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被公司强迫签署不平等合约怎么办？
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2009年修订的《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
在北京，不开工资，首先向单位交涉。不成，可以搜集好工资发放记录、工作内容微信短信邮件、门卡饭卡、工作场景照片等，向所在地劳动监察大队进行举报。也可以提出劳动维权仲裁。
在帝都，签约走人索赔20W，胆肥了吧。一样，举报或仲裁！百分百的胜算。
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强迫，法律上很难准确界定。一般来说，只要不是霸王式的格式合同、约定，很难界定是否存在“强迫”的情境。即使事实存在，被强迫一方也很难举证。但是，明显违背常识的约定，法律上会支持的，关键是如果对方真有“强迫”的意志，一般是不会留下书面可以让你举证的文字材料的，除非他真的脑残。
劳资双方签署的合同与协议要本着公平公正双方均认同，不平等合同与协议可以拒绝签署。可以参见《劳动合同法》第三条
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