大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥小赵房产纠纷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合肥小赵房产纠纷的解答，让我们一起看看吧。
请问公司口头辞退，叫你不要来上班了，“你来上班也没工资，等候处理吧”，这种情况该怎么办？
面对这种情况，我们只能以自身的权益出发着想：
1、让领导出示辞退通知书，表明拿到辞退通知书你才能走；
2、继续每天按时来上班打卡，不管领导怎么说，一定要来公司；
3、如果公司将你的座位撤销或者电脑锁起来又或者将你安排到了空桌子上让你待着，你可以以公司“未提供工作条件”为由，提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
4、如果在这种情况下公司不发你工资，你可以以“单位未足额支付工资”为由解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿和拖欠的工资。
ps：但是你要记住了，一定要将自己每天来公司上班的证据做保留，录视屏是最好的方法，只有这样，你才能够证明你确实每天都有按时来上班，单位要以你旷工为由辞退你也没那么容易。
公司口头辞退叫你不要来上班，这个时候作为员工就会非常尴尬。但是在法律上，是不合规的！这个时候作为员工，要做好心理准备。需要冷静面对。
公司口头辞退，就算来了，也没有工资！那么员工该怎么办？到底要不要去上班？
首先上班是肯定， 辞退员工必须要有书面形式提前通知员工。如果公司强行逼迫员工离职，那么明显违法了。可以向劳动部门投诉，要求公司支付双赔偿金。
公司强行不让你上班，有时候就是套路！如果你真的不去工作，反而上了公司的当！让你自动离职，那么公司是不需要支付任何经济补偿？对于员工来说损失很大。这一点一定要注意！
公司口头辞退员工，如果还去上班，万一没有工资。这个也不要怕，只要你有打卡记录，证明工作时间就一定会拿到钱！
像这种公司既然已经，明显的不要你了，强留也没有意思。你可以装作去上班，实际上是要收集证据。
这种情形恐怕是很多公司管用的套路了。为什么公司要这么做呢？因为公司不想承担辞退的责任，用口头的方式忽悠员工不来上班，如果员工相信了，接着就会用旷工为由辞退员工，而到时候员工旷工是事实，但员工向证明公司口头辞退员工，却会难上加难。
首先，口头的辞退是因为公司想留有回旋的余地，但对员工来说，只有书面的辞退通知书才是最有效的证据。
我们千万不要相信公司口头辞退，如果公司要辞退你可以，那么一定要公司提供书面的辞退通知书，如果公司要员工不要来上班，最起码也要给一个书面不上班的通知。总之如果公司口头让你不要来上班，你也不用理会，每天还是要正常打卡上下班，并且留好上班记录的证据。
其次，公司说你来上班也没有工资，我们该如何应对？
一、公司这种说法肯定是违法的，因为员工只要按照规定提供了劳动，公司就必须要支付劳动报酬。因为公司是口头通知的，那么到时候公司也没办法证明有通知员工不来上班。另外，即便公司要求员工不要来上班，也是要支付公司单方面放假期间工资的。
二、如果公司强制将你的岗位取消了，导致你来公司了，也没有岗位可做，那么我们就去找公司，要求公司按照合同约定提供劳动岗位，并且拍视频。同时可以向公司法人代表和人事部负责人的邮箱发送要求提供劳动岗位的邮件，并做好取证。这样能证明并非你自己不提供劳动，而是公司单方面强制取消你的岗位导致的。
三、如果这样做了，公司还是不理会，怎么办？那我们接下来就以公司不按照劳动合同约定提供劳动条件为由，申请被迫离职，然后去申请劳动仲裁并要求公司支付经济补偿金。记得最好是通过书面、快递的方式来进行，口头或者直接提交书面申请给公司的方式不可取，因为公司可以不认可和耍赖。
最后，遇到这些事情，作为员工一定要先想到取证的方法，然后再想着证明向公司索赔，因为劳动维权只看有效证据。作为员工一定要主动出击，总比被动的被公司整的好。
到此，以上就是小编对于合肥小赵房产纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥小赵房产纠纷的1点解答对大家有用。