大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师法律顾问工作总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍律师法律顾问工作总结的解答，让我们一起看看吧。
企业是否需要法律顾问，法律顾问真的很重要吗？
企业是市场经济的产物，是一级法人。市场经济，有买有卖，交易公平，是基本特征。做为企业，营利是中心，要营利，就要守市场经济运行法则，而遵行法则，企业必须要自个的专业团队，或聘经济，法律，外事，财经人员，有了自个的团队，可为企业营利，上市，健康，稳步发展保驾护航。法律顾问，亦称企业核心“内参”了。今天，世界各国已形成一个大市场，闯市场，不知水深浅，盲目闯，道理不言自明！具体法律顾问，有用与否，同理。
每个公司的情况不一样， 每个老板的眼光也不一样， 如果一个老板想把公司做大做长远， 并且做正规，法律顾问是公司必不可少的人员，即使你不外聘律师作为公司的法律顾问，公司也至少招聘一些法律专业的人员， 作为公司的法务人员， 来处理公司平时的法律问题， 进行专业性的把关。 如果一个公司的创始人从来没有把法律这件事情放在第一位， 相信这样的公司也不会发展长远。
聘请法律顾问，实际上就是在企业编制内设制一个专业职位一一法律顾问。该顾问由一个专业律师承担。如今社会进入法制社会，企业在运行中，越耒越多的遇到事件需用法律耒保护自已。与其当发生经济纠纷时，临时去聘用律师，还要去付律师费，倒不如在企业编制中增加一个律师职位。不用付律师费不说，用自己职工去为自已辨护，更显的得心应手。你看国外，不但企业聘任律师，有些老板也有自己的私人律师。
不至是打官私时需要律师，就是在平时，也可随时向律师进行询问，这事如何才能不违法，就会避免违法事件的发生。
至于聘任一个专职律师是否重要，还是看自已单位经济条件吧。是否能长期供养一个或多个律师，毕竞律师还是要发工资的。如果自已企业很少遇到法律纠纷，就不如万一遇到了临时聘一个。如多次出现纠纷，就出工资养一个。咱们说重要不重要不重要，还看企业老总如何认为。也许仁者见仁，智者见智。好在律师现在遍地都是，政法大学还在培养着，不愁到时抓不到律师。
重要，但也要看企业做什么业务，业务是否会带来法律风险。一家企业可能会面临法律方面的问题，在做业务的过程也都有可能出现。所以个人觉得大一点的企业基本都需要。一家企业我觉得需要两种顾问：法律顾问和财税顾问。
谢邀！
问企业需不需要法律顾问，对我来说，就好像问电脑要不要装杀毒软件一样。
企业需不需要法务人员，可以从以下几个方面来参考：
劳动人事：现在劳动者的法律意识都很强，劳动方面投诉举报的渠道也比较多，几乎所有非自愿离职的劳动者，都会走上与单位劳动仲裁、诉讼的道路，单位在劳动合同中约定的各种事项是否合法有效，规定是否全面，程序是否合法这些都需要法律专业人员去把关，为企业减少劳动人事纠纷，保证企业的主要精力全部投入在生产经营上，或者在发生劳动纠纷的时候，最大程度的维护企业的权益。
经济活动合规性：企业最重要的活动就是生产经营，这过程当中的各个环节是否合法合规，是否有潜在风险，政策解读是否正确，如何避免风险事件产生及获得最大效益，离不开法务人员对于商业模式及运作的法律预测及论证。
纠纷解决：企业产生的各种纠纷需要处理是，不论是法务部门自己处理还是与外部律所合作解决，都需要一个“内行人”来参与，才真正能从维护企业利益，维护企业声誉的出发点去解决。 法务人员除了解决企业的法律纠纷之外，最大的作用还在于对企业各种风险的预测和防控。
所以，一个想要长远走下去的企业，法务部门是必不可少的配备。
考虑到成本与支出的关系，企业如果不设立自己的法务部门，至少需要有合作的外部律所作为法律顾问，为企业的发展保驾护航。
谢邀，首先肯定是重要的，法律顾问可以在企业未犯错时，防止企业违法！其次，不要说企业，今年要开启律师全覆盖，所有行政机关、事业单位、公司企业，都必须配备专职律师！指导他们依法行政、依然经商！
如何做好一个培训顾问？
从我的角度出发，一个好的培训顾问出发点是第一位的，是你究竟将客户当成你的钱包还是真的把客户的利益和需求放在与你自己的利益需求一致的地方
出发点确立以后，接下来就是你是否有足够的专业知识和专业资源支持客户的发展
然后如果客户的方向发生偏差你是否有纠正客户的能力与勇气
最后就是你是否只是客户行动与思想的指导者还是真正客户发展的参与者，我认为好的培训顾问是一个参与者，你会实际与客户一起去完成某项任务而不只是给意见
到此，以上就是小编对于律师法律顾问工作总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于律师法律顾问工作总结的2点解答对大家有用。