大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律顾问转基层律师的问题，于是小编就整理了1个相关介绍法律顾问转基层律师的解答，让我们一起看看吧。
从HR转行当律师是一种怎样的体验？
你算是问对人了，答主就是一个有着十年人力资源从业经验的一级人力资源管理师，现在是已经执业两年的律师。其实从任何一个行业跨行到律师都有它天然的优势和劣势。从人力资源行业更是如此。多年的人力资源从业经验，让我能够更好地处理企业的劳资纠纷，从企业的角度再结合法律规定，帮助企业更好地制定人力资源规划。虽然作为一个人力资源管理师，也需要具备基础的法律知识，但是并不深刻。而作为一个劳动法的律师，往往不能够理解企业的需求，而一个从事过人力资源的复合型律师，就可以很好的将两点结合在一起，所以除了诉讼业务，我个人非诉的业务会非常的多，也更容易获得企业主的认同，更好地处理劳动纠纷
从HR转行当律师，是怎样的一种体验？相信看了下面的介绍，你将体会”坐得稳、拿得起、赚得爽“是什么感觉。
我曾是一家大型集团公司的人力总监，手下人员多达百人，其中不乏美女，给我印家最深的是一个东北女孩，法本毕业，在集团负责员工关系及对外事务。工作近五年后已升任业务模块经理，今后职业发展如何规划，成了她思考的问题。
身边同学不乏当律师的，介绍她改行吧，她有自己的主见：进行法考，通过后挂靠律所实习一年申请律师资格。继续做HR，依托集团优势，积累行业资源和人脉，为今后转型和创业打基础。这才是最适合的规划。
为何这么说呢？这里涉及一个从事多年HR人员今后如何发展的课题。
从这个东北女孩来说，负责员工关系，包括劳动合同管理、劳动争议处理、各种仲裁及诉讼代理、对外包括与集团企业法律顾问对接、政府部门外联与公关、各种公文证据准备、企业上市前合规尽职调查等等都会涉及，今后转行做律师，会使自己具备常人不易涉及的各种法律环境，依托行业优势，积累行业经验和人脉资源，为将来深入发展打下坚实基础，这就是职业发展上"坐得稳"。
拿得起又是什么呢？
还以这个东北女孩为例，通过了法考后，一年后申请到了律师资格证，替单位出面进行劳动争议诉讼时，理论与实践相结合，非常完美，知道如何替企业规避法律风险，从制度上和程序上进行防范，官司就没有输过（该赔偿也是最低目标），老板非常满意，集团方面的法律诉求也让她参加，一时在单位风头无二，集团客户与合作伙伴叶慢慢了解到她的盛名，纷纷表示希望能在关键时刻给予帮助。自然加薪是少不了的。是不是工作上的”拿得起“？！
在单位继续工作3年后，根据个人发展需要，东北女孩离职创业，合伙办了律所，我们集团和一些客户自然成了她的客户。
现在她的律所在全国开了分公司，业务很多，自己座驾一年之内换了2次，职业发展开辟了新的广阔天地。挣钱”赚得爽“那种感觉真好。
从HR转行做律师是一个不错的选择。职场朋友们，你们还有哪些转行成功的案例，说出来分享一下呗。
从HR转行到律师我觉得是具有一定优势的，因为HR的识人能力很强。通过和当事人的交谈，有过HR经验的律师应该会比较容易分辨这个当事人是否在说真话以及到底会不会委托？其实律师和法官一样，不应该是一参加工作就从事的职业。反而经历了社会再从事，会更驾轻就熟。
我在中小企业做了十多年HR兼法务，HR有很明显的职业瓶颈期，女性到35以后走不到高层管理，就上下二难，择业的方向就比较小，而且就业市场的选择就很少了。
我是脱产考的司法考试，那段时间就真的只有学习备考是生活中唯一重要的事情。幸好一次通过了。
现在作为律师，我觉得第一，自信心增加了很多，接触到的人事物都与之前做HR有很大区别；第二，学习能力和动力增强了，主要是律师确实是一个需要终身学习的职业，一天不学习心里就会惶恐；第三，对未来更有信心了，律师行业是个不断积累的过程，虽说二八法则相当明显，但是只要自己善于总结学习，全心全意的为当事人服务，未来的路相比于HR还是要好很多。第四，自由度高了很多了，现在我每天半天工作，其余时间上健身房和学习，生活规律又有质量。当然，作为律师，前期压力是巨大的，因为我转型时超过三十岁，实习期就没有找需要天天上班的律所，那一年多都没有工资，还得自负五险一金的费用，只能自己想办法找点兼职赚钱，拿到证以后前期没有业务量也是一样，所以前面的时间是相当煎熬。
对于职业的选择，看个人的能力和兴趣，律师确实是个压力很大的职业，同时也需要很强的自律才行。HR相对来说轻松点，有保障。不过，我还是很庆幸我自己有转型成功。
到此，以上就是小编对于法律顾问转基层律师的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律顾问转基层律师的1点解答对大家有用。