大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于顾问律师负责劳动仲裁吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍顾问律师负责劳动仲裁吗的解答，让我们一起看看吧。
个人跟公司的劳动仲裁，有没有必要请代理律师？
看案子的价值和取证难度
我自己也有过一次仲裁的经历，我身边好朋友都是律师，所以我根本就不愁这件事，但是劳动争议走仲裁甚至一裁两审确实耗时间，不是需要你天天在法院守着，等通知定期出庭就是了，进入诉讼程序后防止公司拖着你玩，也可以拒绝庭前调解，直接准备开庭。
不管是大案子还是小案子，其实找律师是最佳的选择，我们大多数人都不懂法，还是找个术业有专攻的人最省心，劳动仲裁无非就是索要劳动报酬，不签劳动合同的给双倍工资，索要经济补偿或赔偿金，情况不同需要准备的相关证据、材料也是不同的，找了委托律师就能当甩手掌柜，而且律师会帮你争取最大利益。
咱们一般的仲裁，劳动者获得的补偿很少，说不定连律师费都不够支付的，如果正好是这种情况，我给你的建议是：去申请法律援助或者去咨询一下律师，知道自己该准备什么证据，咨询律师比委托律师代理花钱要少很多。
每个案件具体情况是不一样的，诉讼难易程度、诉讼请求、公司对案件的处理态度等等都会影响到整个案件。
如果只是简单的追索劳动报酬等，这个是可以不请律师的，因为案件事实清晰，即使不请律师，法院也应当查明事实，在查明事实基础上做出判决。
如果案件比较复杂，公司也派律师来处理，公司提交大量证据，这个情况还是会影响案件走向，包括公司是否有一些漏洞，有专业律师处理会事半功倍。举一个最简单例子：在要求赔偿金案件中，劳动者并不知道解除要通知工会，如果有专业律师在，律师必然会针对此问题发问，有可能这个就是决定整个案件走向的关键点。
因此，是否有必要请律师，还是看每个个案具体情况。
谢邀！试做以下解读。 一，个人与公司有了劳资等纠纷，是否请律师代理，我认为，这要视员工个人基本素质了，我说的素质是指有一定的文化知识，包括中文写作，语言表达等能力了。 二，员工与公司，上司在工作中难免发生争议，矛盾，有了争议要设法解决。一是双方和解，二是申请仲裁。三是上法庭了。 说到怎么了结争议，纠纷，则视情选择了。 三，发问可否找律师代理，这要看员工个人能力，什么纠纷了。 假若，争议关系明确，个人懂一些诉讼等方面的知识，请与不请律师关系不大。 另，现在有些律师，本事不大，口气不小，特别是职业能力，执业规范不太敬业。 由上，我的观点，这事要一分为二，具体事，要看个人能力，争议事由来确定了。 欢迎交流，互动。
劳动仲裁值班律师怎么样？
如果你是问律师水平，那可以肯定性的回答你，非常不错。
由于你的问题指向不明，只能按我的理解来回答。
1、值班律师都是正式律师：
根据规定，实习律师都是不让做值班律师的，从机制上已经进行了筛选，律师水平基本上还是能保证的。
2、劳动仲裁业务属于律师业务中较简单的业务：
虽然术业有专攻，但对于像劳动仲裁这方面的业务来说。属于律师业务中的简单业务，大多数律师都是能胜任的。
因此，整体来说，就我的观点而言，劳动仲裁值班律师都是非常靠谱的。
到此，以上就是小编对于顾问律师负责劳动仲裁吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于顾问律师负责劳动仲裁吗的2点解答对大家有用。