部门会出面调解，假如调解不了只有走仲裁
其次一定要保留劳动合同和工作证件，或者社保记录，你没有合同那就用工作证，仲裁单位也是认可的，一般的仲裁都是需要前面两者其中的一样，最好是找到公司其他的同事一起仲裁，这样会更重视
最后到仲裁单位填了表，提交会通知你什么时候要出席会议，你本人记住一定要到场，要是对方不到场，法院会直接宣布结果，仲裁需要一点时间耐心，会有好的结果给到你的，希望我的回答能帮助到你
特事特办：疫情其间公司没有任何理由来说词：六年工作没签劳动合同：去年才上的保险：工资有偷税现象：你俩微信讲的公司违反疫情其间规定：也可以说违法：如果与公司对立了维权100%胜诉：留有余地沟通一下继续上班：
可以申请仲裁，仲裁结果如何关键看证据。现在主要是你需要证明你和公司发生劳动关系的时间是多久？以及工资待遇实际数是多少？自己你被隔离是否履行了告知义务？按照这几点来收集证据。
首先，你需要自我分析，你被隔离导致无法按时回去上班的有关事宜是否有跟公司报告？如果有，微信、短信等可以作为履行告知义务的证据。
其次，每月工资3500发到银行卡上，建议尽快到工资卡发卡银行打印银行流水，争取获得最早发工资的流水，以此证明你和公司存在劳动关系及发生劳动关系的时间。至于私人账户发公司的部分，可以保留往来记录，作为工资金额多少的辅助证据材料。
也可以找一些以前你经手办理的文件，特别是你签过字、公司盖过公章的、有日期的相关文件，以此证明你在公司工作时间长短。
最后，你可以申请经济补偿和赔偿金，并且要求单位补缴工作期间的社保和公积金。
到此，以上就是小编对于合同纠纷仲裁的条件和规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷仲裁的条件和规定的1点解答对大家有用。