大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于顾问律师咨询薪资怎么问的问题，于是小编就整理了2个相关介绍顾问律师咨询薪资怎么问的解答，让我们一起看看吧。
如何有效的与HR谈薪资？
我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：
1.公司需要什么
就是公司对于设置你这个岗位的期望是什么；
2.我能提供什么
你能够为公司提供哪些价值，或者超预期的价值；
3.愿景
表达愿与公司长期共同进步的意愿；
4.成绩
总结自己已经取得的成绩；
5.匹配度
谢谢悟空邀请。
正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何有效的与HR谈薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。
❓有何有效的与HR谈薪资？
朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。
个体向用人单位出售自己的时间和能力，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。
所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。
作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：
用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？
这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。
和hr谈理想工资，切记高谈阔论，异想天开，考虑下这些因素。
1、你自身有啥优势，能给公司创造多大的财富。
2、你所面试的行业平均工资是个啥水平。
3、给面试官谈工资前，不要直接说你想要多少工资。
4、如果是刚毕业，先去了解几个同行业有名气的公司，然后你可以这样说，我前几天刚面试了xxx公司，人家问我啥时候上班，我还没想好。这样让面试官觉得你可能对那个公司的工资不满意，他会和你谈工资问题的，肯定会往高了说。
5、如果是之前干过，你可以说，之前在xxx公司干过，具备丰富的经验，只是最近生活压力比较大，想换个更好的公司，人往高处走，水往低处流。一方面表明你上进心比较强，另一方面因为生活压力选择离职，肯定是因为工资问题。要是hr想要你，他肯定会主动和你谈薪资，然后你再说理想工资。
以上只是自己的一些建议，如有不足，望谅解！
回答不易，关注一下，给个赞吧！
作为一个HR，我来谈一下我谈薪的标准
1、业务老大是不是认可你，或者说愿意付出多大的代价要你。这个很重要，我会根据业务老大来确定我的底线。
2、看看公司是否是扁平化的组织，如果是的话，只要候选人要求的工资没有超过我的底线我就不会拒绝他;如果不是扁平化的组织，我会和与之同工作性质的公司员工做比较，比较的元素无非是经验、工龄、能力、资源等，以保证内部平衡。
3、之前的收入情况。所谓之前的收入情况分为两点:第一是之前的收入水平，第二是之前的跳槽涨幅。以此来推断候选人的薪资底线。
其实招聘人员名义上是HR，实际做的工作是销售和采购的工作。销售就是把公司的岗位卖出去，采购呢就是把劳动力买回来。所以呢招聘人员本身也是有一些业绩压力的。我不会为了工资让一个合适的人进不来公司。
你好！很高兴今天看到你的问题，作为一个在职场工作了10多年的我今天来谈一谈我与HR谈薪资的技巧。
首先，提前了解职业的信息。我们去任何一家企业面试都是HR电话通知的，那么在HR通知你过来面试之前，你可以在求职招聘网上了解一下这个职位、工作内容和薪资待遇，这样心里就会有一个基本了解。待收到HR电话时可以进一步电话沟通职位和薪资，觉得可以就过去面试，相差太远就放弃，不拖泥带水，简单明了。
其次，面试过程中谈薪酬。我们有时候找工作并不是在求职招聘网投简历还是一些朋友或亲戚介绍的。那像这样情况就不好拒绝朋友或亲戚介绍的工作，可以在先预约进行面谈，在面谈时你可以先让对方先讲，你认真的听，待你讲话时，你可以把你最近辉煌
的经历和工作业绩上的成果讲出来，尽量让对方对你点头称赞，那你们接下来就可以对薪资再谈一下，这样你的胜算就比较大了。
最后，准备好自己的简历和证书。有些小公司可能是创业公司也有可能是民企小企业。那么这些小公司公司制度和机构设置可能就不是很规范，有可能是一人多岗，薪酬待遇就很好商量。只要对方觉得你能行通知你过去面试，那很有可能是法人或经理跟你谈薪资。这个时候你就要抓住机会好好把握。把你准备好的简历和证书一一展现出来。把你的履历讲出来，让对方看到你的优点和能力，这样你可以把你的要求说出来，你离理想的薪资又进一步了。
总之不管你是跟HR还是法人谈薪资，你都要提前准备好你的履历，把你最光彩的一面展现给对方，让对方看到的是光点和亮点。
这个问题吧， 是职场人士的必备技能， 我谈谈我的看法吧。
应聘时：
1、别直接报自己的价格，我期望的薪资是多少。
每个公司都有具体的薪酬政策，报低了自己吃亏，报高了自己可能失去一个面试的机会。
可以说我觉得咱们这个规范的公司，在薪酬制度方面一定有自己的制度， 会给我一个合理的薪酬的。
2、在面试的时候， 可以尽可能地问清楚公司除了基本工资之外， 调薪的机制是怎么样的， 有没有十三薪啊，奖金啊，福利啊啥的， 了解完这些信息之后就知道这个公司大概的薪酬状况了，如果以上这些都很齐全， 说明企业很健康， 基本公司低一点也可以。 如果以上大部分欠缺，或者面试官含糊地说， 看能力， 说明是没有很好的调薪和晋升的机制，就要看你的运气了。
3、如果HR和你谈薪的时候， 自己一定要守住底线，她和你谈， 说明你有一定的资本，她有一定的范围。
在职：
在职的和HR 沟通的时候，哎，做好两手准备，谈成最好，谈不成自己走人。
可以合情合理地说说自己的贡献和外面的市场值， 必要的时候请部门负责人帮帮忙。
律师事务所是怎么赚钱的？利润高吗？
律所收入来源于当事人基于委托、聘请、咨询等提供法律服务而支付的费用，有（民商事、刑事、行政）案件的委托，有顾问单位的聘请（普通法律服务和专项法律服务），还有朋友介绍或自己上门的法律咨询，文书代理，商务谈判等………
所里案件收入一般分成三块，一个案件，基本代理费所里抽15-30%，承办律师50%左右，中间还有案源介绍人的费用20%左右（规定虽然不允许，但现实存在），
风险代理根据当事人和律所自愿约定，风险代理的收入分配一般看律师和所里在案件承办时的约定，因为律所要承担风险，所以也有分成……
律所分为普通律师和合伙律师，普通律师不参与分红，合伙律师参与分红………
我是法眼扫描，执业28年的资深律师，来回答这个问题。
法眼扫描在红圈所待了6年，也在公司制律所待过，简单地说下律所如何挣钱的吧。
一、先说提成制律所
提成制律所应该占律所的绝大部分。什么是提成制律所呢？就是律师没有工资，有案件收入了，拿提成。
举个例子：年轻律师刚开始收入低，一年创收10万元。如果律所的提成制度是3万以下提成60%，3-7万提成70%；7万以上提成80%。那么根据该制度，该年轻律师可以拿走1.8+2.8+2.4=7万。
律所用留下的3万，当然了这是其中一个律师的留存，用于缴税、支付内勤等人员工资、房租、物业费、办公费等。
剩余的净利润就是合伙人的，至于合伙人如何分配，就是另外一个问题了。
个人所和提成制律所类似。
二、公司制律所
法眼扫描说的是全体律师实行公司制的律所。
律师事务所不是在工商行政管理局登记注册的工商机构。不是以盈利为目的的企业。律师事务所收费，是维持生存成本和积累发展资金。不能拿利润等于股东权益等于总收入减去成本和费用的企业会计准则去核算。
律师事务所分为合伙所、个人所和国资所。与普通的商事主体不同，律所的设立不需要工商行政管理部门审批，而是司法局审批和管理。因此，律所还不是完全意义的商事主体，在赚钱和盈利方面还要受到限制。
律所实行自负盈亏，当然需要赚钱。但根据《律师法》规定，律师的职责为＂三维护＂：维护当事人的合法权益、维护法律的正确实施、维护社会的公平正义！
《刑事诉讼法》也规定律师作为辩护人有独立的诉讼地位，不受委托人影响。在刑事案件中形成控（检察机关公诉）、辩（律师辩护）、审（法院审判）的司法审理规则。律所还有法律援助的职责。因此律所的工作具有司法性和公益性。
律所除了从事民事诉讼（民告民）、行政诉讼（民告官）、刑事诉讼（独立为犯罪嫌疑人辩护）、劳动仲裁、商事仲裁、行政复议等诉讼争议案件的法律服务外，还有非诉法律服务。
律所非诉业务相对于诉讼争议法律服务赚钱多，利润也较高些。主要是为企业的并购重组、破产清算、风险防范和金融方面提供法律服务。
大部分律所和律师的收入并不高，全国＂二八现象＂严重。就是20％的律师赚取了80％的收入。
因此普通律师就是一个法律工匠。读完7年法学，通过第一难考的法考，实习一年才拿到律师执业证，工作十分辛苦却收入平平！
由于大家对律所不了解，或受一些高大上的电视剧影响，认为律所收入、利润极高是片面的。
最近热播的电视剧《精英律师》挺精彩的，只是大部分律师没那么高而已！[呲牙]
律师事务所可以通过以下几种方式创收：
1、律师费：律师事务所主要通过向客户收取律师费来创收。律师费通常按照时间计费（即按小时计费），或者按照固定的服务项目计费。对于复杂的法律事务，律师费通常相对较高，因为这些事务需要更多的时间和专业知识。
2、案件代理费：律师事务所可以从代理案件中获得代理费用，例如诉讼、仲裁、调解等。
3、合规咨询：律师事务所可以为企业提供合规咨询服务，如企业治理、合同审查、法律风险评估等，从而获得收入。
4、交易咨询：律师事务所可以为企业提供交易咨询服务，如收购、合并、重组等，并从中获得咨询费用。
5、知识产权服务：律师事务所可以为企业提供知识产权服务，如专利申请、商标注册等，从而获得收入。
6、培训和教育：律师事务所可以为企业提供培训和教育服务，如法律培训、合规教育等，从而获得收入。
律师事务所的利润取决于很多因素，包括事务所规模、地理位置、律师团队的专业能力和服务质量、客户基础、费率、成本等等。以下是一些影响律师事务所利润的主要因素：
1、律师费率：律师费率是律师事务所主要的收入来源，律师费率高低直接关系到事务所的利润水平。不同领域的律师费率也不同，例如公司并购和诉讼律师的费率通常比一般法律咨询律师的费率更高。
此前正合适经历了一个讨债官司，去请教律师。江苏的一个公司欠我点钱，跟他老总认识，说什么也不给，都快3年了，有2018年的财务对账单。一般律师是靠代理费赚钱的，比如这起官司，人家根据数额收一定的代理费。代理费分两种，一种是正常的，律师帮你写律师函，催款，起诉等事情，有个固定的额度。还有一种就是风险代理，律师不要固定的费用，他们收取起诉对方金额的20%收取，如果胜诉他们将取得这个20%，如果败诉将分文不收。
到此，以上就是小编对于顾问律师咨询薪资怎么问的问题就介绍到这了，希望介绍关于顾问律师咨询薪资怎么问的2点解答对大家有用。