大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产纠纷恶意转正的问题，于是小编就整理了1个相关介绍房产纠纷恶意转正的解答，让我们一起看看吧。
试用期满后被公司以延迟转正的名义辞退，能否赔偿？
感谢邀请。原则上试用期双方都有选择的权利，但如果用人单位存在变相让员工离职的行为，未告知试用期不能转正的理由或者未进行相关培训即认为员工不能胜任工作而要求离职，存在违法行为，可以申请劳动仲裁要求给予补偿或赔偿，这个涉及到一个举证问题，主要是劳动者还处于试用期内。协商不成可以寻求法律手段维护权益，需要结合具体案件情况进行分析。
你好，你在描述里面说2018年12月3日入职，劳动合同约定试用期为3个月，那么按道理你应该在2019年3月2日试用结束开启转正工作。可你们公司不仅没有给你转正，还在3月12日告知你不能转正，并以延迟转正的名义让你自己离职，理由是你试用期没有通过考核并且连转正考核都没有提交。那我现在告诉你，公司在你试用期满后以延迟转正的名义要辞退你，这是不合理不合法的做法，公司真这么做了，就是属于违法解除劳动合同，是需要支付你赔偿金的
试用期满意延迟转正名义辞退，公司行为不合理，可以赔偿。
劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。一旦约定试用期，不能随意更改。试用期不符合录用要求，单位可以辞退员工，不支付经济赔偿金。
1、员工试用期满，公司未提出解除劳动合同，员工自动转正。2018.12.3入职，应于2019.3.3转正。在此日期之前，公司未提出异议，你已经是公司正式员工。公司3.12日说不能转正要你离职，显然做法不合理，而且违法。作为HR,在实际工作中，关于转正，我们一般会提前15个工作日走转正流程。与员工本人、部门负责人进行相关沟通。
2、劳动合同中有一句，试用期满经过考核才能转正。以未通过考核延迟转正辞退，公司需要提供相关的证据表明你不符合公司考核。如相关沟通记录、试用期考核标准、工作结果与表现等。如果不能提供证据，仅以劳动合同中有相关约定，公司的做法显然是不合理的，属于无故辞退的违法行为。
3、关于赔偿，工资期限不满半年，支付半个月薪资。但是你的属于公司违规解除劳动合同，可以要求支付双倍经济赔偿金，就是1个月工资表标准的赔偿金。可与单位协商，去劳动监察部门投诉或直接申请劳动争议仲裁。
你好！很高兴回答你的问题。
你的讲述还不是很具体，但根据你的讲述，用人单位很可能存在违法解除劳动关系的情形。如果单位被劳动仲裁委裁定为违法解除劳动关系，那么单位是要向劳动者支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金数额要根据你在单位工作年限来计算，根据你的情况，经济补偿金大约是你半个月的工资，那么赔偿金就是大约相当于你一个月的工资。
一般情况下，试用期期间，用人单位以劳动者不符合录用条件为由，单方解除劳动关系的行为是严格受到法律法规约束的。单位要达到相应的严格的条件，才能够做出这样的解除劳动关系的行为。比如，单位在你入职的时候有没有和你约定工作岗位职责？工作职责的设定是否合理？业绩考核是否公平？劳动合同或员工手册有无试用期不合格解除劳动关系的规定？等等。总之，你可以在拿到用人单位出具的退工单或者解除劳动关系通知之后，去劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。建议你在当地找一个劳动仲裁律师或者其他法律专业人士来更好维护你权益。
以上建议仅供参考。
预祝一切顺利！💐
看你的问题详细描述，公司的这种做法是不合法的，但你也在这个公司呆不下去了，那么依法去申请仲裁，要求单位补偿你二个月工资做为补偿，走人吧。当你去劳动部门申请仲裁时，要把握和说清楚以下几点：
没有按约定试用期内通知不合格，属于违法解除劳动合同
2018年12月3日入职，试用期三个月，那么最迟在3月2日前就要列明你试用期不全格的表现和问题，并书面通知你解除劳动合同，办理离职手续，而等到3月12日才告知，己经属于试用期结束了，此临时以试用期不合格来通知，己经违反了劳动法。
用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需要对劳动者进行经济补偿
既然公司试用期过后，才通知你延迟转正试你离职，用人单位建法了，按劳动合同法需要对你你进行2N的月工资赔偿，而你只工作了三个月不足半年，按半年算，2N就是一个月工资的补偿，同时公司属于临时性通知与你解除劳动合同，那么还需要付你一个月工资做为通知补偿金，才能解除劳动合同。
公司违法行为和劳动者获得补偿的方案
既然公司违法与你解除劳动合同，并且用一个延迟转正的名义逼你走，那么你与他们协商的机会没有多大可能性，那么你直接不同意解除劳动合同，带上相关的劳动合同和证明资料（厂牌等）直接去劳动监察大队进行用人单位违法举报，他们受理后会进行调查取证，帮助你维护合法权益，拿到2个月的补偿金。
到此，以上就是小编对于房产纠纷恶意转正的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产纠纷恶意转正的1点解答对大家有用。