大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产纠纷拒绝上庭的问题，于是小编就整理了1个相关介绍房产纠纷拒绝上庭的解答，让我们一起看看吧。
合同到期了，公司不打算续签并且也没提前通知，它用调岗的方法，如果你不愿意去就自动离职，这么做合理吗？
没有什么不合理的呀！正常得很！公司不要你是有很多理由的，但被辞退应该大部分原因都是员工的问题！公司采用调岗这种方式来辞退也是顾及员工面子。假如员工觉得委屈又不愿在自己身上找问题的那他肯定觉得不合理！假如我的企业有这种员工，炒掉！一个不留！
肯定回复你，这样做不合理！如果你不愿意去新岗位，公司要辞退你，就必须对你进行补偿，补偿的标准是从2008年1月1号之后，每满一年补偿一个月工资。
劳动合同到期了，用人单位可以不续签，但新劳动法规定需要给劳动者补偿，注意补偿的时间是从2018年1月1号起之后每满一年补一个月，2018年1月1号以前的不补。因为原劳动法规定，用人单位不续签劳动合同，是不是需要提供经济补偿的，只是后面修改过的劳动法才需要补偿。
劳动合同到期后，如果是员工不愿意再续签劳动合同，那么用人单位要不要对员工进行补偿呢？
这分二种情况；
第一，如果用人单位维持或提高了原劳动条件，员工仍不愿意签劳动合同。用人单位是无需经济补偿的。注意是维持或提高了原劳动条件。劳动条件包括：工资收入，工作环境，职位岗位变化等
第二，如果用人单位降低了原劳动条件，员工不愿意签劳动合同的，用人单位仍然需对员工进行经济补偿。你的这种情况就属于第二种，用人单位虽然愿意跟你签合同，但变成了调岗位，所以你不去，是需要对你进行经济补偿的。
另外：如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位确拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
补偿标准，从2008年1月1号起，每工作满一年补一个月，不满一年的安一年计算，不满半年的补偿半个月工资。如果达到了要求续签无固定期限的劳动合同的话，用人单位确拒绝跟员工签约，需要安每工作一年补偿2个月的工资标准执行。
感谢邀请！
我自己亲身经历过类似情况，公司想通过将我调岗（调到一个将我悬空的岗位）的方法，逼我自己离职。我不予理睬，公司便以我没有去新岗位报到、不服从公司安排为理由将我辞退。我去劳动仲裁处申请劳动仲裁，赢了，判决公司违法辞退，需要支付我双倍经济补偿金。公司不服，请了律师向法院上诉，经过法院一审、二审开庭，我依旧全胜，判决维持仲裁原判。整个过程我没有请过律师，全靠自己，打赢公司律师团队，最终拿到我应得的双倍赔偿。
首先大家要明白劳动纠纷判断的关键点就是劳动法，企业的做法是否合理是否合法是以劳动法作为依据去判断的，而绝对不是企业自己说了算的。员工进去企业打工，做什么岗位，是双方事前沟通后双方同意的结果，此结果是写进双方签订的劳动合同里的。当企业想要调动员工岗位时，同样需要和员工沟通并且得到员工的同意，并且重新签订书面协议。劳动法第三十五条明确规定了，变更劳动合同内容需要双方协商一致，而调动岗位就属于劳动合同内容变更的重大事项。
也就是说，如果企业没有经过员工的同意，自行将员工的岗位调动，就违反了劳动法的第三十五条，不但不合理，而且已经属于违法行为，员工绝对可以拒绝。
当然，拒绝后发生什么事情，大家都懂的。接下来公司就会以你不接受调岗为理由叫你自己离职。如果你不同意，那么公司就会以你不服从安排为理由将你辞退，并且不支付赔偿金。其实这个就是公司一开始的目的，逼你走人并且不给予赔偿。这个时候，你要坚定立场，和公司据理力争，既然他们出这种手段来踢你走，那么你就要依法保护自己应得的利益。根据前面所说的劳动法第三十五条，公司私自调岗是违反了劳动法的，如果用此作为理由辞退员工，根据劳动法第四十八条和第八十七条规定，此行为将属于违法辞退行为，公司需要支付双倍的经济补偿金。
在我的亲身经历里，仲裁和法院的判决，就是依据上面所提的这几条规定来判定处理的。在实际操作过程中，企业会提出“对于工作安排公司有自主管理权”的论点，虽然法庭也会认可企业有自主管理权的说法，但是在管理权违背了劳动法的规定（这里违背的是第三十五条）的情况下，毫无疑问是不被接纳的。劳动法才是审定劳动纠纷的最高准则。
回到问题本身，在这个问题里还有一个点需要注意的，就是“合同已经到期”这个前提条件。大家可能会担心，既然合同已经到期，那么就没有保护自己利益的依据了。其实不是这样的！劳动法第四十四条第（一）点和第四十六条第（五）点明确规定，如果企业因为员工合同到期而终止劳动关系，是需要支付员工经济补偿金的。就是说，合同到期，公司不要你了，一样要支付经济补偿金。请看下面截图。
谢邀。从同情弱者的角度来说是不合理的。但不合理不一定违法，这主要看原劳动合同对调岗有没有约定，分两种情况:一是如果有约定的按照约定，如约定不允许调岗，但调岗违法，你可以用申请仲裁等救济手段得到补偿;如没有约定，调整的工作岗位薪资水平、工种性质等没有太大出入的话，你只能接受要不你就辞职，这种情况下是没有补偿的。二是没有约定的，调整的工作岗位薪资水平、工种性质等没有太大出入的话，你只能接受要不你就辞职，这种情况下是没有补偿的。
到此，以上就是小编对于房产纠纷拒绝上庭的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产纠纷拒绝上庭的1点解答对大家有用。