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拖欠工资，想仲裁，怕对以后职业生涯有影响，该怎么办？
社会和谐需要执法者，劳动者，用人单位的共同努力。劳动者增强维权认识，执法者的公正，用人单位违法受罚后会减少违法、最后不违法，到那时劳动者心情愉快劳动。人人尊纪守法，人人坚守法律。
仲裁是正式途径解决拖欠工资的最好方法，但是需要很多证据，而且需要时间去熬。如果想尽快解决，又不影响你今后就业，仲裁基本帮不了你。仲裁的最大作用其实是威慑，大多数企业不愿意走上仲裁这条路。因为这样就有一点撕破脸的感觉，没有企业愿意看到自己的员工与企业形成公开的对立，造成对企业声誉的影响。人要面子企业更要面子。反过来说，相对弱势的打工仔不到万不得已不会与企业对簿公堂，以免因此丢掉饭碗，更不愿意被其它企业看成“刺头”而影响到今后的就业。无论是企业还是员工，都会有所顾忌。对于员工而言，目的只是拿到拖欠的工资，最合适的方法还是一方面虚张声势，让企业知道如果拿不到拖欠的工资，最终是一定会走法律途径的，一方面与企业真诚交流，相互理解，换位思考，适当让步，这样才可尽量避免两败俱伤。同时还可以借助工会、律师援助团等民间机构进行调解。
／其实这涉及一个社会公平问题，有经济的因素，也有人文关怀的考量，毕竟人都得吃饭，孩子得上学。
所以，可以尝试以下两方面的步骤，一，尝试向你所在市的市长或媒体提建议 很简单的逻辑，不发工资没钱吃饭了，咋办？吃穿住行，现代人还有离不开的手机，这些基本的生活基础之基础，影响人的最基本的生存或者幸福感，己所不欲 勿施于人，生存，应是第一要素，而且同时，它也是第一生产力。
问题在于怎样去做，即你的城市领导不重视怎么办，一般来说，一个城市的领导，一般不可能不关心百姓吃饭问题的，我们国家为什么要改革开放发展经济？不就是要改善人们的生活发展水平？这一点，你市的领导是需要有担当的，负责，他可以说人尽其才，没饭吃了，中央领导的态度很明确，就象小朋友读书，明确指出了一个也不能少，所以对工资而言，一分也不能少…
回到话题，却会有不同的情况，即老板的确遇到了困难，需要渡过去，这时老板就应向员工讲清楚，患难与共的价值，抗美授朝战争，为何有“最可爱的人”的英勇献身？就因为人可以为激情理想而努力，这种心甘情愿的奉献，华为公司有，蒸蒸日上的阿里公司有，付出有回报，看得见，有前途愿景，公司有困难的时候，兄弟们会有为理想而奋斗努力的想法与感受，当然，这取决于公司领导的视角与眼界， 前景与未来，比如马云华为公司，运作合伙人有期望值的股份，不仅可源源不断融到资，还会有非常曼妙的风景，这，需要人对老板所设定的公司价值观，有个自己的判断。
其实人王天地之间，总需要有所平衡，诉忍让，宽容和平，厚德谦谦，纳百川容乃大，很想痛痛快快的选择，欠工资就该给，付出了劳动，就一定可以保证获得报酬，这是人的劳动所得，劳动所得也是个人财产，得尊重，得有措施保障，立杆见影，不留余地空间，，，
好吧，策一，先试看老板是个什么样的人，苹果公司在小车库创立时其实有三人，乔布斯，沃兹，与罗恩·韦恩，韦恩因为担心公司垮了后的负债条款，(风险），11天后决定退出，乔布斯与沃滋以8OO美元，及一周后再加的1500美元的价格，回购了韦恩10%的股份，:而不退出这10％的股份，到2010年底，股份价值大约26亿美元，一念之差的距离，原本可坐拥26亿美元的韦恩，现今住在内华达州的小房子里，靠社会保险金度日，这是不能与有作为的老板同舟共济的遗憾，机会，给过没有眼光的人，也是白搭……
自私的老板，一心只会打自己的小九九，不为他人着想，不会去想给员工带来前途愿景，自私自利，毫不在意他人利益，这情况，看着办吧。
其次是策二，头条有个权谋网，还有穷爸爸富爸爸等，推荐去看看，为人解忧解烦恼的。
总之和谐与幸福，即选择。
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